一份持续15年的报告!联想集团：做中国企业ESG实践的先行者|ESG绿色发展报告

联想正以科学的方法，通过短期、中期、长期目标，有步骤、分阶段地迈向“零碳未来”，为中国30·60目标做贡献

《投资时报》记者  杨帆

2021年，新冠疫情在全球逐步得到控制，全球经济缓慢重启。但与此同时，和平发展、创新活力、绿色发展问题依然面临严峻挑战，中国再次成为世界经济发展的亮点。

同时，2021年也是“十四五”规划开局之年，上半年中国经济持续复苏、数字经济加速推进，下半年强化科技创新和产业链供应链韧性、引导企业加大技术改造投资、统筹有序做好碳达峰/碳中和等工作成为国家经济工作重点。而企业是否对环境、对社会尽职和负责的议题，被时代推到了更加重要和瞩目的位置。

一直以来，作为ESG（Environmental，Social，Governance）理念的引领者，联想努力践行基业长青的联想之道，积极承担对环境、社会、员工应负的企业责任。2021年9月6日，联想集团发布《2020/21财年环境、社会和公司治理报告》（以下简称ESG报告），这一报告全面披露了联想过去一年在应对气候变化、积极承担企业社会责任、优化公司治理结构以推动核心业务可持续增长等方面所取得的成果。

特别值得注意的是，这已经是这家中国高科技制造企业第15年发布关于企业社会责任和可持续发展议题的报告。自2007年起，联想相关报告名称由企业社会责任报告、可持续发展报告，到2020年正式更名为ESG报告。15年“久久为功”，联想致力于做中国企业ESG实践的先行者。

科学减碳，助力中国实现“30·60”平稳转型

科学减碳是这份报告的最大亮点之一。联想正以科学的方法，通过短期、中期、长期目标，有步骤、分阶段地迈向“零碳未来”，为中国30·60目标做贡献。

在今年的报告中，联想首次将温室气体减排目标上升至集团关键绩效指标考核（KPIs）的高度。报告承诺，到2025/26财年，联想全球运营活动90%的电力将来自可再生能源；全球供应链将减少100万吨温室气体排放；与此同时，联想将通过提高产品能效、更大范围内使用可持续材料来减少自身对环境的影响。通过与科学碳目标倡议（SBTi）合作，联想还在探索不晚于2050年实现净零排放（net-zero）。

同时，联想还通过智能循环设计、使用和回收促进循环经济的发展，以减少温室气体排放。报告显示，联想自2008年以来，通过可降解竹及甘蔗纤维包装等技术创新，减少包装材料用量3,240吨。联想还不断扩大使用CL PCR（闭环再生塑料）的产品范围，由上一个财年的66款产品增加至103款。

此外，联想致力于推进绿色技术创新，如通过新型低温锡膏工艺减少电子元件组装过程中35%的能耗和碳减排，截至2021年3月，已减少二氧化碳7500公吨，相当于37平方公里森林一年可吸收的温室气体量。

上下协同、多措并举，构建绿色供应链体系

除加速自身减排，带动供应链上下游供应商进行科学减碳也是联想深度践行且行之有效的法则。该份最新报告显示，目前联想91%的供应商设定了公开的减排目标；83%的供应商对减排数据进行了第三方验证；72%的供应商设定了可再生能源目标，82%的供应商跟踪并报告可再生能源生产和购买情况。

联想还一直致力于带动供应商加入科学碳目标倡议(SBTi)并做出承诺。在2020/21财年，占采购额24%的供应商已承诺加入SBTi或设置科学碳目标。联想的目标是采购额95%的供应商能够参与科学碳减排活动。2020年，联想集团首次在CDP气候变化调查问卷中获得“A级”领导者评级，并被列入CDP应对气候变化表现A级名单，这充分体现了联想在运营和供应链方面所采取的缓解气候变化的做法为环境治理所做出的贡献。

维护生物多样性，投身长江大保护

2021年6月5日，联想集团在世界环境日宣布将与国内最大的江豚迁地保护区湖北天鹅洲进行战略合作，投身长江大保护，为“水中大熊猫”长江江豚保护提供联想智慧解决方案。

长江是我国生物多样性最为典型的区域。作为全球少有的“端-边-云-网-智”全要素覆盖的新IT领导企业，联想将从打造本地数据中心、统一数据管理..、智慧化监测数据大屏等维度提升天鹅洲保护区数字化、智能化水平，为长江生态系统的旗舰物种保护贡献力量。这是智能集成解决方案首次在江豚保护上投入应用。

积极建设多元包容的职场 构建完善的ESG管理框架

推动科学减碳、打造绿色供应链、修护生物多样性，除了以上环境保护领域的努力之外，联想集团在企业社会责任和公司治理领域，也在积极探索更多先进实践经验。

自成立以来，联想秉承多元包容的价值观，为社会的创新营造更多可能性，让“智能，为每一个可能”的愿景能惠及每个人。

在过去的一年里，联想致力于以多元化为焦点推动及发展包容性文化，面向全体员工的全球包容性..完成率达92%，并通过推动“产品多元化办公室”参加产品研发等举措来加强企业内的多元包容文化环境建设。联想计划到2025/26财年将全球女性高管比例从2020年的21%提高到 27%，全力支持女性员工发展，并承诺75%联想产品通过包容性设计专家审查，以确保任何人都可以无障碍使用联想设备。2020年1月，联想签署了Valuable 500包容性倡议，旨在推动积极、有意义的变革，并将包容残障人士纳入企业领导议程。

同时，联想致力于建设公司内部完善的ESG管理框架。近期，联想成立了ESG执行监督..负责ESG工作相关的战略指导，协调并推进公司整体ESG的工作。ESG执行监督..由首席企业责任官担任主席，来自多个业务部门的高管任委员。ESG执行监督..代表集团利益，就如何有效规避ESG风险、有效管理ESG项目等内容向集团高级管理层提出建议。

持续关注公益教育 坚持多年捐款捐赠

联想充分发挥技术创新的优势，通过公益项目持续关注STEM（科学、技术、工程和数学）教育，关注资源欠缺群体，致力于缩小“数字鸿沟”，促进社会多元化发展。联想与慈善机构、教育机构和民间组织合作，让资源欠发达的人群获得STEM教育机会；通过员工志愿活动，向世界各地的社区传递集团“ 智能，为每一个可能”的愿景；利用联想的技术和慈善资源，有策略地应对新冠疫情以及其他自然灾害并采取人道主义行动。

在社区与公益领域，联想坚持多年进行善款捐款和产品捐赠，2020 /2021财年社区捐赠总计达到7600万以上，通过公益及志愿服务会社区影响的“总估价”则超过了9100万。联想的目标是将其税前收入的至少0.5%用于全球社会公益项目及公益倡议中，并在2025/26财年达成惠及1500万人的目标。联想针对疫情采取的行动措施延续至整个2020/21财年。截止到目前，联想在全球的抗“疫”捐助金额已经增长到了近1亿元。