1.对准世界科技前沿和国际顶尖水平,积极引进集聚诺贝尔奖获得者、院士等一流科学家和立异团队。对能实现功效转化并鞭策财富成长的科学家及团队实行“一事一议”,最高赐与1亿元综合帮助。
2.对新引进的国际级财富顶尖人才、国度级财富领武士才、省市级财富领武士才,离别赐与200万元、150万元、100万元奖励补助和200平方米、150平方米、100平方米全额购房补助。每年遴选5个摆布财富领武士才团队项目,凭据投资力度和落地成绩,最高赐与1000万元资金支撑。
3.凸起重点财富、主要范畴、重大工程的紧缺急需,加速引进把握进步手艺和治理经验的高条理人才,分条理赐与50万元、30万元、15万元奖励补助。每年遴选10个摆布高条理紧缺急需人才创业团队项目,凭据投资力度和落地成绩,最高赐与100万元资金支撑。
4.支撑市属高校、公立病院等事业单元单子增强学科专科扶植,对新引进的高条理专业人才,最高赐与100万元奖励补助,并供应长沙市高条理人才相关待遇。对为民生事业成长作出凸起进献的人员进行奖励,将来五年,每年选树不跨越20名教育专家、100名教育名师、100名主干教师,离别赐与5万元、3万元、1万元奖励;每年选树不跨越10名名医、50名主干医师、100名精良护理,离别赐与3万元、1万元、5000元奖励。
5.鼓励企业上市成长,A股上市公司上年度市值达到500亿元、100亿元、10亿元的企业董事长或总司理,可直接离别认定为A、B、C类高条理人才。
6.鼓励企业提拔进献度,上年度实缴税收达到5亿元、1亿元、5000万元的企业董事长或总司理,可直接离别认定为A、B、C类高条理人才。
7.鼓励企业加大研发经费投入,上三个年度研发经费投入总额达到30亿元、10亿元、3亿元的企业董事长或总司理,可直接离别认定为A、B、C类高条理人才。
8.鼓励企业加大固定资产投入,财富项目上三个年度固定资产实际投资总额达到60亿元、30亿元、15亿元的企业董事长或总司理,可直接离别认定为A、B、C类高条理人才。
9.鼓励立异创意型企业加快成长,对比来一轮实际融资离别达到5000万元、2000万元且投后估值离别达到50亿元、20亿元的企业董事长或总司理,可直接离别认定为B、C类高条理人才。
10.鼓励企业加大人才引进,对ABCD类高条理人才总量达到80人、60人、40人的企业董事长或总司理,可直接离别认定为A、B、C类高条理人才。
11.对经认定的A、B、C类高条理人才,按其工资薪金所得在长缴纳的小我所得税实际税负跨越15%的部门赐与财务奖励,每人每年原则上不跨越200万元。
12.经认定45周岁(含)以下、具有专科及以上学历(博士、硕士不限岁数)或中级及以上专业手艺资格的人才,可凭卒业证或专业手艺资格证书直接落户。
13.对35周岁(含)以下卒业两年内,落户并在长工作的博士、硕士、全日制本科卒业生(机关事业单元单子在编人员除外),离别赐与3万元、2万元、1.2万元租房和生活补助。对落户并在长工作的境外高校博士卒业生,租房和生活补助提高至10万元。对市属高校及市、区县(市)属公立病院、中小学校编制内新引进的博士,赐与一致租房和生活补助。
14.对35周岁(含)以下、新来长工作的博士、硕士卒业生(机关事业单元单子在编人员除外),在长首次购房离别赐与10万元、3万元购房补助(境外高校博士卒业生不限岁数)。对市属高校及市、区县(市)属公立病院、中小学校编制内新引进的博士,在长首次购房赐与一致购房补助。在长落户并在长工作的博士,购置家庭首套商品住房不受社保缴纳时间限制。
15.对新进企业博士后科研工作站、博士后立异创业实践基地的博士后科研人员赐与10万元生活补助,出站后留长工作的,赐与10万元安家补助。
16.实施青年人才“小荷才露尖尖角”规划,每年评选不跨越100个青年创业项目、不跨越20个青年立异项目,最高赐与20万元经费支撑。
17.鼓励在长高校指导卒业生留长就业,凭据内陆生源登科率、登科数和卒业生留长率、留长数增幅,最高赐与每年100万元奖励。
18.对在长高校院所新引进或新培育的国度重点人才规划青年项目入选者、“精良青年科学基金”获得者、“青年长江学者”、“万人规划青年拔尖人才”等,赐与20万元奖励。
