旅业寒冬，哪些旅企逆势招聘？哪类人才高薪通关？

疫情第三年，文旅企业元气大伤。眼看日子转到了“金三银四”招聘季，今年的招聘市场还有文旅企业的身影吗？那些“保收”且仍有实力扩张员工的旅企，对旅游人才的要求又有什么样的转变？

还有哪些（泛）旅企仍在招聘？

智联招聘、BOSS直聘、猎聘，甚至是前段时间因“血奴”被不少网友吐槽的某..，最近都成了刘佳欣手机里的常用软件，使用频率甚至一度超过了微信。作为一名旅游管理专业的大四应届生，最让她“头秃”的不是论文，而是迟迟没有着落的实习及工作。

严格来说，不只是刘佳欣，大部分与旅游业沾边的应往届生，都面临着就业难题。大学四年疫情三年，这些可能尚未切身感受过行业“好日子”的学生们流连在人才市场，或多或少有些迷茫。不过，对他们来说，除了转行也并非全无出路。新旅界（LvJieMedia）参考了多家招聘软件公开职位后发现，即便“手头”紧了点，也仍有不少旅企在广招纳贤。

在全部涉旅游的招聘信息中，在线旅游..无疑撑起了“半边天”。以BOSS直聘为例，截至发稿，携程在该..的招聘职位总数为1001个；去哪儿网507个；同程旅行672个；驴妈妈56个；小猪30个。此外，飞猪归属于阿里巴巴、美团旅游板块也和企业公开招聘信息融合，暂不作参考。但无论如何，动辄上千的招聘需求，具体岗位暂且抛开不谈，单凭同时兼具互联网“大厂”及旅游企业的双重身份，这里就成为了不少旅游人的优先考量。

除了知名度较高的OTA，一些相对小众的..也在这个招聘季表现不俗。广州酷旅旅行社有限公司（以下简称“要出发”）就是其中之一。疫情后周边游抗下了大部分旅游需求，以此为主营业务的“要出发”理所当然地迎来了不错的发展机会。在BOSS直聘上，“要出发”共有70个在招岗位，与旅游相关的岗位有27个，与大型OTA..相比，“含游量”要更高。

至于一些老牌旅企，如华侨城、中国国旅等公开招聘的旅游类职位则相对较少。此外，自然类景点景区，如金坛茅山风景区、皖西大裂谷等也有部分招聘信息，但大多为景点保安、售票讲解员，对专业知识的要求并不算高。

要说林林总总的招聘信息里，最让刘佳欣等人感到欣慰的，还是一些受疫情打击较大的类别，如传统旅行社，仍显现出的顽强生命力。举例来看，万户候旅行社就在BOSS上更新了39个职位需求；世纪悦途旅行社也有14个在招岗位；金阳假期有15个在招岗位；海伦天空旅行也有8个在招岗位。

不过，细数这些仍有扩招实力的旅行社可以发现，无论是主营业务还是致力赛道，他们都和传统旅行社有着不小的区别。如世纪悦途主要服务中老年旅游；海伦天空则主营1V1的定制旅行。这也侧面证明了，在生存空间被逐渐压缩的情况下，改革，创新或是另辟蹊径，一定是传统旅行社可以尝试自救的方向之一。

在搜索职位的过程中，最让笔者感到新奇的，是一些非旅企的加入。字节跳动就开出了20-40K/月，18薪的价格公开招聘旅..业..产品；百度也面向市场招聘旅游产品经理。至于为何设置这一岗位，字节的招聘详情中或许可以窥出一二。具体来看，应征这一岗位的求职者需研究旅..业上下游客户，如景区，文旅局，乐园，OTA，旅游..等不同行业角色的客户在抖音/头条等字节系媒体场景的..诉求和..目标；总结归纳针对客户不同..场景下的产品需求。

总结起来就是，当涌入..的客群越来越多甚至可以以旅游为框将其进行分类，自然就需要这一领域的专业人士来对标分析诉求，同时制定..目标。而这也意味着，随着互联网的整合作用进一步显现，旅游将不只被涉及线下出..为的上下游企业重视，更将扩散到更多领域和行业。

谁是当前旅游市场需要的人才？

经济决定价值这个定论虽然有些草率，但也要承认，某一职位所需的技术素养确实会与待遇薪资挂钩。因此，要分析旅游市场的抢手人才，不妨先从已有的高薪岗位中来一探究竟。

不过说到薪资，“大厂”的待遇一定是名列前茅。

回到上文中提到的字节跳动的“旅..业..产品”一职。从其规定的工作产出要求：“制定规划以及对齐业务发展目标，产出旅..业产品规划和达成路径；基于规划，产出PRD”中可以看出，愿意给出36-72万年薪的字节，除了过硬的旅游基础知识，更看重应聘者的规划、整合、市场分析等能力。

另一个与..产品职位相似的是旅游产品经理一职。以百度招聘的旅游产品经理为例，对人才的需求只有一句话：洞察搜索和地图在旅..业机会，能通过海量数据分析，找到用户需求和商业机会，并落地产生收益。不用逐字细品，百度的要求清晰明了：找到用户需求并转化为落地收益。其实这一需求与市面上较为常见的市场分析规划、产品经理很类似，只不过行业赛道从广为人知的领域转换为了旅游。

除了上述两家互联网企业，带有一定销售性质的“产品经理”/产品拓展等岗位在旅企整体招聘总数中也占据了不小的比例。以“要出发”为例，在其70个招聘岗位中，超半数均为旅游产品经理/产品拓展/BD。在业内看来，旅游业受疫情影响，无论是流动性还是半径都在大大缩减。对企业来说，能将现有资源扩展变现的人才，确实要更加宝贵。

值得关注的是，在今年的招聘季中，传统旅游的部分工种正在逐渐消失。还是以上述万户候旅行社为例，该公司导游一职仅有两个“入场券”，约占现有招聘比例的5%，这对以传统旅游业务为本的旅行社来说无疑是较少的。与此同时，笔者还发现，仍招聘导游的旅企业务或多或少都和养老、康养旅游沾边。也就是说，疫情影响不只是岗位需求量的减少；随着出行目的、消费观念、消费需求的转变，如导游这类职位正在向更固定的客群“缩圈”。

 图源：摄图网

其实，周边游兴旺、跨省游熔断、组团游受阻，在疫情持续的日子里，除了老年游客，跟团导游确实逐渐变成了食之无味的存在。但有衰就有兴，与导游暂时沉寂相对的，是私家旅行定制师、小团游设计师等新兴高薪职位的兴起。在多个招聘..输入“旅游”一词，旅游策划师出现的频率要明显偏高。

也有部分学生对当前的“风口类”职业感到怀疑，不能保证这一需求是不是时代及疫情的特有产物，是否具有暂时性。刚毕业一年的李华就表示，在从事酒店..部经理的一年的时间里，自己几次想向旅游规划、定制师转型，但也感到困惑。毕竟当前的现状受疫情影响成分很大。且认真来看，旅游教育领域里并没有相对应这些热门职位的对口专业，除了积累一定的从业经验，转型还得汲取不少新技能才行。万一风头只有一阵，等疫情过去后，自己又该何去何从？

注：文中刘佳欣、李华均为化名。部分图片为BOSS直聘截图。