NBA顶薪球员，到底有几个水货？

编者按：有些人拿到顶薪，也被低估了，比如詹姆斯；有些人拿到顶薪，却只是因为被高估了。

有句俗语这么形容NBA顶薪现状，“有些人拿顶薪，是因为他配得上那么多钱；有些人拿顶薪，是因为工资帽的限制，只能拿那么多钱”。

詹姆斯年薪4000万美金，多吗？以他的球场表现、商业价值，年薪6000万美金乃至更多，也不为过。

他在总决赛的对手，热火的吉米·巴特勒，顶薪球员，新赛季年薪超3400万美金，但他的表现，也配得上这些钱。

（考神因为伤病未能像格里芬、沃尔那样获得顶薪）

但这句俗语又不够完整。还有另一类球员，他们被视为“水货”顶薪。《教父》中说，“让朋友低估你的优点，让敌人高估你的缺点”，放在NBA，“水货”顶薪就是“让球迷低估他的缺点，让老板高估他的优点“。

如何定义“水货”顶薪？摒弃市场、情怀等因素，当一名球员无法在球场上打出顶薪相配的水准，就很容易被视为“水货”。比如格里芬，上赛季在活塞只打了18场，场均只得到15.5分、4.7个篮板，却拿到超过3000万美金的年薪，更糟糕的是，活塞本想将他交易，但整个休赛期，格里芬无人问津。

整个NBA，新赛季有超过40名球员处于顶薪的行列，其中至少有不低于10位球员陷入交易流言，甚至是以甩卖的方式叫价。

扎克·拉文，NBA著名记者，在一档节目中掀开了皇帝的新衣，“对那些排在联盟8到15位的球员，超级顶薪签下的那一刻，几乎就是一个沉重的负担，最终演变成一场灾难”。

这样的灾难，到底是怎么形成的？

水货顶薪，层出不穷

夏洛特黄蜂的老板迈克尔·乔丹，休赛期做了两件大事。

一，用4年1.2亿美金的顶薪合同，签下伤病不断的白人球员戈登·海沃德；二，买断巴图姆最后一年高达2700万美金的合同，这份合同是在2016年签下的顶薪合同，5年1.2亿美金。

乔丹，篮球之神，在给球员顶薪的时候，从一个坑里，跳进了另一个坑里。

但只有乔丹“钱多人傻”吗？2020-21赛季，年薪排名前十位的球员，威少、沃尔被视为薪金包袱；乔治上赛季季后赛听取骂声一片；格里芬没有进入季后赛。不算35岁的保罗，以及连续两个赛季报销的汤普森，前十里面，已经有四成的球员要打上“高薪低能”的标签。

2005、2011年，NBA两次劳资谈判，都催生了“特赦条款”，每支球队拥有一个名额，可以在付给全额薪金的同时，将球员裁掉，这笔薪金不计入工资帽。就在2011年，劳资谈判结束，前后三年，就有18支球队执行了特赦令。“水货”比率之高令人震惊。

再考虑到有些球员尽管高薪低能，但拥有极佳的球迷基础，球队不好下手，“水货”顶薪的数字不止于此。

与此同时，各支球队又开始疯狂撒钱，浑然忘记了“水货”给他们带来的伤害。2016年，灰熊老板罗伯特·佩拉在推特上发了一张动图，一个小孩子在窗边撒钱。

（帕森斯的顶薪合同让灰熊苦不堪言）

就在这一年，他给钱德勒·帕森斯一份4年9400万美金的顶薪合同，后来被视为NBA历史上最大的水货顶薪合同之一；他还给了迈克尔·康利5年1.53亿美金的续约合同，到了2019年，为了甩掉康利的包袱，不得不将他交易去了爵士。

知名媒体人比尔·西蒙斯曾这么形容NBA球队的管理层和老板，“一方面，他们强烈要求控制球员的薪金，甚至不惜开战导致停摆，另一方面，他们又拼命给那些不配拿高工资的人签支票”。

“水货”顶薪在每一个赛季都会被反复提及。

有些总经理忙着甩锅，一位来自东部球队的管理层说，“伤病会成为垃圾合同的重要原因，但我们谁都无法预知伤病”，他还解释，有时候不同的战术也会导致很多顶薪球员无所适从。

有些总经理则承认，他们的确犯了错，“我们不能百分百保证自己正确”。

顶薪不断，体制的锅？

（保罗的顶薪合同饱受质疑）

有人会疑惑，NBA已经进入大数据时代，有足够多的数据支撑，为什么还会有如此多的垃圾合同，尤其在决定球队命运的顶薪合同上，会屡屡犯错？

2018年夏天，伯克利大学的高端数据分析专家，出过一份对当时NBA自由球员到底值多钱的论文，其中明确指出，保罗在数据性价比上属于最高一级，但他们同时指出保罗的年龄危机，实际薪金应该在1900万美金左右。然而，最后火箭给保罗提供的，是一份4年1.6亿的顶薪合同。

