“2020年,保持稳定就算不错了,还想拿更高的薪酬?” “想提高收入,只能靠副业,靠涨工资太慢了。” “职场上涨工资全看领导喜爱,和能力无关,干得好也涨不了。”
想要拿高薪
先把自己变成“职场怪物”
我总是说,如果你想要在职场上拿高薪,首先,要把自己变成一个“怪物”。
很多人不理解,其实道理很简单:
升职加薪这件事,一定是意愿大于能力的。
涨工资不能靠别人哄,自己首先要有更进一步的强烈意愿。
升职加薪很难,高薪的概率很低。当一件事很难,概率很低时,如果你去做,就会被一些人怀疑为「忽悠」,或当作另类的「怪物」。
你要想赚月薪10万,你就是怪物一个;
你要想做点大事儿,你就是怪物一个;
你要是想搞点高标准的东西,你就是怪物一个。
很多人没法在职场上拿高薪,是因为他觉得这压根不可能。
“月薪10万,怎么可能?抢银行吧!”
其实,这是因为他不明白拿高薪的逻辑,不懂高薪职场人的思维方式。
最近有个段子特别火,不知道你有没有在朋友圈看到过:
不同工资的男生,睡觉前都在想什么?
抛开段子的讽刺意义不讲,我们会发现社会有一个共识,高薪的人在想什么?
在想团队整合,在想通过他人完成工作,通过他人创造价值。
那个半年走上管理岗,薪资翻3倍的员工,叫晴晴,而那名普通员工叫小七。
拉开她们成长差距的,就是思维方式。
有一次快到月底,商务团队的KPI还没有完成,整个团队都急得团团转,却没有人向上汇报,包括小七在内,都觉得自己应该默默努力,主动克服困难。
只有晴晴,给我发了这样一条微信:
老板,我们这个月销售额举例目标还差30万,我梳理了潜在的目标客户,A、B、C这3家应该还有预算,有很大概率能达成合作。
但是我手头没有他们负责人的联系方式,想求助您,是否认识这几家公司的中高层,帮助我们尽快取得联系?
看到这样的求助信息,我没有觉得麻烦,反而感到欣慰。
因为我发现,这个员工懂得向上争取资源,懂得向上管理。这是相当难得的品质。
我立马给她介绍了关键人。后来,商务部门顺利完成了当月收入目标。
半年后,我把她提拔为了部门负责人,薪资涨了3倍。
在小七看来,上级的存在,是为了管理团队的。相反,在晴晴的认知中,直属上级,就是自己最大的资源。
因为思维方式的不同,晴晴和小七的差距,很快拉开了。
在职场上,你的薪资之所以被别人拉开差距,就是因为你不懂高薪的思维方式。
过去的5年中,我用自己的管理实践,已经让公司的很多年轻人,迅速成长为一线团队的负责人。
他们平均年龄只有28岁,却已各自管理着千万级的项目。
其中的佼佼者,也实现了年薪百万。
这更让我相信,一个普通的年轻人,只要遵循正确的方法和路径,一定能成长为一位优秀的高薪职场人。
比如:
明白在职场上哪些坑一定不能踩;
知道做哪些事老板更容易给你升职加薪;
清楚那些年入百万的人都做了哪些事……
懂得这些,想要升职加薪,一定会事半功倍。
过去一年,我连续开展了十多期线下课程,专门讲授升职加薪的底层逻辑,同时,还先后进入多家知名企业做了内训,包括东方航空、新世相、中信、招商局、华润、联想等,都获得了很高的评价。
为了让更多普通职场人,明白升职加薪的底层逻辑,提高认知层次,我决定将我价值5999元的线下课精华内容,浓缩为2天360分钟的免费直播课:
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