打破沉默，我们每个人都是偏见的受害者

2020-11-17 13:51:20

每个人都有自己的位置——但你有没有想过，属于你的位置，随时都可能会被各种各样的偏见夺走？

11月12日，某商场的一张女装尺码建议表，将女性的尺码进行“S（瘦）、M（美）、L（烂）、XL（稀烂）、XXL（稀巴烂）”等不同的区分，还标注“仅限18-35岁女生”，一时间引起舆论声讨：“这是什么偏见，难道超过150斤或35岁的人，就不配在女装中拥有一个位置了吗？”

以如此低俗的方式划分消费者，经营者到底是哪里学来的偏见？

随后，该商场在官方微博上致歉，并在第一时间撤下相关宣传物料，称以后不会再发生类似事件。但舆论的怒火，并未迅速平息——很显然，我们所不满的，远不止这一张女性尺码建议表。像这样根深蒂固的刻板印象，每天都在我们身边上演着，而那些本该属于我们的位置，也被各种偏见贴上了“你不配”的标签，一个个离我们而去。

而我们要做的，就是打破偏见，要回属于自己的位置。

被打破的偏见，与更多的刻板印象

如果要为“打破偏见”选出一个代名词，那么刚刚结束总决赛的《说唱新世代》，就是一个很好的例子。

豆瓣评分9.2分的《说唱新世代》，彻底颠覆了观众对说唱的固有认知：原来说唱不只可以有diss、脏话、大金链，还可以有正能量、人文化的个性表达，更可贵的是，这种全新的说唱风格并不是凤毛麟角，不知不觉中，它在说唱界已经占据了一个不可撼动的位置。

《说唱新世代》的好评度，是由“打破偏见”的勇气撑起来的。

而这些勇于打破偏见的新世代，在节目中，也不断反思社会上存在的各种偏见，让大众重新把目光聚焦到这些群体身上：

选手于贞根据真实人物原型创作的《她和她和她》，探讨了大龄女性被催婚、女性就业遭受性别歧视等种种偏见，并鼓励她们勇敢打破这一刻板印象；而选手Doggie叨叨的《Real Life》，直接致敬了那些本该在大学有一席之位、却被人暗箱操作顶替学位，失去自己位置的考生们。

最受尊敬的人，永远是最敢于说真话的那个人。

节目能获得观众的强烈共鸣，恰恰是因为歌曲中所反映的偏见与不公，在现实生活中无处不在：

请你试着回忆一下，在中学时期，是不是出现过语数英老师占用体育课、文理科性别极不均衡的现象？事实上，这正是偏见导致的后果。早在20世纪80年代中期，教育心理学家爱德华·桑代克就在实验中发现，教师常常意识不到自己持有性别偏见，而体育课、音乐课也往往会被默认为“不重要”甚至“没必要开设”的课程，被其他老师占用。

在校园中饱受偏见的群体，毕业后步入职场，也依旧难逃处处暗含偏见的潜规则。豆瓣9.4的职场剧《半泽直树2》就引起了观众的强烈共鸣：

剧中的职场新人总是备受排挤、没有升职加薪的机会；而年纪大的老职员兢兢业业，却也不受重用，本该属于他们的位置，都被上司夺走了，“下属的功劳被上司占为己有，上司的过错却是下属的责任”。

只要留心，就会发现公司体系当中的偏见无处不在。

早在2015年，新周刊就在《当代中国的18种性别偏见》一文中，探讨了社会上常见的性别偏见，如男主外女主内、干得好不如嫁得好、男生学理科、女生学文科等等，直到今天也是如此，女性在职场上的话语权与位置，依旧有待提升：

世界经济论坛发布的《2020年全球性别差距报告》数据显示，全球从事中高层职位的女性仅占25%左右，在职场、政治、教育等领域所占的位置甚少；而BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》数据显示，2018年中国女性平均薪资为6497元，仅为男性的78.3%，同工不同酬的现象时有发生。

性别偏见、年龄偏见、地域偏见……无数的小偏见，构成了一个充满了刻板印象的社会，而那些本该属于你我的位置，也在偏见的洪流中被席卷一空。

时至今日，女性在家庭、职场中的位置仍然受到偏见的影响。

那些年，我们被偏见夺走的位置

美国心理学家乔治·凯利曾经提出过“个人构念”的理论，他认为人们的观念是由过往的经历与所见所闻形成的，人们看待事物的方式，会受到固有观念的限制，这也就是我们常说的“先入为主”。

久而久之，这种固有观念就容易演变成偏见，而这种偏见，往往会对周遭人群产生不可避免的影响，甚至演变成明目张胆的歧视——

10月23日，武汉市一家菜市场在《入驻须知》中，要求入驻菜市场的女商贩，年龄不得超过45岁，男商贩不得超过50岁，被网友质疑：高龄商贩，在菜市场中本来就占有相当大比例的位置，这种年龄限制，于情于理都是一种对高龄人士的偏见，“什么时候，卖菜也要吃青春饭了”？

