对于财会这个曾经“越来越吃香”的“铁饭碗”职业，关于财会专业的前景发展等，不管是行业大咖、还是目前从事财会审计工作者，甚至是准备加入财会行业的大学生，都表现出及其密切热烈的关注！

这两个月，多所知名大学接连官宣停招或者撤销财务专业的消息在财会圈内一直被热议，一开始是清华宣布停招会计本科引起轩然大波，而就在最近，又一所211高校撤销财务专业，再次引起财会人的重视！

顶级高校撤销财会等专业，对于财务从业者以及财会行业意味着什么？又有什么影响？财会人的未来又该何去何从？那个驼着背、弯着腰、端着水杯、戴着老花眼镜的账房先生，难道注定是我们的形象代言？我们每个个体在这波激进洪流之中又应该如何应对才能站立潮头？

通过今天的这篇文章，或许能让你有些许启发！

继清华之后又一所211高校官宣

撤销税收学、财务管理等12个本科专业

近日，安徽大学宣布：2020年拟申请撤销税收学、广告学、应用化学、人文地理与城乡规划、生物技术、工业设计、过程装备与控制工程、建筑学、管理科学、财务管理、劳动与社会保障和数字媒体艺术等12个本科专业。

而在此前，清华大学招生办公室主任余潇潇做客新华访谈，宣布清华大学2020年招生情况：会计学专业宣布停止本科招生，同时新增一个专业：计算机与金融双学士学位。

注会菌了解到，目前开设会计专业的热门院校主要集中在两类：

一类是专门的财经类院校，如：中央财经大学、东北财经大学、西南财经大学、上海财经大学、中南财经政法大学等;

另一类是综合性大学中经管学院下设的财会专业，如北京大学、清华大学、中国人民大学等。

不管是清华大学还是安徽大学，作为国内的一流名校，这次变动后，就都再也没有新的会计学/财务管理等本科生了！

圈内外引起不少争议

会计真的要被淘汰了吗？

关于不少高校官宣取消财会类专业，大家引申出来的相关话题主要就是“会计是否会面临淘汰？AI能取代会计吗？”，而关于这些问题，不同的人也有不同的观点。

首先是关于“人工智能AI是否会取代会计”，悲观态度的也有不少：

有网友表示：就普通会计来说，这个行业确实前景不好，AI甚至可以取代会计。近年来AI取代人工的消息不绝如缕，会计也不例外，目前，AI取代人工工作有：

财务核算：会计核算岗，比如埋头记账、算账、对账、结账、过账、试算平衡，都可交给电脑代劳；

财务收支：出纳岗，以前跑银行是出纳的日常工作，不是在银行就是在去银行的路上，现在有网银了，一个单位几十账户，一个银企直联系统就能搞定；

统计分析：分析岗，BI系统的出现，使得数据及时高效，完全可以代替90%以上的人工。

但，也有网友表示反对：

还列出了一些AI看似“不能干”的事情：

而关于“会计是否应该被淘汰、是否被淘汰？”，不少网友也现身说法，痛诉自己的所见所闻：

还有一些资深从业者则给出了自己认为的会计人未来之路：

在众多的观点当中，还有不少考证党、考研党表示了自己的担忧：

那么，那么真相真的像不少网友认为的那样吗？对于这个问题，我们可以听一听行业专家们的想法！

央财、交大力挺！

会计学不会减弱，只会加强！

对于取消会计学本科，中央财经大学会计学院教授卢闯、上海交通大学安泰经济管理学院会计系主任夏立军等也纷纷表达了自己的看法：会计学不会减弱，只会加强！

中央财经大学会计学院教授卢闯在接受《中国科学报》采访时表示，清华这一做法有其自身的考虑，但目前来看并不具有普遍性。

他解释道，人才培养是需要一定的层次区分的。“比如清华、北大，如果它们将人才培养定位为高端顶尖人才，那么停止单独招收会计学本科层面的学生，有利于其对学生开展通识教育，至于专业方向可在学生的研究生阶段确定。”

卢闯说，事实上，对于高端经济管理人才而言，本科阶段的确没有必要将专业划分得过细。

清华取消会计学本科，并不代表着其他高校也可以如此，毕竟当前的经济社会发展还需要其他层次的会计或经济学人才。

“不同学校的定位不同，目前社会对于其他层次的会计人才需求也不会减少。因此，会计人才的本科培养依然是我们需要加强的。”

对此，上海交通大学安泰经济管理学院会计系主任夏立军也坦言，目前对于国内绝大部分高校而言，加强会计学本科教育其实是必要的。

他表示，以清华的会计专业为例，上世纪90年代，时任清华经管学院院长的..在全力推进成立会计系时，已经看到了会计学对资本市场和整个市场经济秩序所起到的重要基础性作用。

