郭麒麟一句话化解“靠爹上位”质疑,原来会说话的人,一开口就赢了



最近,郭麒麟又火了。


这次火,不是因为他是郭德纲的儿子,而是因为他的高情商、会说话。

在《最强大脑》里,薛兆丰问他:“如果你和你爸爸一起上节目,你觉得谁会赢?”

郭麒麟略带调侃地说道:“我们俩来不了这节目,我们不是最强大脑,是最强大嘴。”


图片来源:最强大脑综艺,仅作分享

不但自己自黑,还抖包袱把亲爹都拉下水,现场的气氛一下子就活跃起来了。

郭麒麟的口才,让我想起了前不久上热搜的另一位明星,孙杨。

对于孙杨,相信很多人都是很喜欢他的,游泳健将,还为国家取得了很多的荣誉。此前,孙杨被判禁赛8年,有很多人都表示替孙杨喊冤。


不过随着庭审视频的曝光以及孙杨和孙杨母亲的一番陈述,不少网友开始重新审视孙杨的这次事件。正是因为孙杨接下来的一连串公开发言,让网友们对其评价降了不少。

突然想起孙杨在吐槽大会上说的那些话,可以说就是对对手的不尊重。难怪节目播出后,不少网友对此口诛笔伐,直言孙杨说这些话不合适。

图片来源:吐槽大会艺,仅作分享

可以说正是这些话毁掉了网友对他的好评。

网友们的评价,也是历历在目。


单纯看孙杨这次的事件,总结了一点,那就是说话的艺术。对于咱们职场人来说,说话能力是必不可少的。

不是鼓励大家阿谀奉承,而是真正掌握说话的精髓,不管是工作还是做人,都是及其有帮助的。


说到点子上,省时又高效


对于这点,相信屏幕前的HR小伙伴们深有体会。HR经常性的工作,就是招聘了,面试了这么久,通过与各种应聘者沟通,我们也能明显感觉到,那些表达能力强的人,和他们沟通起来,确实要比不太会表达的应聘者,容易且高效得多。


我的一名同事,曾经面试过这样一个行政小妹,同事问小妹妹,对于行政岗位,最近在学习哪方面的知识,结果小妹妹回答最近正在看一本关于行政的书。同事顺着面试者的思路,又接着问,那都看了哪些内容呢?小妹妹飞快地回答:“就是那些礼仪啊、公司制度啊之类的。”


这样的对话场景,很多HR都遇到过,怎么说呢,就是说话没有说到点子上。给HR的印象不深刻,HR问一句你回答一句,面试者没有掌握主动权,很容易就陷入聊天的窘境,并且也对面试的推进,带来影响。


比较理想的状态,是HR能够听到想要的东西,这样的对话才能高效。如果这个小妹妹再对自己最近学习的内容做一个拓展延伸,给到HR足够多感兴趣的内容,这样的对话才会更加高效。


面试者回答到点子上,才能给HR想要的信息。如果没有说到点子上,说再多的话,也是一些无关紧要的废话。对于这点,有不少HR深有感触,有些能力明明很强的面试者,结果就输在了说话上。在面试的时候,说正确的话、说到点子上的话,才是重要的。


工作能力要看得见,更能听得见


很多公司在每周一都会举行周例会,谈谈上周的工作或者是某个项目接下来的具体安排。除此而外,对于新员工来说,懂得如何说话,更能证明自己的工作能力。因为不管是转正答辩、还是工作报告,全部都需要靠员工的表达来证明自己。


怎么说得有条有理,让HR和领导听了信服,觉得你是在认真做事,这点是很关键的。可能有的技术大牛不善表达,但这毕竟是少数,对于一般的员工来说,工作能力除了要看得见,还要让领导听得见。


这里不是让大家虚假报告或者是阿谀奉承,而是掌握说话表达的精髓,通过语言的形式,给到特定的人想要的内容。


注意语言文化,不要带刺


职场中,说话稍不注意,就很容易得罪人。职场圈子,其实是很注重人脉的,假设你今天说的话得罪了某个同事,说不定将来的工作合作,就是当初你得罪的那名同事。凡事留一点余地,不要把话说死,孙杨的说话能力,在这方面就比较差一点,毕竟你是知名运动员,说话不注意很容易被媒体放大,给自己的声誉评价带来影响。

不会说话的人,再好的成绩也暗淡无光。前车之鉴,咱们职场人士更要重视。

部分内容来源:人力葵花



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