反思·使命·倡议——部分学者关于中国管理哲学的心声

我们认为，管理对象中最具能动性的是人，对人的管理是管理活动的核心和关键，事在人为，所有对事、物的管理都不可能离开对人的管理，都受到对人的管理水平的影响和支配。而作为管理主体与客体的人又不可避免地受到其文化情境的影响，因而任何管理实践都无法脱离其人文和社会背景。

同时，管理实践尤其是对人的管理绝不是与价值无关的，管理科学定位于“科学与实证”，缺少关于价值判断的基本理论，管理学教育和评价体系中也缺乏价值评判的系统方法。

因此，学习借鉴中国管理哲学中的相关原理和方法，将能够弥补这一重要缺失。

• 以..新时代中国特色社会主义思想为基本指导思想，以中国优秀传统文化为基本资源，对中国管理研究的理论基础和现状进行系统反思；

  
  

• 推动当代中国管理学界的“四个自信”建设；

  
  

• 加强对管理研究与实践的价值引领；

  
  

• 力图通过整体论的哲学思考解决长期以来困扰管理学界的“理论与实践脱节”问题；

  
  

• 建立管理学的中国学派；

  
  

• 加快构建中国特色管理学体系；

  
  

• 最终为推动世界管理研究的创新发展，解决世界管理难题，贡献中国方案。

• 一是扎根中国传统哲学，提炼传统哲学要素，即“道理”层面；

• 二是运用管理哲学提取出人、事、物协调与控制的核心范畴，即“学理”层面；

• 三是通过田野调查与历史考据，从传统文化与现代实践中挖掘管理智慧形成操作指导方案，即“术理”层面，让研究成果实现“产学研”全覆盖。

让我们携起手来，推动中国管理哲学的发展，建立管理学中国学派，为构建体现中国特色、中国风格、中国气派的中国特色管理学而共同努力！

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明晚8点开始

本周日上午9点开始