深圳高校疯狂引才：深大「百人计划」年薪 60 万起，深技大释放 200+ 教研岗位

起原：21 世纪经济报道

「双节」时代，深圳两所本土高校接踵发布重磅引才规划。

10 月 5 日，深圳大学发布「百人规划」教师雇用通知。对比以往相对恍惚的薪酬表述，深圳大学在通知中明确，聘期 6 年内，可享受「百人规划」岗位津贴；助理传授综合年薪 60 万元起，副传授综合年薪 69 万元起，传授综合年薪 83 万元起。

另一面，深圳手艺大学释放 200+ 教授科研人员（含学术带头人）岗位，偏向涵盖机械人与智能制造、智能网联汽车手艺、生物医学传感与可穿戴医疗设备等。精良国外青年学者可经评估直聘为「润园青年 PI（Principle Investigator）」，享受专门工作待遇及专职科研人员配备。

深圳大学副校长张晓红此前接管南方财经全媒体记者采访时提到，该校在成长上升期曾属于「挑人才」的买方市场。2020 年之后，因为国际形势转变、人才向企业举止、同城高校竞争等多种原因，稀奇有成长潜力的高端人才雇用显现了下滑趋势。

深圳手艺大学的雇用通知则提到，自 2019 年首次自力招生以来，该校招生形势持续火爆，今朝在校生规模已逾 12000 人，招生专业、学科成长及办学规模的持续扩大催生了更大的高端人才需求。

本年 8 月，中共中央办公厅、..办公厅印发《关于进一步增强青年科技人才培育和使用的多数办法》，支撑青年科技人才在国度重大科技义务中「挑大梁」「当主角」，明确要竖立和完美青年科技人才评价机制，科学设置评价审核周期、开展分类评价等。

而深圳早在客岁 11 月就入选了国度科技人才评价改造试点，成为华南区域独一被纳入试点的城市。

记者梳剃头现，深圳大学「百人规划」「荔园留菁规划」、南方科技大学「国外优青」、深圳手艺大学「润园青年 PI」等接踵推出，深圳高校在人才部队扶植，尤其是对精良青年学者的引入、培养、「破四（五） 」等方面正络续索求。

60 万起！薪酬待遇「非常好」

1994 年，中国科学院启动「百人规划」，给精良人才以 200 万元经费支撑，规划到 20 世纪末从国表里吸引并培育百名精良青年学术带头人。截止 2009 年，「百人规划」从国外引进 1200 多位卓越青年人才，29 人被选中国科学院院士。

30 年曩昔，「百人规划」模式在全国各地各高校获得延伸，成为高条理人才引进的常见「术语」。例如，浙江大学于 2014 年启动实施「百人规划」，今朝已引进 800 余名「百人规划」研究员，个中近一半为国度级精良青年人才。

10 月 5 日，深圳大学首度发布「百人规划」教师雇用通知，岗位分传授、副传授、助理传授三档。

个中，传授要求具有国内知名高校或研究机构副传授以上任职履历，或具有国外知名高校正式教职，科研功效处于国际进步水平，具有必然学术影响力和号召力；副传授则要求具有国表里知名高校或研究机构 2 年以上科研履历。

岁首，深圳大学曾发布历久雇用通知，提到将供应「具有竞争力的薪酬和科研启动专项经费」。

此次「百人规划」最瞩目的处所在于，薪酬待遇、支撑前提等加倍清楚：聘期 6 年内，教师可享受「百人规划」岗位津贴。助理传授综合年薪 60 万元起，副传授综合年薪 69 万元起，传授综合年薪 83 万元起；可同时享受鹏城孔雀规划特聘岗位 C 档岗位津贴 24 万元/年。

新闻一出，有财经自媒体博主评价「工资非常不错」，谈论区更有人云：「非常不错」能够改成「非常好」吗？

可供参照的是，浙江大学生命演化研究中心 7 月发布的「百人规划」研究员雇用通知显露，入选人才年薪 50 万元起，特别情形「一人一议」。

同时，深圳大学将供应配套科研启动经费 100-330 万元；支撑组建团队，配备 1 名专职研究人员；实行长周期审核机制，鼓励静心学术研究。

南方财经全媒体记者梳剃头现，深圳大学法学院、人文学院、数学科学学院、物理与光电工程学院等均开设「百人规划」岗位，岁数一样不跨越 35 周岁，女性申请人可放宽 2 岁，人文社科范畴适当放宽至不跨越 40 周岁。

