中秋国庆加班工资是另付3倍还是总共3倍？

国庆节刚过，就有部门小伙伴来咨询国庆加班工资应该怎么算了。

本年中秋国庆一路放，加班工资的较量有什么区别吗？若是公司放置了调休是不是就能够不发加班工资年了？

中秋国庆加班了的小伙伴，赶紧来看看～

中秋国庆加班

工资是另付3倍照样总共3倍？

关于人人关心的3倍工资问题，司法其实划定得很清楚。

首先，司法划定对照明确，《对<工资支出暂行划定>有关问题的增补划定》(劳部发〔1995〕226号)第二条第1项划定：

《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)第四条划定：

凭据上述划定，我们不难看出，凭据划定来看，法定节沐日加班的，应此外支出3倍工资，加上法定节沐日自己系带薪假期，所以若是法定节沐日加班，实际到手是4倍工资。

中秋国庆放置加班

能补休而不给加班费吗？

这里我们要连系..《全国年节及纪念日放假法子》划定，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），中秋节放假1天（9月29日）。

是以，国庆节10月1日-3日3天、中秋节9月29日为法定休沐日，9月30日、10月4日至6日均为调休。

那么在中秋节加班的：

1、9月29日当天加班 

法定休沐日，用人单元单子放置劳动者工作的，应支出不低于本人日工资的300%的工资待遇。

2、9月30日加班

放置劳动者工作后补休的，可不支出加班工资；不克放置补休的，应支出不低于本人日工资的200%的工资待遇。

在国庆节加班的：

1、10月1、2、3日加班 

法定休沐日，用人单元单子放置劳动者工作的，应支出不低于本人日工资的300%的工资待遇。

2、10月4、5、6、7日加班

放置劳动者工作后补休的，可不支出加班工资；不克放置补休的，应支出不低于本人日工资的200%的工资待遇。

中秋国庆值班等同于加班吗？

值班不等同于加班。

凭据《劳动法》有关划定，加班一样指用人单元单子因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，放置劳动者在法定工作时间以外持续从事本职工作。而值班是指职工凭据用人单元单子的要求，在正常工作时间之外肩负必然的非生产性、非本职工作的责任。

一样而言，值班是单元单子因平安、消防、沐日防火、防盗或为处理突发事件、紧要公务处理等原因，暂时放置或凭据轨制在夜间、公休日、法定休沐日等非工作时间内放置与劳动者本职无关系的工作，为非生产性的责任，且是值班时代能够歇息的工作，如看门、接听德律等。

对于值班，就不涉及到加班工资的问题了。

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