19.对有组织地来长实习实训的国表里高校本科及以上在校大学生,赐与每人每月1000元、最长三个月的生活补助。
20.竖立以岗位履历、年薪待遇和实际进献为尺度的企业工程师认定系统,对经认定的卓越工程师,三年内每人每月发放1000元长沙当局津贴。
21.每年组织开展“十行状元百优工匠”角逐运动暨全市职业花样大赛,对获奖者离别赐与6万元、3万元奖励,并优先介绍劳模(五一劳动奖章)评选。
22.支撑企业扶植卓越技工学校、示范性高级技工学校、花样人才..基地,最高赐与200万元经费支撑。
23.支撑高校院所、企业等扶植跨境电商、收集平安、人工智能、进步较量、软件和信息手艺办事、视频文创等人才孵化基地,每年最高赐与30万元经费支撑,最多不跨越三年。
24.支撑扶植高级工程师工作室、花样巨匠工作室,每家赐与10万元经费支撑。
25.对企业新引进或新获得高级技师职业资格的职工,赐与5000元奖励,在长首次购房赐与3万元购房补助。
26.对制造业企业新引进或新获得正高级工程师、高级工程师职称的专业手艺人员,离别赐与1万元、5000元奖励,并对在长首次购房的正高级工程师赐与3万元购房补助。
27.每年发布“揭榜挂帅”重大科技项目揭榜选题,优先支撑人才及团队开展“卡脖子”要害焦点手艺攻关,每项最高赐与800万元经费支撑。
28.对准优势财富、新兴财富、将来财富,支撑人才及团队承担市科技重大专项,每项赐与400万元经费支撑。
29.支撑企业扶植院士工作站、专家工作站,离别赐与每家100万元、60万元经费支撑。
30.支撑企业扶植博士后科研工作站、博士后立异创业实践基地,离别赐与每家100万元、60万元经费支撑。
31.支撑企业、高校院所、校友会等组织机构竖立异地研发中心、国外工作站,凭据成长规模和引才成绩,每年最高赐与15万元经费帮助和10万元交通补助;相符前提的人才,可享受长沙市高条理人才相关待遇。
32.高条理人才小我或开办(控股)的企业可申请无典质、零担保“优才贷”,小我额度最高300万元,以人才开办或控股企业申请的,额度最高可达2000万元。
33.对小我自立创业、合伙创业、小微企业供应创业贷款支撑,最高贷款额度离别为50万元、100万元、500万元,并按划定赐与贴息。
34.对国表里知逻辑学术机构、行业组织、企业在长举办相符我市财富成长偏向和人才需求的学术会议、专业论坛等运动的,按实际支出50%最高赐与100万元经费支撑。
35.鼓励和支撑高校、科研院所等事业单元单子科研人员离岗创业,最长6年内可保留人事关系,其取得的工功课绩可作为职称评审、岗位竞聘、审核奖励等主要依据。
36.事业单元单子引进培育的高条理紧缺急需人才,可实行年薪制、和谈工资制、项目工资制等分派形式,所需绩效工资总量在事业单元单子绩效工资总量中单列。
37.鼓励市属科技型、投资型国有企业设立首席专家、财富垂问等特设岗位,运用股权激励、跟投契制等体式吸引并留住精良人才。市场化选聘的职业司理人薪酬在单元单子职工工资总额中实行单列治理。
38.充裕向用人主体放权,履行高条理人才按照认定目录认定、前置认定、按薪认定、企业自立认定、专家机构介绍认定。
39.选树一批星城伯乐,实行机构荐才、校友会荐才、以才荐才等机制,对成功介绍高条理人才的机构某人才最高赐与100万元荐才奖励。
40.对接纳垂问指导、挂职..、项目合作、退休特聘等体式柔性引进国内外高端人才的用人单元单子,凭据用才成本和工作成绩等,最高赐与30万元引才补助;相符前提的柔性引进人才,可享受长沙市高条理人才相关待遇。
41.支撑高校院所科技人才到重点财富企业..担当科技副总,对匡助企业解决手艺难题、带来较大经济社会效益的科技副总,一次性赐与10万元奖励。
42.A、B、C、D类高条理人才享受长沙户籍生齿购房政策,申请住房公积金贷款不受缴存时间限制。
43.A、B、C类高条理人才后代,可在市属中小学校、幼儿园选择就读入园,D类高条理人才后代就读义务教育阶段学校,凭据人才意愿和实际情形,相对就近统筹放置。
44.支撑株洲、湘潭引进的高条理人才在长落户并购房。
45.对A、B、C、D类高条理人才发放“长沙人才绿卡”,享受响应专属办事。对与长有合作项目的院士颁布“长沙院士卡”,配备人才办事专员,供应栖身、购房、后代就学(含第三代后代)等院士专属办事。