达退休年龄未享受养老保险待遇被终止合同，公司要支付经济补偿吗？（高院再审）

王英姑，女，于1969年1月4日出生， 2010年1月1日入职北京齐心公司。

公司未为王英姑缴纳2010年1月1日至2011年6月30日时代的社会保险。

2019年1月4日，王英姑因达到法定退休岁数被公司完结劳动合同，公司未支出经济赔偿。

2019年12月5日，王英姑提起仲裁申请，要求公司支出2010年1月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金6000元及解除劳动合同经济赔偿金27930元。

仲裁委认为王英姑已跨越法定退休岁数，作出不予受理通知书，决意对王英姑的申请不予受理。

王英姑不服，诉至法院。

一审判决：达到退休岁数后完结劳动关系，依法无需支出经济赔偿金

一审法院认为：当事人对本身提出的诉讼恳求所依据的事实或许辩驳对方所依据的事实有责任供应证据加以证实。没有证据或许证据不足以证实当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担晦气后果。

公司承认其与王英姑于2010年1月1日至2019年1月4日时代存在劳动关系，法院不持贰言，予以确认。

公司未为王英姑缴纳2010年1月1日至2011年6月30日时代的社会保险，应支出王英姑未缴纳养老保险补偿金3068.40元。

公司在王英姑达到退休岁数后与其完结劳动关系，依据司法划定无需向王英姑支出解除劳动合同经济赔偿金。王英姑要求公司支出解除劳动合同经济赔偿金无事实和司法依据，法院不予支撑。

综上，一审判决公司支出王英姑未缴纳养老保险补偿金3068.40元，驳回王英姑的其他诉讼恳求。

提起上诉：我固然年满50周岁，但未起头依法享受根基养老保险待遇，劳动合同不克完结，公司要支出赔偿

王英姑不服一审判决，提起上诉，要求改判公司支出解除劳动合同经济赔偿金27930元。来由如下：

我固然于2019年1月4日年满50周岁，但因为公司未依法缴纳社会保险的原因，造成我并未起头依法享受根基养老保险待遇，故双方的劳动合同并未完结。公司对达到退休岁数的劳动者均予以支出经济赔偿金。此外，我有新证据足以推翻一审判决。

二审中，王英姑提交了如下新证据：仅有王英姑签名和指印的申请、和谈以及支出笔据，以此证实公司有向王英姑支出经济赔偿金的意思透露。公司不承认上述证据的真实性、正当性、关系性以及证实目的。法院经审查认为，上述证据并未显露公司向王英姑作出支出经济赔偿金的意思透露，故对上述证据均不予采纳。

二审判决：达到法定退休岁数后完结劳动关系，并不属于司法划定的需向劳动者支出经济赔偿金的景遇

二审法院认为，关于本案争议的解除劳动合同经济赔偿金问题。

《..劳动合同法实施条例》第二十一条明确划定劳动者达到法定退休岁数的，劳动合同完结。该划定属于《..劳动合同法》第四十四条第六项划定的劳动合同完结的其他景遇。公司在王英姑达到法定退休岁数后与其完结劳动关系，并不属于司法划定的用人单元单子需向劳动者支出经济赔偿金的景遇。

同时，王英姑亦未供应有效证据证实公司赞成向其支出响应的经济赔偿金。故本院对王英姑主张的公司应向其支出解除劳动合同经济赔偿金的恳求，不予支撑。

综上所述，王英姑的上诉恳求不克成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用司法准确，应予维持。二审判决如下：

驳回上诉，维持原判。

王英姑申请再审称，（一）公司未依法缴纳社会保险，造成我并未依法享受根基养老保险待遇，故双方的劳动合同并未完结。（二）我主张解除劳动合同经济赔偿金具有事实依据。

高院裁定：公司在王英姑达到法定退休岁数后与其完结劳动关系，无需支出经济赔偿

北京高院经审查认为，公司在王英姑达到法定退休岁数后与其完结劳动关系，并不属于司法划定的用人单元单子需向劳动者支出经济赔偿金的景遇。

王英姑供应的证据不足以证实公司赞成向其支出响应的经济赔偿金，一、二审所作处理并无欠妥。

综上，王英姑的再审申请不相符《..民事诉讼法》第二百条第二项、第六项划定的景遇，本院不予支撑。

高院裁定如下：驳回王英姑的再审申请。

案号：（2021）京民申1859号（当事人系假名）

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