28岁成博导!大批90后大学教授，来了!

2023-02-25 12:20:58

28岁成为博导、研究员，可能性有多大？

从博士到副教授，已如刷困难模式的副本，关关难过。教授名额“僧多粥少”，更是让高校教师的上升通道变得极为拥堵。

然而近期，年仅28岁就被聘任为西湖大学特聘研究员、博导的王睿、年仅29岁入职华中师范大学就被破格晋升为副教授的“土博”邹红军等一批青年学者再度引发网络热议。

近些年，一批高校开启了高水平人才引进的绿色通道，提供“博士发表2篇高水平SCI，可直聘为教授/副教授”等极具吸引力的待遇。有所放松的职称评审政策，对于想进入高校的博士和在晋升道路上苦苦挣扎的无数“青椒”而言，无疑是一个福音。

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直聘制度渐成趋势

日前，德州学院发布了一则人才招聘计划，其中提到，按照《德州学院专业技术岗位聘任实施办法》，可直聘教授、副教授。而该校的聘任实施办法显示，满足“以第一作者发表特类论文1篇，或A1类论文2篇”、“主持国家级教研项目1项或B级科研项目1项”等五大条件中的2个，即可直聘为副教授。

7月初，西安邮电大学再次开展本年度海内外高层次人才及优秀博士的引进工作。在公告中，对于引进的青年拔尖人才，西安邮电大学要求“近五年在本学科发表高水平学术论文或专著，其中，自然科学类要求2篇（部）以上，人文社科类要求3篇（部）以上。教学、科研业绩成果特别优秀者，可“一人一议”。其对应的待遇，不仅有安家费/购房补贴、科研启动经费，更可以“直聘为副教授或教授职称，以适当方式解决配偶工作”。

早在今年2月，山东大学便发布了一则公告，诚聘2021年海内外优秀人才。其中顶尖和领军人才、高层次青年人才、齐鲁青年学者等岗位的待遇，尤为显眼：齐鲁青年学者（第一层次）及以上岗位可绿色通道聘任教授、博士生导师。为了延揽具有学术潜力的拔尖人才，山东大学可谓下足血本。

4月，陕西科技大学也发布了高层次人才招聘公告，对高水平博士人才（B1）开出的条件，也包括了“认定副高级专业技术职务，聘至副教授七级岗”，同等条件下优先解决配偶工作。

5月份，山东第一医科大学博士后科研工作站的招聘公告里，明确写道，博士后出站后，优先纳入校（院）人才引进（提升）计划，经评价达到骨干以上层次的人才，“直接聘为校聘教授/副教授，认定研究生导师资格，特别优秀的可直接确定博士生导师，研究生招生计划予以倾斜保障”。

这些高校的引进措施，无不透露出一个信息，即符合论文发表、科研项目等相关条件的高层次人才，便能拿到直通“教授”终点站的车票。这样的“超级加速”，很难不让人跃跃欲试。

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年轻博士的突围

其实，早在2014年，郑州大学便开始了绿色通道的探索，首次聘任了15位直聘教授和68位直聘副教授。其后两年，中南财经政法大学、华北水利水电大学等高校也相继试水直聘教授/副教授。

高校积极推动职称评审改革，让一批优秀的青年有了展露身手的机会。近年来，成功被高校直聘副教授、教授的90后科研人才不在少数。

图| 西北大学赵浩安副教授

随着9月开学季的到来，西北大学化工学院2021届博士毕业生赵浩安，正式成为了西北大学食品学院最年轻的“90后”副教授，从事以蜂产品为主的营养健康食品个性化制造及食品质量控制研究。27岁的他，已经手握20余篇国内外学术期刊论文，斩获5项国家发明专利。他以第一作者身份发表10篇的SCI论文中，包括了2篇一区top、5篇二区。

图 | 山东师范大学副教授王进

2020年12月，在第十一届山东海内外高端人才交流会上，王进副教授作为优秀拔尖人才的代表分享了自己的经历。本科就读于北京大学、赴海外留学并做过三年博士后的他，回国后便被山东师范大学直接聘任到了副教授岗位，从事有机电化学研究。他的科研履历上，不仅是主持过1项国家自然科学基金青年基金，还有在德国应用化学等化学领域顶级期刊上发表的10余篇SCI论文，1项国家发明专利。

图 | 北京交通大学副教授侯涛刚

而在此前的10月，北京航空航天大学2020届博士毕业生侯涛刚，一毕业就被北京交通大学聘为电子信息工程学院的副教授。直博的三年间，他发表了第一作者论文7篇，所设计的智能机器人共斩获11项专利，并被北航永久保留展览。他的履历，不禁让人感叹“开挂人生”。关于他的话题“如何评价马上毕业的北航22岁博士研究生”，早已在知乎等..上引发热议。

图 | 湖南大学副教授李晟曼

同样成功搭上“直聘”快车的优秀博士，还有毕业于华中科技大学、发表了10余篇高水平SCI论文、一毕业就被湖南大学聘为副教授和博士生导师的26岁工学博士李晟曼，有总计发表SCI论文17篇、拿到同济大学毕业证后便被湖南大学直聘为教授的理学博士李东等，济济群英，不胜枚举。凭借着优异的科研、学术履历，他们突破了传统职称评审制度的重重围困，成功登上学术舞台，成为高校教学和科研的新生力量。

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“直聘”即双赢？

高校间的实力之争，说到底是人才的比拼。

在人们的传统印象里，“直聘教授”这样充满诱惑力的支持条件，是二本和高职院校引进人才的专属路径。

然而如今，双一流高校的竞争日趋白热化，高端人才缺口却依然较大。为了吸引优秀人才，提升学科建设水平和学校整体实力，越来越多的高校加入“直聘教授”的行列，已经渐渐成为常态。

对于高校而言，直聘晋升的绿色通道，是“不拘一格降人才”的大胆尝试与创新，可以快速地挖掘、储备一批科研实力过硬的人才，加快青年教师的成长。

而高校打破论资排辈的人才理念，对进入高校的优秀博士而言，可以极大地缩短晋升路径。通常来说，博士进入高校需要先当2年讲师，才有机会参评副教授，任满5年后才有资格参加教授评选。选择一个提供“直聘副教授/教授”机会的高校，意味着从一位初出茅庐的博士，晋升到“教授”，享受较高的待遇，最高有可能节约7年的时间。

然而事实上，直聘晋升的绿色通道和“非升即走”的预聘制，本质上都是年薪制下的成果量化考核制。直聘副教授/教授们除了要在几年时间内完成约定的教学量外，还有发表论文、主持科研项目等考核要求。如果考核不合格，他们依然需要面对解聘或低聘的结果。

这种聘用方式，仿佛一块勇敢者的“试金石”，向实力派、潜力派的青年学者，提供了证明自我、破格提升的路径。但与此同时，它设定了时限和较高的门槛，无疑会给青年教师造成巨大的压力，也可能错失需要时间打磨成果的创新技术。

诚然，直聘制度在目前并不完美。或许，随着越来越多的高校开启绿色通道，不断探索、积累改革经验，直聘制度会进一步完善，在真正完成高端引才使命的同时，为优秀的博士提供更多的机遇和更广阔的试错空间，实现高校与优秀人才的双赢。

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