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“向华为学管理”系列(十五)
李洪元事件是局部利益的突出表现
整体利益让企业与行业不会倒下
人们总会先考虑局部利益,因此要依靠制度管理
责任考核
1.不足与成绩
2.环境与竞争对手分析
3.KPI完成情况与承诺(财务)
4.策略与措施(内部过程)
5.内外部客户满意度(客户)
6.组织学习与成长
7.预算
8.意见反馈
1.责任结果导向、关键事件过程行为评价考核机制;
2.基于公司战略分层分级述职,也就是PBC承诺(个人绩效承诺书)和末位淘汰机制;
3.基于各级职位按任职资格标准认证的技术、业务专家晋升机制。
年薪制
1.报酬与业绩挂钩。企业经营者的年收入和经营业绩相联系,年度取得业绩越好年薪越高;
2.报酬与风险关联。企业经营者的年收入与其承担的风险相联系,承担的风险越大年薪越高;
3.整体激励的原则。高管的总体收入与风险报酬、短期激励与长期激励相关。
利益先从责任出发
1.明确岗位职责和工作标准;
2.建立严格的工作流程;
3.建立完善的监督制度;
4.加强..和教育,让管理人员认识到责任心的重要性;
5.为各级管理人员和员工设计职业发展通道。
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