王者荣耀世冠大名单，新老汰换速率背后的“隐疾”

新老汰换速率高，可以看成是电子竞技的残酷，但事实上，这份残酷亦处于未成熟状态，如果不加以重视，也可能带来过犹不及的效果。

作者：二闹

图片：来自网络

7月5日，王者荣耀世冠选拔赛揭幕战开启，世冠大名单已于上周公布。深圳DYG的久诚、武汉eStarPro的诺言、重庆QGhappy的刺痛，三位在KPL征战多年的老将均未出现在俱乐部公布的世冠大名单当中，这也是他们职业生涯中首次与世冠擦肩而过。还有一位选手值得注意，千万身价转会至RNGM的Cat，虽然身在大名单中，但转型辅助的他能否首发登场也成为未知数，这让不少观众觉得，“猫神”似乎变成了“吉祥物”。

从这些或被弃用、雪藏，或被按在板凳席的老将们身上，我们不难发现，王者荣耀职业选手再次迎来了新老汰换。但是，以上这些“老将”真的老了吗？从以上案例中四位选手年龄来看，久诚与诺言22岁，Cat23岁，年龄最大的刺痛也仅仅只有24岁，这些年龄摆在如今的KPL当中确实不算年轻了，但值得注意的是，早在2019年，21岁的Cat就被评价为“老人”了，即便是在残酷的电竞行业中，这种现象也有些反常。

在《..》日前对知名NBA球星奥尼尔采访中，“大鲨鱼”也提到了，电竞选手短暂的生涯令不少传统体育职业运动员震惊。结合以上案例，这种现象难免引人好奇：电竞职业选手生涯过于短暂，真的正常吗？

谁在让职业选手生涯快进？

造成电竞职业选手生涯短暂的原因并不难分析，其中有很大一部分原因来自于选手们训练时间过长，频繁出现职业伤病而过早退役，电竞职业选手每日训练时长普遍超过12小时已成常态，在这种高压环境下，他们职业生涯短暂似乎可以理解。

但其实行业内仍有不少案例可以充当“反面教材”，比如35岁还活跃在职业赛场的War3选手Moon，38岁还处于巅峰期的格斗电竞职业选手梅原大吾。在Moon长达17年的职业生涯中，他几乎每日坚持15小时的训练量，而在年龄增大以及家庭原因影响后，每日训练量虽然减少，但仍然维持在12小时左右，这些“活化石”常青的秘诀便是与电竞训练同步进行的体育锻炼与康复训练。从这些案例就不难发现，其实由于高强度工作而造成的职业生涯短暂问题是有方法规避的。当然，这只是原因之一。

另外，年龄增大，反应速率下降，或者选手状态下滑也是导致职业选手汰换率过快的原因之一。从表面看起来，这更多的是选手个人原因，但事实上，选手状态仍然可以受各种客观因素影响。

96年出生的Faker被视为英雄联盟职业选手当中的“老人”，但仍然活跃在职业赛场，从其直播中我们便能发现他常青的秘籍。在Faker的直播中，在每次对局之前，他总会进行一些训练反应能力的游戏，这些在观众看来十分无趣的直播内容，却成了Faker始终保持竞争力的细节原因。而一些“反面教材”或许也体现了目前一些职业赛事中选手训练体系仍有科学性与规范性的短板。

新人补充速度过快，也是造成职业选手生涯短暂的原因之一。除了选秀大会，次级联赛、俱乐部自主挖掘、全国大赛等渠道，让一些顶级电竞赛事培养新人的渠道已经丰富多样。看起来，多渠道供血充足能够保证整个生态的稳定，证明了联盟造血功能的突出，但是如果顶级联赛对新鲜血液的消化能力达到上限，那么整个职业选手群体的生涯长度必然会被动缩短。更重要的是，新人选手在整个职业联盟中也更吃香，毕竟无论是在年龄还是在身价上，新人选手都更受俱乐部青睐。

