深化医改2021年重点工作来了！公立医院精益管理赋能高质量发展

..办公厅日前印发《深化医药卫生体制改革2021年重点工作任务》(以下简称《任务》)。《任务》指出，新一轮医药卫生体制改革实施以来，我国基本医疗卫生制度加快健全，人民健康状况和基本医疗卫生服务的公平性可及性持续改善。2021年是中国..成立100周年，也是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年。深化医改要坚持以..新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实党中央、..决策部署，深入实施健康中国战略，推广三明市医改经验，强化改革系统联动，促进优质医疗资源均衡布局，统筹疫情防控与公共卫生体系建设，继续着力推动把以治病为中心转变为以人民健康为中心，着力解决看病难、看病贵问题。

《任务》提出2021年的重点工作任务之一是进一步推广三明市医改经验，加快推进医疗、医保、医药联动改革。按照“腾空间、调结构、保衔接”的路径，以降药价为突破口，同步推进医疗服务价格、薪酬、医保支付等综合改革。完善服务体系和体制机制，促进优质医疗资源均衡布局。包括推进药品耗材集中采购，深化医疗服务价格改革，深化人事薪酬制度改革，推进医保支付方式改革，推动公立医院高质量发展。

在“推进药品耗材集中采购”中，要求常态化制度化开展国家组织药品集中采购，逐步扩大药品和高值医用耗材集中带量采购范围。落实国家组织药品耗材集中采购医保资金结余留用政策，指导医疗机构利用好增加的可支配收入，积极推进薪酬制度改革。建立实施医药价格和招采信用评价制度。推进统一的医保药品、医用耗材分类与编码标准。推进医疗器械唯一标识在监管、医疗、医保等领域的衔接应用。

在“深化医疗服务价格改革”中，指导地方建立健全灵敏有度的价格动态调整机制，定期开展调价评估，提高体现技术劳务价值的医疗服务价格，对进展滞后的地区加大指导督促力度。加快审核新增医疗服务价格项目。推进深化医疗服务价格改革试点。

在“深化人事薪酬制度改革”中，落实“两个允许”要求，合理确定、动态调整公立医院薪酬水平。拓宽公立医院薪酬制度改革的经费渠道。允许医院自主设立薪酬项目，鼓励对主要负责人实行年薪制。

在“推进医保支付方式改革”中，推进按疾病诊断相关分组付费、按病种分值付费试点，促进精细管理，适时总结经验并向全国推广。

在“推动公立医院高质量发展”中，深入实施公立医院绩效考核，健全以公益性为导向的考核指标和方式方法，考核结果及时以适当方式向社会公布，并与公立医院新增薪酬总量挂钩。开展公立医院高质量发展试点。深入推进公立医院综合改革示范和建立健全现代医院管理制度试点。

人、财、物的统一管理和资源配置一直是医院运营管理工作的重点和难点，政策的不断加码，对医院运营管理精细化水平的要求越来越高。医院唯有精益运营，才能积极应对改革新形势。

作为一家深耕医院精益运营管理及数据服务的专业公司，望海康信一直致力于利用信息化系统、大数据技术与方法帮助各级各类公立医院完善运营管理体系、不断改善运营管理能力、持续提升医院发展效能。通过HRP、OES、ODR等解决方案帮助医院建立运营管理的整体支撑体系，实现人、财、物的一体化精益管理。同时结合新政策新要求，提升医院以病种为核心的资源计划配置与管理应用能力，帮助医院建立DRG/DIP支付下的院内事前评估、事中控制与事后评价全闭环管理体系，并建立基于大数据的资源消耗优化与临床路径优化系统。望海康信紧跟改革步伐，多维度助力公立医院可持续、高质量发展。