他山之石：法国、英国、德国大学教授用人制度一瞥

丁永健

德国马格德堡-斯滕达尔应用科学大学工业自动化教授、主管教学和国际合作的副校长、德国华人教授学会副会长。

和国内一样，在德国大学获得教授职位并不容易。“招聘时根据专业，几十个人里挑一个是常见的事”。

现任德国马格德堡 - 斯滕达尔应用科学大学工业自动化教授、主管教学和国际合作的副校长、德国华人教授学会副会长丁永健教授介绍称，根据德国高校校长联合会的数据，德国总共有 390 所高校，其中综合性大学（Uni）120 所，应用型大学（HAW）213 所，艺术和音乐学院57所。德国以公立高校为主（240 所）、私立为辅（150 所，包括教会学校和纯私立学校）。德国公立大学的教授一般为终身公务员制，分为 W1（青年教授），W2（类比国内普通教授职位），W3（类比国内教研室主任职位，包括讲席教授）三类。

和国内一样，在德国大学获得教授职位并不容易。“招聘时根据专业，几十个人里挑一个是常见的事”，丁永健教授介绍说：“2020年德国总共约有48500 名在职教授，其中大约25% 为女性，比例在逐年升高。德国公立大学包括公立应用型大学教授以终身公务员性质为主，国家根据学校大小和学科配置，规定教授名额，所以通常是一个萝卜一个坑，老教授退休、跳槽或新增学科教席时才会公开招标。”

德国的应用型大学和综合性大学一样，也是培养学士和硕士为主。少数应用型大学比如萨安州今年开始拥有独立博士授予权。核心区别在于综合性大学偏重于基础研究和前沿研究，教学上偏重理论。应用型大学设立的教授岗位以 W2 级教授为主，极少数学术带头人或者领导岗位会招聘正 W3 级教授，基本上不设立青年教授（W1）职位。“最常见的升迁途径就是跳槽，从一个学校的 W2 教授职位跳槽到另一个学校的W3教授职位”丁永健教授说。

“曲线”应聘教授职位

应用型大学在招聘教授时的标准与综合性大学有所不同，“应用型大学重视教授们的实际工作经验和能力，包括教学能力，对论文要求次之。比如工科教授一般要求有 3 年以上工业界经验。如果候选人在某公司有成功研发经历，在招聘..眼中往往比纯粹论文更加重要。”因此，拥有 17年工业界从业经验的丁永健教授建议年轻华人学者和专家到工业界一线工作。“有志于到应用型高校任教的年轻华人专家，在拿到博士学位以后，我不建议再走博士后道路，而是应该去工业界、经济界的一线工作几年。如果在企业干得顺利，成为了团队经理或研发部门主任，那么未来可以尝试申请应用型大学教授职位，如果在工业界期间有高质量学术论文发表，那可以去试试应聘综合性大学正教授职位。”

曲文敏

德国萨尔州应用科学大学工程学院教授。曲文敏教授建议华人学者积极开拓自己的发展道路，善用德国各类型大学提供的机会。

“青年教授职位可以帮助年轻学者开展自己的独立研究，而且青年教授 6 年合同到期后，在许多正在扩充学科教授队伍的大学，通过考核并升迁的成功率很高”

蒋晓毅

德国明斯特大学教授、数学与计算机科学系系主任。

“青年教授是德国近些年新引入的概念和职位，意在为年轻学者和研究人员提供更稳定的岗位，加强他们工作和生活的稳定性和计划性。”

升迁途径多元化 华人学者影响力增加

曾安平

汉堡工业大学教授、生物工程和生物系统工程研究所所长、德国国家工程院 (acatech) 院士、德国华人教授学会会长。

汉堡工业大学教授、生物工程和生物系统工程研究所所长、德国国家工程院 (acatech) 院士、德国华人教授学会会长曾安平教授介绍了研究型工科大学的教授招聘情况。曾安平教授称，除个别学校外，有 tenure track 的青年教授职位还相对较少。但德国联邦教研部鼓励大力增加 tenure track 的青年教授职位，许多学校也在为此做出努力，进行多元化改革。“如汉堡工业大学通过和工业界的合作，共同设立由企业资助的青年教授职位，这些教职一般没有 tenure track 合同，但获得者几年后竞争 W2/W3 教职机会很大”，曾安平教授还补充说，青年教授在获得其它高校 W2 或 W3 职位后，优秀者在本校也有可能通过和校方谈判升迁为 W2 或 W3 教授。

德国大学在录用教授时非常重视“保证教授质量，并和学科发展方向契合”。因此，曾安平教授建议希望应聘教授职位的华人年轻学者“研究要做好，研究能力要过硬”。想要实现更高的目标，就要“沉得住气，心无旁骛地做研究，不要急功近利”。同时，“提高在研究团队里的参与度，在确保自己专业能力过硬的前提下，提高组织管理和独立申请研究基金的能力。”

蒋晓毅教授认为，德国大学对于教授升迁的考核标准主要是“科研和教学成就、学术界活跃程度和申请科研项目的能力”。他建议年轻的华人学者和研究人员脚踏实地提高自身能力的同时，一定要注意锻炼“展示自己实力的能力，希望年轻学者充满自信地展示自己的实力”。

曾安平教授还介绍说，近年来德国华人教授学会发展迅速，尤其是 W1年轻教授和女教授增加比例较大，有的甚至是直接从国内应聘而来。教授学会已从成立之初的十几人发展到超过 70 多人。“越来越多的华人教授开始担任重要职位，如讲席教授，研究所所长和系 / 校领导等，相信年轻的华人学者会在德国大学和学术界有更大的发展和能见度，做出更大的成就”。