此外，如果游戏操作上限较低，便会导致新人选手更容易在相对较短的时间内达到一些老选手的水平。再结合版本因素，前浪们会过早地被拍在沙滩上。

当然还有直播行业的冲击。ESPN在2019年时曾对英雄联盟基本薪资做出统计，美国地区英雄联盟职业联赛选手的平均薪资在10万美元左右，这一数字是被顶级选手的百万身价拉高的。同时守望先锋职业联赛在2019年时选手的平均薪资为5万美元。行业薪资配比失衡，加上直播行业的火热，让不少职业选手过早地转型主播。例如刺痛、诺言等选手如今已经专注于直播事业。对职业选手来说，直播确实是一个较优的转型选择，为电竞选手提供了更多出路，但也容易令选手顾此失彼，过早转型。

从这些原因不难看出，电竞职业选手生涯短暂，有其合理原因，但是汰换速率过快，却也暴露出了行业中的一些“隐疾”

如何才能延长选手的“寿命”？

选手群体的职业生涯普遍短暂问题不止出现在王者荣耀，而是广泛存在于各种电竞项目当中，这已经成为整个行业的常态，也让大众以为，电竞职业选手的“寿命”本该如此，但这并不是一种存在既合理的现象。

职业选手群体生涯短暂所带来的问题非常明显。从选手角度来看，虽然目前整个行业已经走向规范化、成熟，4-5年的职业生涯也已经足够一些选手名利双收，但是除了这些凤毛麟角的明星以外，行业中还有数量更庞大的配角，对这些人来说，从事电竞选手这个高风险职业所换来的收益并不理想，这很容易打击一些选手的积极性。

对俱乐部来说，职业选手生涯短暂也不是一个好现象，尤其是在千万身价选手频出的当下。千万身价的电竞明星固然证明了行业头部选手价值正在比肩传统明星，但是在短暂“寿命”所带来的阴霾下，俱乐部花费天价签下顶尖选手的投资显然就不那么划算了。例如转会至RNGM的Cat，如今虽然仍在队伍出征世冠的大名单当中，但是已经转型辅助，能否首发登场也仍然存疑。这种现状与千万投入显然并不匹配。汰换率过高，导致了投资电竞职业选手并不是一笔稳赚不赔的买卖，这很容易打击到一些资本的投资积极性。而对行业来说，短暂的职业生涯很容易加深外界对电竞选手这一职业的偏见。

在萦绕的这些问题之下，如何改善电竞职业选手的生涯长度就成为重中之重了，而现实情况是，电竞职业选手的生涯确实还有延长的空间。比如俱乐部需要对选手群体安排更科学、更系统的训练方式，劳逸结合，降低选手群体出现伤病的风险。同时，通过不同种类的训练安排来维持电竞选手的反应能力以及竞赛状态。

其次，联盟是否也应该对俱乐部补充新鲜血液的渠道予以重视、管理呢？从表面来看，限制俱乐部挖掘新鲜血液似乎并不合理，但是如果新人资源供给速率过快，与联盟规模发展的步调无法同步，必然会进一步缩短职业选手群体的寿命，引发更多由于职业生涯短暂而带来的生存问题、社会问题。因此，从联赛官方角度限制俱乐部在各渠道招新的数量也存在一定的合理性与必要性。如今王者荣耀在地域化以及大众赛事生态上持续发力，造血能力将愈发出众，如果在人才供给端口不予以更多的管理与重视，那么选手职业生涯短暂的问题还有可能加剧。

另外，俱乐部也应更注重挖掘选手的长远价值。新人资源的丰富对俱乐部来说是个好事情，能够显著降低自身运营成本，但是从另一个角度去思考，快速的人员汰换并不利于俱乐部与粉丝群体之间建立粘性更高的关系，对一些老选手的弃用、雪藏甚至更容易引起粉丝群体的反感。在选手职业生涯的延续性上下点功夫，不仅能够有效避免自身耗费巨资签下大牌明星所造成的资源浪费，同时还能够依靠更持久的选手品牌来强化自身品牌，提升粉丝粘性，为自身商业发展提供更大的动力，可谓是两全其美。

也许有人会说，这就是电子竞技的残酷。确实，以竞技为内核的电子竞技，出现优胜劣汰的局面在常理之中，但我们也无法忽略，如今的残酷是建立在行业多方面制度、体系、内容、认识不完善的基础上的，换句话说，电竞行业的“残酷”也处于尚未成熟的状态，这并不利于小到每个项目，大到整个行业的可持续发展。