离职原因,5个离职理由HR认可度高不栽坑

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离职原因(5个离职理由HR认可度高不栽坑)面试找工作,经常会被面试官问及离职理由,而如何将其回答好,里面有着大学问!本文将面试者常用的跳槽五大原因进行了总结,模拟了在HR眼里,这些离职理由间接反应的问题,并给出更优化的离职理由表述方式,希望能够给即将要面试的你一些实战性的帮助。

 

离职原因(5个离职理由HR认可度高不栽坑)

一、公司不适合因素跳槽
用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数,面试者以为把原因都归于公司,就能够显示出自己没有问题的错觉。但通过面试者的表达,往往会让HR有不同的想法。例如,面试者常常会说“上家公司没有发展前途”、“公司总是加班,自己没有私人时间,影响了身体健康”、“之前待的公司都关门了”等等。

这些在你眼里的公司的错,在HR的眼里是这样的:

1、公司没有发展前途,那为何你要选择这家公司,还待了这么久?是你自己的能力达不到公司的要求吧!

2、公司总是加班,还有一种原因是你工作效率低下,无法高效的搞定工作,搞定你的领导,所以你要经常加班。

3、所待的公司都关门了,这么不吉利的事都让你遇到了,要是来我们公司,岂不是我们公司也要关门?

要批判上一家公司是有风险的,用语用词都要特别小心,否则新公司的人资会认为录用你之后,也同样会这样说新公司的。


你可以这么说:

1、“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符,所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况,但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差,所以离开,万不可以说公司没前途;

2、因受不了加班安排而离职的,要具体例举加班的超常规细节。你可以说:“公司的加班时间有些特殊,总是在下班后开会,周末经常安排出差……这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”;

3、前几家公司关门了,你可以转化一两家说:“公司多月发不出工资,个人生活受影响,所以选择离职”或者“原部门被取消了,所以离职”。


二、怀才不遇因素跳槽
这种情况是绝大多数面试者离职的真正原因,也是最考验面试者话术表达技巧,说不好就会让人觉得特别反感。例如,面试者会说“公司的收入或职位与个人能力不匹配”、“未能被直属领导重用”、“升职机会渺茫”等。

在HR的眼里是这样的:

你是否自命清高,对公司要求太高?个人能力如果非常强,公司应该主动给你加薪才对,否则只是你自己觉得自己很厉害;领导不重用你,有没有可能是你自己的能力有限,所以不被重用呢;升职机会渺茫,证明你在公司的表现一般,所以升职机会减少。

你可以这么说:

1、“个人在一两年内需要买房,想要增加收入,原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求,所以想另寻工作。”并表示会珍惜特别珍惜新的工作,并努力拼搏。

2、“公司把晋升的位置直接内定给了领导的亲戚,所以我晋升机会渺茫,我希望能够有公平竞争的机会,所以选择离开。”既表明了你有强烈的进取心,又体现了客观因素的影响,与你个人能力因素无关。


三、家庭因素跳槽
职场中,尤其为女性员工,这个理由会用得比较多,也容易吃亏。例如:“工作和家庭难以兼顾,因为陪伴孩子的时间不足,无法照顾到孩子,所以选择离职。”、“家里老人带孩子太辛苦了,所以想找个离家近一些的工作,也能兼顾着孩子”。

在HR的眼里是这样的:

会不会因为要照顾孩子而不能全情的投入到新的工作中呢?这样的员工应该属于安稳型的,如果公司给予大一些压力,不知道是否能够承受的起?还是再看看有没有更好的可以选择吧。

你可以这么说:

给HR传递出你能够很好的平衡工作和家庭之间的关系,例如“在工作中,我的效率特别高,常常别人要用2个小时做好的事情,我用1个小时就能够搞定。家中小孩因为有老人帮忙,所以我能够很好投入工作,不需要公司的特殊照顾”、“新工作离家近,能够较好的处理工作与生活的关系”。


四、职业瓶颈因素跳槽
谁都会有职业瓶颈的时候,但将职业瓶颈变成理由反倒就成为了借口。面试者会说“希望寻求更大的发展空间”、“已经做到部门总监了,再想有所提升太难了,怎么也要做个十年八年才可能有变化”,“在一家公司待了十年了,不想再继续,觉得没有什么新鲜的感觉了。”

在HR的眼里是这样的:

公司的发展空间是由员工集体创造的,如果公司的发展空间有限,你又是面试高管岗位,说明你曾经的管理和业务水平也不咋地,否则为何公司没前途没发展呢?在一家公司这么多年了,应该是属于非常核心重要的岗位,至少是你喜欢的公司,你才会持续留下来。因为缺乏了新鲜感而离职,会不会太草率了?

你可以这么说:

“原来工作太安逸了,没有很大的发展空间,不想再留下去混日子,那是对自己的极不负责任的表现”。也可具体说明公司职位的天花板,以及公司晋升通道的障碍,例如“在**公司,**职位已经是属于公司最高级别的岗位了,但仍有许多不足,希望自己有新突破”。


 

五、人际关系因素跳槽
工作经验少的面试者会犯一些低级的错误,例如用“被排挤”、“难融入团队”、“公司人际关系复杂,内斗很严重”这样的理由作为自己离职的理由,很显然,这些是非常不讨好面试官口味又自毁前程的理由。

在HR的眼里是这样的:

“这一定是个不合群的人,录用了他肯定还是会出现同样的现象。”以上的理由都别说,否则只能证明你的团队融合度太低,不能主动融入,用人单位很忌讳。

你可以这么说:

避开与人际关系有关的内容,可以用“想要跳出自我的舒适区,去挑战更新的岗位或更新的环境,贵司的岗位介绍,我觉得特别适合,所以来应聘了”。人际关系的坑很深,说什么都会有错,所以,千万不要用类似的理由作离职原因。


以上总结了员工跳槽的五大原因:公司不适合、怀才不遇、家庭因素、职业瓶颈、人际关系。这些理由在面试时不能直接说,应转化着说!不知道你学会了吗?

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