如今，虽然我国社会经济有了长足的进步，但会计学这种作用并没有任何减弱，反而加强了。

这个时候，我们再去看各大高校取消财会专业的原因，或许就会更好理解了：

清华大学取消会计专业转设“计算机与金融”双学位专业是将计算机与金融两个专业相融合，为国家培养更多高端复合型的研究人才和管理人才。

安徽大学的财务管理专业与会计学专业在课程设置方面有部分相同，撤销财务管理，有助于集中师资力量办会计专业。

所以会计专业并不会消失，而是更好的融合在“计算机与金融”双学位专业里。广大的财会从业者和会计专业在读小伙伴们，真的不要太过于担心！

未来的财会人何去何从？

看华为任总怎么说！

华为作为顶级企业，其财务体系也一直是业内的一流水准。关于财会人的未来，任正非就在在多种场合谈到对于财务人要求，可以给我们带来不少启发！总结下来有以下几点：

1、融入业务，提升价值！

什么叫低价值的会计服务呢？

很多人可能会说，这不就是指会计记账吗？会计核算是事后的记录，简单重复，会计核算岗位的可替代性很高。会计记账在未来可能变得越来越低端。甚至有人预测，人工智能兴起后会计记账有可能由系统自动完成，不需要会计人员动手。

如果会计人员希望提升价值，需要转身，实现由核算型会计向管理会计转变。说穿了，就是会计工作要为经营管理服务，要为业务服务，为一线作战服务。

2、渴望进步，渴望成长！

这一要求对任何职业的从业者都适用，但对会计人员可能要更强烈一些。会计工作时时刻刻都处在变化之中，制度在变，准则在变，税法在变，在变化的过程中需要会计人员不断学习，不断调整，不断适应。

会计人员对于专业知识的学习需要持续终身。

光学习会计专业知识就够了吗？显然不够。要实现由财务会计向管理计转型，我们还要学习业务知识、市场知识、管理知识、产品知识……学习应该是主动的，这些学习一方面是为了开阔视野，另一方面是为了能融入业务。

3、积累项目管理经验

任总为什么把项目管理经验看得这么重呢？

对于像华为这样的大集团公司来说，财务分工非常细，每个岗位所接触的工作几乎都是片段式的。片段式的工作虽容易做精，但很难窥探财务工作的全貌。

如果想对财务工作的全貌有个了解，最好完整地参与一个项目，这能让你在最短的时间内了解公司的业务运作。因为一个项目周期体现了公司业务运作的全过程。

参加项目管理，能培养财务人员的全局视野，能够让财务人员站在新的高度俯视公司业务运行的全貌。

4、达到CEO素养

这一点要求在欧美的企业司空见惯。欧美企业有个说法，CFO是CEO最有力的接班人选。

CFO站在业务的最后端，能够俯瞰公司管理的全貌，欧美人认为CFO接替CEO是顺理成章的。

这一要求如搁到国内企业，我们总觉得CFO欠缺点什么？欧美企业强调制度与流程控制，国内的企业除了明规则外还要讲究潜规则、亚文化。CFO大多拘泥于专业技能，缺少应对潜规则的智慧。在制度没有权威的情况下，CFO接任CEO，有明显的短板。

任总提出CFO随时接替CEO的要求，一方面要求华为的CFO要具备CEO的潜质，另一方面有对华为制度与内控的自信。

任总对财务人员的这四点要求归结为一句话就是，财务人员必须要懂业务。财务融入业务，是华为对财务人员的基本要求。

传统的财务服务，早已不再是我们孜孜以求的目标。那个驼着背、弯着腰、端着水杯、戴着老花眼镜的账房先生，绝不再是我们的形象代言。

正如华为CFO孟晚舟所言：

当我们财务站在新的高度，此时此刻的超然，只是下一段雄关漫道的开始。

打开作业边界，责任在哪里，我们就在哪里；

打开管理边界，机会在哪里，我们就在哪里；

打开组织边界，人才在哪里，我们就在哪里；

打开思想边界，方法在哪里，我们就在哪里；

打开能力边界，工匠在哪里，我们就在哪里；

华为财务体系也是世界一流水准，在根本上将财务人从繁复的日常工作中解放出来，作为财务人，也应该学习如何提高工作效率，为此，注会菌也发动业内关系，收集了大量华为内部的超级优质干货：

1、华为会计差旅费报销指南

2、26页华为成本会计做账实操手册
3、华为财务内训绝密资料：报表..、预算管理等

4、169条华为财务面试经验分享

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