这样的偏见，令人啼笑皆非。但如果我们只是一笑而过，却不采取行动，不去为这些饱受偏见的群体发声，相信类似的事件还会不断重演，属于这些群体的位置也会逐渐消失。

明目张胆的年龄偏见，已经蔓延到了稀松平常的市场摊位上。

基于这一反思，11月14日及15日，皮阿诺在广州街头，发起了#还我位置#的举牌倡议活动，号召社会大众勇于向偏见说不，让每个人回到属于自己的位置，还大众一个文明公平、没有偏见的和谐社会。

老人也有工作谋生的需要，大龄不应该成为被拒绝的理由。

在#还我位置#的举牌倡议活动中，不少文案都引起了大家的强烈共鸣，每一句勇敢的发声，都能在现实中找到对应的例子，向偏见抽了一记漂亮的耳光：

“我学历不高，就只配打酱油？”

2020年，中国青年报的记者在采访中发现，一些用人单位在招聘时，对应聘者会有歧视行为，主要表现为应聘机会不均等、招聘录用标准不平等（如只招985、仅限男性、本地户口优先等等）；就业待遇也常常出现同工不同酬的情况。

学历不高，就只配打酱油吗？2020年11月播出的《令人心动的offer2》中，二本院校出身的丁辉就通过自己的努力，获得了有着“律师界红圈所”之称的君合律师事务所的实习offer，证明学历无法局限一个人的能力；

学历歧视，夺走了无数非知名院校毕业生应有的位置。

“我胖，就拒我offer？”

2019年，内衣品牌维多利亚的秘密首次签下大码模特，提出“自我爱护、自我接受和倡导个性”的价值观；曾经“以瘦为美”的时尚杂志，开始打破过去单一的审美传统，发掘大码女孩身上的闪光点——不管是大码还是小码身材，你都能在时尚秀场、杂志封面、健身代言中找到属于自己的位置；

皮阿诺以举牌的方式，来提醒社会重视潜藏已久的各种偏见。

面对偏见，我们到底应该保持沉默，还是站出来说不，把自己的位置拿回来？

每个人几乎都有遭遇偏见的时刻，重要的是，我们是否敢于发声、敢于说不？

德国牧师马丁·尼莫拉曾经说过：“他们迫害犹太人的时候，我没有出声——因为我不是犹太人；他们杀工会成员的时候，我没有出声——因为我不是工会成员；……最后当他们开始对付我的时候，已经没有人能站出来为我发声了。”

诚如这段名言，我们每个人都是偏见的受害者，为他人发声，也是为自己发声。一千个人就有一千种偏见，也许我们无法将人们心中的偏见逐一根除，但站出来对偏见说不，是我们反击偏见最简单、也最有效的方式：

大家还记得那位想去书店看书，却被保安以“穿着迷彩裤，像是旁边工地的民工”为由拦住，不让进去的市民吗？这就是偏见夺走人们位置的后果——而皮阿诺的举牌活动，正是对在这种偏见进行抗争——不管是学生、农民工还是流浪汉，都有资格在书店中拥有一个属于自己的位置。

只有消除偏见，才有办法将人文关怀真正渗透进读者的内心。

#还我位置#活动的背后，正是皮阿诺所倡导的价值观：只有勇敢站出来，对偏见说不，我们才能回到本该属于自己的位置。

还我位置：向偏见Say No

由偏见形成的错位人生，就像被摆错了位置的物品，被夺走了原有的位置，也失去了本该焕发的光彩。

作为一个高端定制家居品牌，其“收纳橱柜”一直秉承着“万物皆有其位”的理念：每个物品都有他的位置，每个物品都不应该受到冷落对待。为此，皮阿诺在定制家居行业中，提出9大收纳标准，便利快捷、安全放心、小空间大利用3大核心价值，打造超级收纳橱柜，确保“万物皆可收纳”，真正实现了没有一个被浪费的空间、没有一件被冷落的物品、没有一次被随意的安放。

万物皆可收纳，收之无限，取之有序，万物归位——人亦如此，皮阿诺同样认为，每个人都有他的位置，每个人都不应该因偏见受到冷待，失去原本应该拥有的位置。

学历歧视、身材歧视、性别歧视、资历歧视……每个人都曾因为“与众不同”而受到他人的冷眼相待，面对这些偏见，多数人选择了沉默，却也因此失去了本该属于自己的位置。诚然，偏见是一种不合理的霸凌，但无休止的沉默，也是对自身的一种伤害——只有每个人都勇敢行动，主动发声，我们才有打破偏见、顺利归位的可能。

基于这一洞察，皮阿诺与新周刊携手，在此发起#还我位置向偏见Say No#文明倡议，希望我们能一起向社会勇敢发声，通过共同的努力，让每个人回到属于自己的位置：

✎作者 | Blair

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