医护人员10月工资将多发一笔钱！你领到吗？

《劳动合同法》第2条划定：“..境内的企业、个别经济组织、民办非企业单元单子等组织（以下称用人单元单子）与劳动者竖立劳动关系，订立、履行、调换、解除或许完结劳动合同，适用本法。国度机关、事业单元单子、社会整体和与其竖立劳动关系的劳动者，订立、履行、调换、解除或许完结劳动合同，遵照本法执行。”

是以判断大夫因供应医疗办事而与病院竖立的关系是否受劳动法调整，要害是要判断大夫与病院竖立的司法关系是不是劳动关系。

在病院内部，至少有三种分歧身份的人——治理层、通俗大夫、后勤人员。此外，某些病院在正式编制之外还聘用一部门大夫和护理，称为合同工。显然，合同工及病院的后勤人员与病院的关系应是劳动关系，那么治理层和通俗大夫呢？

在商议这个问题之前，需要先区分两类病院——公立病院和私立病院。

对于私立病院，治理层、通俗大夫与病院之间组成劳动关系几无争议，因为私立病院多..为营利性或非营利性法人，无论是治理层照样通俗大夫，其与病院竖立的都是劳动关系。

但在公立病院，问题就没有那么简洁。因为公立病院的大夫聘用、告退、薪资等与劳动关系有关的焦点条目均受卫生行政部门或院方的治理掌握，不具有劳动关系的根基特征，所以从司法上讲，难以归类为劳动关系，不受劳动法和劳动合同法调整。

凭据原劳动保障部制订的《关于贯彻执行〈..劳动法〉多数问题的定见》，公务员和比照实行公务员轨制的事业组织和社会整体的工作人员，不适用劳动法。

公立病院与大夫的司法关系更接近于公务员的治理系统，一样认为这属于人事关系。

工作时间方面的划定全国是统一的，今朝首要有以下相关划定：

1、《..关于职工工作时间的划定》。

2、劳动部、人事部就《..关于职工工作时间的划定》作出解说。

3、劳动部关于公布《<..关于职工工作时间的划定>的实施法子》的通知。

4、人事部关于印发《国度机关、事业单元单子贯彻<..关于职工工作时间的划定>的实施法子》的通知。

凭据上述划定，尺度工时轨制每日工作8小时、每周工作40小时是原则，适用于..境内的一切机关、社会整体、企业、事业单元单子以及其他组织的职工。

用人单元单子正常情形下不得放置职工加班加点，像病院这种不克执行国度统一工作和歇息时间的特别单元单子，能够采用不准时工作制或综合较量工作时间制。在未获核准实行的情形下，仍应遵守尺度工时轨制，但能够采用轮班体式，天真放置每周的歇息日。

1、《劳动法》第三十六条：国度实行劳动者每日工作时间不跨越八小时、平均每周工作时间不跨越四十四小时的工时轨制。第三十八条：用人单元单子该当包管劳动者每周至少歇息一日。

第四十一条：用人单元单子因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够耽误工作时间，一样每日不得跨越一小时；因特别原因需要耽误工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下耽误工作时间每日不得跨越三小时，然则每月不得跨越三十六小时。

第四十二条：有下列景遇之一的，耽误工作时间不受本法第四十一条划定的限制：（一）发生天然灾祸、事变或许因其他原因，威胁劳动者生命健康和产业平安，需要紧要处理的；（二）生产设备、交通运输线路、民众举措发生故障，影响生产和公家好处，必需实时抢修的；（三）司法、行政律例划定的其他景遇。

第四十三条：用人单元单子不得违反本律例定耽误劳动者的工作时间。

第四十四条：有下列景遇之一的，用人单元单子该当按照下列尺度支出高于劳动者正常工作时间工资的工资待遇：（一）放置劳动者耽误工作时间的，支出不低于工资的百分之一百五十的工资待遇；（二）歇息日放置劳动者工作又不克放置补休的，支出不低于工资的百分之二百的工资待遇；（三）法定休沐日放置劳动者工作的，支出不低于工资的百分之三百的工资待遇。

2、《劳动合同法》第三十一条：用人单元单子该当严厉执行劳动定额尺度，不得强逼或许变相强逼劳动者加班。用人单元单子放置加班的，该当按照国度有关划定向劳动者支出加班费。

第九十六条：事业单元单子与实行聘用制的工作人员订立、履行、调换、解除或许完结劳动合同，司法、行政律例或许..尚有划定的，遵照其划定；未作划定的，遵照本法有关划定执行。

3、《事业单元单子人事治理条例》第三十四条：事业单元单子工作人员享受国度划定的..待遇。事业单元单子执行国度划定的工时轨制和休假轨制。

4、《公务员法》第七十六条：公务员按照国度划定享受..待遇。国度凭据经济社会成长水平提高公务员的..待遇。公务员实行国度划定的工时轨制，按照国度划定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，该当赐与响应的补休。

凭据..办公厅关于2023年部门节沐日放置的通知，中秋节国庆节9月29日至10月6日放假调休，共8天。这8天中，9月29日，10月1日、2日和3日，这4天属于法定节沐日。9月30日，10月4日、5日、6日，这4天是调休放假。

在9月29日，10月1日、2日和3日加班，加班当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支出加班工资，且不得以调休等体式取代。

在9月30日，10月4日、5日、6日加班，能够给劳动者放置补休，如许的话可不支出加班工资；若是不给补休，则加班当天应按照不低于劳动者本人日工资的200%支出加班工资。

由此看来，中秋国庆双节时代被放置“值班”、“轮班”的大夫护理们，似乎的确很难享受3倍工资。你领到3倍工资了吗？