【营商环境】楼门口面试，应聘后即可入职！上海这里的“楼小二”有多拼？

长宁区人社局积极落实“党建+”工作要求，整合办事资源，容身五个“有”，为楼宇企业供应“一站式”人社办事。

一是有专班。长宁区人社局党组第一时间成立“人社办事进楼宇”工作专班，由局首要向导担当组长，局分担向导担当常务副组长，确保专项动作高效率、高尺度、高质量推进。

二是有清单。连系人社四大本能，形成12大项36小项办事目录，并配以职责清单、问题清单、解决清单，使工作更为扎实。

三是有机制。竖立“日日有办事、周周有走访、月月有调剂”工作机制，每日为楼宇企业供应专人答疑办事，每周对楼宇开展走访“问诊”，每月对进楼宇情形进行工作调剂。

四是有部队。组建由人社系统..构成的17名“楼小二”惠企办事专员部队，向楼宇公开“楼小二”身份，自动深入楼宇企业开展办事。

五是有阵地。依托楼宇党群办事中心，成立“最虹桥”人社惠企办事站，融入楼宇治理..架构，送入人社惠企政策办事大礼包，接入“一网通办”政务办事设备，使惠企办事更为集成高效。

长宁区人社局自动靠前办事，将惠企办事窗口搬到楼宇内，供应“楼门口”人社办事。一方面，送办事上门，有效节约企业处事成本。针对楼宇企业进展便当化打点人社事项的诉求，将涉及人社多部门打点的买卖集中“一口式”受理，在人社办事需求量较大的楼宇企业，设立“共享工位”，为企业供应“一对一”上门办事，节约企业处事成本。

另一方面，送政策上门，提拔惠企政策知晓度。针对企业提出的进展更直观、更简练、更集成的认识政策的诉求，推出“相约礼拜五”“宁听我讲”等办事品牌，成立人社“青宁萌”助企办事团，每周五进楼宇讲解就业政策、用工指南、金融办事、人才落户等企业关心的问题，并开展组团式政策宣讲办事30余场。

对峙线上和线下相连系，立异政策宣介体式，经由建造一图读懂、小视频等群众喜闻乐见的形式对人社政策进行解读，扩大政策宣传渠道，提拔政策知晓度和笼盖面。今朝，已编印政策宣传册1万余本，开展政策宣讲会百余场。

长宁区人社局将人社办事融入楼宇招商引才办事中，匡助楼宇招商留商、楼宇企业招才引才，助力楼宇高质量成长。

一方面，助力楼宇招商留商。为招商企业积极对接楼宇办公场地，并为企业供应人才政策、雇用用工等配套政策办事，匡助更多优质企业引进来、留得住、成长好。

“楼小二”经由引荐，得知某公司意向在上海寻找合适办公场地。在“楼小二”积极协调对接和优质办事下，企业不光成功入驻了长宁楼宇，办公场地达到1000平方米。同时，还将外省市电商、发卖焦点团队一并迁入上海。

另一方面，匡助企业引才留才。经由政企联动，依托国外人才政策、企业场地补助等政策，为楼宇企业引进优质人才，提拔人才办事效能。

某楼宇企业，首要从事国外留学生社群维护工作。经由“楼小二”积极宣传，增加了部门国外留学生在上海落地创业的愿望。“楼小二”第一时间为留学生对接办公场地，鼓励和吸引留学生在上海创业成长。此外，针对企业留学生集聚的特点，“楼小二”还为其讲解了长宁区国外留学生公寓政策，匡助留学生安身立命。

长宁区人社局在普惠性办事的根蒂上，索求实施“一企一策”，千方百计匡助楼宇企业排忧解难。

一是提拔供需成家。容身楼宇企业招工难问题，连系高校卒业生就业等重点工作，积极整合高校资源和楼宇企业岗位资源，索求开展高校卒业生“雇用进楼宇”动作，政校企联动，为楼宇企业用工供应有力保障。

今朝，已开展20余场楼宇企业校园雇用运动，邀请等320余家楼宇企业介入，供应6800余个雇用岗位，收到简历2000余份。在全市首场“楼门口”高校卒业生雇用会中，共动员近40家楼宇企业推出雇用岗位1000余个，吸引千余名高校卒业生等青年列入。

二是高效解决诉求。实时回应楼宇企业诉求，针对楼宇企业在非人社买卖范畴的问题，积极搭建沟通..，自动对接其他相关部门，经由部门协作，组团为企业供应上门办事，确保企业诉求快速有效解决，为企业高质量成长增添动能。

针对部门楼宇中小微企业多，贷款融资诉求多的特点，长宁区人社局联手区域贸易银行索求“乐创1+N”创业担保办事模式，本年共为企业打点创业担保贷款5370万余元。

三是矛盾化解在楼宇。 “楼小二”在办事楼宇时认识到，某企业因竞业限制劳动胶葛，陆续向去职员工追索违反竞业限制违约金及返还经济赔偿金。长宁区人社局充裕施展劳动关系矛盾预防和协商化解本能，指导企业和劳动者合理维权、协商化解，让矛盾不出楼宇，化解在楼宇。