（深圳大学「百人规划」相关要求）

同样在「双节」时代，深圳手艺大学官微发布雇用通知，面向取得博士学位的精良国内外青年学者、卓越人才等释放 200 余个教授科研人员岗位，明确「高水平国外博士优先」，将供应有市场竞争力的薪酬及不乱的薪酬增进机制。

据悉，深圳手艺大学 2018 年 11 月经教育部核准正式设立，2019 年起自力招生，今朝在校生规模已跨越 1.2 万人。

深圳手艺大学校长阮双琛多次提到，因校名带「手艺」二字，这所十分年青年头的本土大学经常被曲解。

事实上，该校致力于培育本科及以上条理的高水平工程师、设计师等高本质应用型人才，已形成集成电路、新型元器件与零部件、机械人、新能源汽车等优势学科，招生专业、学科成长及办学规模的持续扩大也催生了更大的人才需求。

此次雇用笼盖中德智能制造学院、大数据与互联网学院、新材料与新能源学院等 17 个学院 46 个专业。

以本年新增的生物制药专业为例，拟雇用 5 人，传授、副传授、助理传授、讲师的岁数限制离别为 50、45、35、35 岁以下（含），承担过国度级、省部级以上的研究项目者或具有学术成长潜力的国内外精良青年学者优先考虑。

本年 3 月，深圳手艺大学遴选出首届 12 位「润园青年 PI」，享受专门工作待遇及专职科研人员配备。此次雇用通知提到，精良国外青年学者可经评估直聘为「润园青年 PI」。

深圳手艺大学生物制药专业相关雇用要求

探路破解「青椒」困局

2012 年 9 月，中信出书社出书《工蜂：大学青年教师生存实录》一书。书中查询涉及全国上百所高校、5000 余名高校「青椒」（青年教师）。在被问及是否甘愿从事今朝的「青椒」工作时，68.8% 的受访者给出否认谜底。

2019 年，《国度治理》周刊发布《当前高校青年教师群体思惟观点查询申报》。3000 余份有效问卷中，约七成受访「青椒」工作时间至少 「996」，压力起原首要是「职称评定」和「揭橥论文」，最等候的将来转变是「让用人单元单子来评人才，让功效使用单元单子来评功效」。

为破解「青椒」逆境，深圳先行索求 「谁用谁评价」。2021 年 5 月，南方科技大学、深圳大学、鹏城实验室等 7 家用人单元单子对外发布首批 「特聘岗位」 申报指南，支撑在科研、教育、卫生健康、文化体育等范畴精准引入高精尖缺人才，而非实行全市统一的认定尺度。

客岁 11 月，科技部等八部门结合印发《关于开展科技人才评价改造试点的工作方案》，旨在构建以立异价格、能力、进献为导向的科技人才评价系统。而深圳是文件确定的 6 个试点区域之一，是华南区域独一被纳入试点的城市。

深圳大学「百人规划」通知着重提到，实行长周期审核机制，鼓励静心学术研究。

「对应用性、前沿性、代表性科研功效的正视，势必倒逼高校进行人才评价系统的深度改造，落实『破五唯』，不克纯真以发论文、拿项目为尺度来审核财富型科技人才。」张晓红透露。

据张晓红介绍，深圳大学的职称评审整体遵循按需设岗、动态均衡的原则，再依据分歧学科纪律，细分为工科组、理科组、医科组、文科组、社科组等，自立权根基下沉到学院，每个学院和学科可凭据自身成长定位及需求制订职称评审细则及人才搀扶工作方案。

截止今朝，深圳大学已集聚国度级高条理人才 175 位，个中「两院」院士 26 人，蓬勃国度院士 30 人，深圳市高条理人才 2093 位。

值得存眷的是，深圳将来的人才工作将迎来强有力的司法保障。

据深圳人大新闻，《深圳经济特区人才工作条例》拟修订。新增条目提出，对峙 「评用连系」，支撑用人单元单子自立评价聘用人才。这就意味着，将来深圳高校及科研院地点岗位设置、职称评审、人员调配等方面将拥有更多自立权。