公司聚餐，宝妈带3岁女儿出席，第二天接到人事通知：你不用来了

文|好孕姐

“XX项目大成功，大家辛苦了，晚上XX楼聚餐，大家放开了点，老板埋单！”

接到聚餐通知时，文文第一反应是兴奋，忙了三个月的项目大功告成，晚上一定要好好吃一顿。可转眼她就想到家中3岁女儿无人照顾，交给老公实在放心不下，于是就跟公司打申请，带着女儿一起出席晚上的聚餐。

作为宝妈，文文本以为女儿会受到同事们的欢迎，毕竟谁不喜欢3岁的小朋友呢，那么可爱。可到了现场后，文文才发现带女儿参加聚餐是个错误。最惨的是，文文第二天就接到了人事的通知，对方表示赔偿金会按照合同规定打给她，以后不用再来了。

这让文文委屈坏了，不明白自己做错了什么，后来问了相熟的同事，才知道自己带孩子聚餐犯了三大错误，一起来看下吧，职场妈妈们都要引以为戒。

孩子缺乏教养，影响上司观感

“三岁孩子活泼好动很正常，同事们却一点不客气。”

文文忍不住抱怨，原本想着大家都能帮着照顾下女儿，可一顿饭吃下来，场面并不欢乐。一是因为孩子的到来，大家原本制定的很多娱乐项目都取消了，桌上连酒水都撤了，集体喝饮料，这让招商部很不爽；二是小姑娘过分活泼，一会儿跑这桌踢一脚，一会儿到那桌扯衣服，一顿饭功夫，聚餐氛围跌到谷底，而文文对此不闻不问。

在老板看来，文文连自己的孩子都教育不好，以后职场也难成大器，加上文文所处的岗位非常重要，所以干脆换人，免得将来惹出祸事不负责。

带孩子聚餐不分摊，情商堪忧

“虽然老板说放开了点，但也仅限对公司职员说的，你家孩子的费用理应你来承担。”

同事的话让文文很无语，一个3岁的孩子，能吃多少东西？老板连公司五十多个人都请了，还在乎这么一个三岁的稚儿吗？何况女儿并没有闹着吃鲍鱼海参，只不过加点了一个蛋糕而已，就当为孩子过生日了不行吗？让自己掏钱未免太小家子气。

对于文文的想法，我是持赞同态度，没管教好孩子是她的不对，但一个孩子的饮食费用都要另算，这家公司未免太斤斤计较了。俗话说，成大事者不拘小节，对于文文老板的做法，我也难以苟同，毕竟那只是个孩子，放开了吃也超不过两百块。

童言无忌引争议，宝妈被质疑

“你是不是打算生二胎？”

同事的话把文文给问懵了，她最近的确有备孕打算，但这件事没有告诉任何人，职场“隐孕”更是常态，为什么同事会知道呢？同事无奈叹气，昨天聚餐，文文女儿跟其他同事说自己要有一个小弟弟了，所以大家都误会文文已经怀孕了。

由此可见，职场妈妈的事业路并不好走，一路上都存在很多风险，大家还是要谨言慎行才是。尤其是聚餐的时候，不要随便带孩子出席了。大家对此怎么看呢？