医院招聘，考什么?怎么考?

我们经常能看到医院招聘公告内介绍的考试科目有《公共基础知识》、《医学基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《专业知识》，有的医院只考医学基础知识，有的医院只考专业知识，有的医院考医学基础知识和公共基础知识，有的医院考医学基础知识和行政职业能力倾向测验，有的医院考专业知识和公共基础知识，还有的医院考专业知识和行政职业能力倾向测验。很多考生还不大清楚考试科目的具体内容，下面小编为大家梳理一下，这些科目分别包括什么内容?

这类内容和专业内容基本无关，考察医护对社会现象的分析和认识。这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但是通过考生的回答，可了解考生的全面素质。

这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，如 “面对病人的一再刁难，作为一名医护，你应该怎么做?”这类问题和当时的社会现象有密切关系。

比如前几年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况，之后的面试题里面，就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。

我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要，通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。

关于专业操作，不同医院考核方式不同，有的医院是进行现场实操，专业人员进行评分，部分医院是采用现场口述实操。这类考核方法对于考生而言，应该是相对于其它方法来说是比较简单一些的，毕竟操作考核多数都考的一些基础性的操作，除非是招聘某些特殊岗位，可能会涉及到一些专科的内容。

这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你学的专业知识。

医院招聘考试，因为不是全国统考，所以各医院考核内容和方式不同，具体可以咨询招聘医院，找到考试侧重点，做到有的放矢。