面试中，该不该坦白真实婚恋状况？

女性求职者面试到最后，经常会被问到婚恋状况：

“结婚了么？打算什么时候结婚？”

“有孩子吗？准备什么时候生？”

“有二胎计划吗？”

… …

在2019年，人社部等9部门就联合印发了《关于规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对招聘环节中企业性别歧视情况做出了进一步细化规定，明确要求各用人单位人力资源机构在拟定招聘计划，发布招聘信息，招用人员过程中，不得限定性别或者性别优先，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。

1、了解求职者基本信息

一般性了解求职者的家庭情况，没有特别目的。另外，了解你男友或者先生是不是在竞争对手公司，也很有必要。

2、评估求职者的岗位匹配度

有的岗位工作强度非常大，常常需要加班、出差，会优先考虑未婚女性。因为多数情况下已婚女性加班或出差就没那么方便。

3、对求职者进行风险评估

面试官会特别问及婚恋状况，这不是性别歧视，而是担心女性怀孕的风险，如果招进来就怀孕，休假带来的岗位缺口需要填补，这些都会带来新的成本。

4、考察求职者的稳定性

任何一个公司都不愿意辛苦培养出来的员工，说跳槽就跳槽；也不希望员工动不动就请假，半个月的婚假，一年的产假……所以在招聘的时候，除了考核员工的工作技能外，还会考虑另一个重要的因素，那就是稳定性。

了解求职者的婚恋状况，大致就能看出他能否全心全力进入工作状态，是否具有长期稳定性。

如何回答自己的婚恋状况？

职场对女性太苛刻，有很多女性明明很优秀，却因为婚恋状况被拒。

表妹，已婚未育，面试各方面都符合标准，但就因为“已婚未育”再没有后文了。她已经找了3个多月工作，被拒34次，至今还失业在家。

她不想隐瞒自己的婚育状况，可不说谎又确实丢了很多工作机会，心里特别难受。

表妹的困惑，其实是许多女性求职者，尤其是已婚未育女性的困惑，那么，到底该怎么回答自己的婚恋状况呢？

1、诚实，是一个人的底线

当面试官问及你的婚恋状况时，你不必纠结，一定要实事求是，实话实说。因为诚信，是做人的底线，也是公司的立业之本。相对于是否结婚，公司更加看重的是求职者的人品，一个弄虚作假的员工，任何公司都不会容忍。

更何况你只能隐瞒一时，无法隐瞒一世，公司会在入职前做背调的，一调查就知道真假了。

虽然实话实说会给一些女性求职增大难度，但招聘和应聘，是一个双向选择的过程，公司选择合适的员工，你也在选择合适的公司啊。

一个不尊重女性生育权的公司，不值得你为它付出。

2、注重回答时的小技巧

在实话实说自己的婚恋状况后，你一定要做补充说明，进一步说明自己对婚育和工作的看法，讲讲自己的职业规划和婚育计划，说明自己的婚育计划绝不会影响工作，打消面试官的顾虑。

比如，你目前是已婚未育状态，可以告诉面试官，近2年不打算要孩子，想先工作稳定之后再考虑生育的事，即使将来有了孩子，也有老人来照顾，完全能保证工作不受影响。这样回答就很真诚，比较容易被人接受。

但是更重要的是，你要说明你能带给公司什么价值，你的经验、你的工作能力、优势……让公司看出你的价值，愿意留下你。

给职场女性的建议

女性，从求职开始，就倍受歧视，不招女生成了很多企业的潜规则，接着，怀孕、生子，一道又一道的门槛横亘在她们面前。几点建议分享：

1、早日对自己的职业生涯做出规划

我们每一个职场人都应该早日做出自己的职业生涯规划，而女性还要多做一份自己的婚育计划，并将职业生涯规划和婚育计划两者结合到一起。

千万不要新入职一家公司很快怀孕生子休产假，尽量在一家工作时间比较长的公司内完成怀孕生子、休产假等人生大事。

因为你对这家公司做出了贡献，受到照顾也是理所当然的，而且都是老领导、老同事，关系融洽，休假时你的工作分摊给大家，大家都能理解和照顾你，产假后离职对公司基本也没什么影响。

2、做事靠谱，是你立足职场的法宝

有太多的女性因为生育、生活影响工作，对待工作就是应付，造成的结果就是，公司在以后的招聘中，能招男性绝不招女性；能招已婚已育的绝不招已婚无孩的；当然，孩子三岁以上的更好。

要想扭转社会对职场女性的这些以偏概全的印象，你就要处处做事靠谱。

做事靠谱，不仅是美德，更是一种了不起的能力，是每一个职场人的必修课。

3、努力做到“能取代任何人，但任何人都取代不了你”

电视剧《我的前半生》中，职场精英贺涵在指导完罗子君如何面试后，说了这样一句话：“职场上，首先要学会取代任何人，再做到任何人取代不了。”

彼得·德鲁克也曾说过：“最重要的是，专注于你的长处，把自己放到那些能发挥长处的地方。因为只有当所有工作都从自己的长处着眼，你才能真正做到卓尔不群。”

让自己变得价值，是每位职场女性最重要的事，做个无法被取代的人，你才活得有底气。

留言说说，你在面试中是否被问到过婚恋状况？又是如何回答的呢？