学历低会被歧视吗？

前几天有一位年轻小伙向我咨询，他找工作非常吃力，基本上简历过去都是杳无音信，聊了几句，得知才20岁，非常年轻，这个是优势，但是同时只有中专学历，尽显劣势。

对话图今天就不放了，因为言语中有点幼稚。

他给我最大的感受就是，他感觉世界不公平，社会不公平，怨气很重。他觉得自己的专业能力不一定比大专本科生差，也会画画，能力肯定符合企业要求，但是就是卡在学历上，没有面试的机会。

这个不是个案，而是这些年来看到的咨询，不少低学历的同学都会或多或少地抱怨社会不公，要么就是找工作难，要么就是工资低，反正就是觉得混得不如意，或者说是觉得社会给予的回报低于他的付出吧。

这个想法很幼稚，但是却没啥好嘲笑的，因为不仅仅是这一群人是这样想法，很多做生意失败的人，往往也是这样的想法：为什么我的产品那么好却没人买？为什么我的价格明明更低了，却没有人光顾？为什么只光顾那些知名品牌，他们的产品一定比我的好吗？

回答这个问题，

学历高的人一定比学历低的人厉害吗？

不一定。

小品牌的产品一定比大品牌的品质差吗？

不一定。

但是这个世界就是这样，HR偏向选择高学历的应聘者，顾客偏向大品牌的产品。无它，识别成本问题。

10年前，在鹅厂认识一个非常厉害的设计师，小管理岗位，执行能力超强，管理能力人格魅力都是极佳。到我差不多离开公司才得知他仅仅中专学历，然后我更加崇拜这号人物了。

但是，我们整个设计大部门那么多组长，除了他，其他都是本科或以上学历。

这个绝对个案，不足以我用他来做样本，告诉大家中专也可以在上市公司当管理，起码现在几乎不可能再出现了。

一个人在陌生人面前要让对方知道自己专业能力厉害，工作能力超强，只有5秒钟，怎么做？拿出自己985，211的学历证书，拿出自己专业社区的作品获赞量人气等，一个是学府对你的认可，一个是市场对你的认可，随便一个都可以说明问题，如果你都没有，对不起，我无法判断你是否真的很厉害，或许是高手，或者是菜鸟，谁知道呢？

HR一天也只有8小时工作，他只能只选择高学历的再看详细资料，这个是非常公平的了，因为如果每天有过百分简历要看，每一个都详细看，那么对后面还有很多的更优秀的人才来不及看是不公平的。例如本科，研究生中10个简历就有一个肯定适合公司的，而中专，大专简历总100个才可能出现1个适合的，那么为什么不把后面的放弃更加高效？

我们去吃饭选择餐厅也是一样，有时候去到景区，为什么很多人宁愿选择KFC麦当劳，都不选择景区的一家可能很好吃的餐厅？因为你不知道这个餐厅什么来路，到底有什么坑，而KFC起码你已经知道这个品牌，知道它的大概价格，当然知道它绝对不会坑你，而不是你知道KFC肯定好吃。

又如一些微商的护肤品，在宣传材料中看到，和SKII的成本几乎一模一样，相同度超过95%，价格仅仅是SKII的十分之一，都这样了，为什么大部分人都不会选？因为你不知道那5%到底是不是有害物质，甚至你根本不相信所谓的95%。

这个就是品牌的意义，减低你的识别成本。

可能有人需要杠一下，那个餐厅好吃不好吃，试试就知道了，那个产品好用不好用，试试就知道了，那个人能不能胜任工作，试试就知道了。

你真的会去试试吗？万一吃了拉肚子？万一用了烂脸呢？万一请了回来不能胜任还惹其它麻烦呢？

鉴别一个产品的好坏，往往成本都大于产品的本身。

那个护肤品的成分，你真的要搞懂，可能需要花一两个月专门去学习专业的原料工艺知识，甚至花了那么多时间都没有真的搞得懂行业里面的各种材料工艺，但是你只是想买一瓶靠谱的洗面奶而已，需要那么麻烦吗？

所以各位同学，在选择上，无论是消费者对产品，还是企业主对雇员，都是出于更高效更高正确概率在选择，不存在歧视低学历，如果一定要说，其实是直接无视了。

那么自己的确是低学历，怎么还有翻身机会呢？

天无绝人之路，这个社会还是给了各行各业的能人异士很多机会的。在这个互联网上，只要你足够优秀，必然会被发现，当然，首先你要自己懂得发光。多在网络上发发自己的优秀作品，让更多人看到，无论是批评还是赞美，都可以让自己进步。

这就是10年前，那些通过我的主页找我干项目的客户，几乎不对我砍价的缘故，毕竟我的主页几百万人气（停更几年了还有3000万人气），他都不好意思说我收得贵。

拿不出高学历证书，拿一个高人气的主页也是可以的。

如果你学历低，能力也低，那就放下全部怨气，好好学习先吧，换位思考与喜爱，你总不能强迫一个公司请一个啥都不会只会抱怨的人吧？

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