费尔蒂塔，火箭队老板，曾经私下透露，他对这份顶薪合同感到愤怒。

但事实是，如果当时火箭不与保罗续约，NBA会有另一支球队给保罗提供相似的合同，反过来，火箭却很难找到填补保罗空缺的超级球星。

这就是NBA的薪金架构问题，也是俗称的体制中问题。

1984-85赛季，NBA设定了工资帽，目的是为了能平衡每支球队的实力，在之后的各次劳资谈判中，工资帽系统慢慢完善，有了奢侈税线、顶薪等概念，著名经纪人大卫·法尔克曾经吐槽过顶薪，“这就是让詹姆斯少拿钱，他本可以拿6000万美金乃至更多，但现在他把钱省下来给了那些只配拿200万美金的球员”。

（尼克斯欲甩卖兰德尔）

但人们很容易忽视的是，NBA还有一条“穷人线”——任何一支球队，每年球员薪金总额必然要达到工资帽的90%，否则将遭到罚款。

换而言之，多花钱要交奢侈税，少花钱也要罚款。

于是，一旦有些球队无法找到大牌球星，又要填满他们的薪金空间，自然就会给一些溢价合同，美其名曰这是“B计划”。比如2019年的尼克斯，他们没能抢到莱昂纳德、杜兰特，空出来数千万的薪金空间，却找不到合适的球员，怎么办？最后他们给了兰德尔一份3年6300万美金的大合同，填了穷人线的坑。

结果我们都知道了，从2月份开始，尼克斯就开始兜售兰德尔，直到6月份，干脆直接摆到了货架上，只可惜到了现在，兰德尔都只能砸自己手里。

NBA本想让各支球队保持实力上的平衡，最后就演变成了“水货”顶薪层出不穷的现实。

CEO高薪理论是祸根？

（黄蜂无奈之下买断了巴图姆的合同）

那么，到底该如何评价一位球员的实力与他的薪金呢？

我们不得不承认一点，签约顶薪球员，并不完全是看球场表现，又或者简单的数据对比，还有其他的参考标准。

有一个经典的“CEO高薪理论”，《..》曾撰文讲解上市公司的CEO，薪金与能力并不匹配的缘由。因为很多公司与CEO续约，或者从外面引进新的CEO，开出的年薪，并非按照业绩，而是根据这一行业内其他CEO的年薪，给出一个相似的合同。

一位经济学家解释缘由，“这种现象背后的逻辑是，要留住有能力的高管，即便他的成就比不上他的同行，也要让他与同行中最优秀的人薪金相似”。

所以，上市公司CEO的薪金水准，更多地是参考同行，而不受公司业绩的影响。

NBA也非常相似，要想留下或者从自由球员市场签下一位球星，他们不能完全以数据说话，必须要参考同一位置、同样级别的球员的薪金。

所以，任何一支球队的核心球员，不管这支球队是否能进入季后赛，他们都可以拿到顶薪，而有些弱队的核心球员就会受益，这就是当初巴图姆能从乔丹那儿得到顶薪的缘由。

（乔丹顶薪签海沃德遭人诟病）

而有些球员，则是同行表现出众，导致他也水涨船高，比如76人的大前锋哈里斯，他是一位能投三分、能打小前锋或者大前锋，而这样的球员在NBA都能拿到高薪，同行的薪金很高，哈里斯的薪金也不会低，2019年，他与76人续约，5年1.8亿，但在2019-20赛季，他场均只有19.6分、6.9个篮板球。

当然了，上市公司之所以愿意给CEO高薪，还有另一个原因，那就是他们的管理层必须保持长时间稳定，“如果一个上市公司的管理层动荡不安，会导致股价下跌”。

这又与NBA不谋而合，如果一支球队不能留住他们的核心球员，不能保持稳定的阵容，就会失去球迷的信任，购买球票的人少了，球队收入就会大受影响。

这就好像猛龙上赛季失去莱昂纳德后，以4年1.3亿美金与西亚卡姆续约，对球队以及球迷而言，西亚卡姆扮演了莱昂纳德的角色，这就足够了。

至于演得好不好，那就是另一个故事了。

结语

NBA不只是篮球，在给球员顶薪这一点，他们有着太多的考量，“水货”顶薪，也未必不能让球队受益。

2013年，湖人给了科比一份2年4850万美金的合同，当时科比已经跟腱受伤，无法再回到巅峰状态，这份合同一度影响了湖人的重建，独行侠老板马克·库班还嘲讽式地建议湖人，“特赦科比吧”。

但科比的商业价值，他与湖人这一品牌的结合，乃至于湖人与他续约给人带来的温情感，都比合同本身更重要。之后，詹姆斯的到来，以及与戴维斯联手拿到2020年NBA总冠军，证明湖人的温情牌打对了。

只可惜，不是每一个球员都能成为科比，也不是每一支球队都能成为湖人——

他们是特别的。

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