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《劳动法》会淘汰一大批HR，为什么这么说？
首先，《劳动法》关乎员工管理全流程，琐碎复杂，但作为HR基本功之一，时常会忽略，只有在HR遇到问题的时候才重视，但这时候已经晚了。
其次，《劳动法》掌握得不透彻，对HR来说是致命的。
回想一下，什么情况下的HR最受领导关注？不是你谈战略的时候，而是劳动纠纷的时候，所有的领导都在盯着你。如果这场纠纷是因为你的基础劳动法知识缺失造成的，你还能逃得掉“秋后算账”吗？
一场劳动纠纷，不但耗费时间和经历，还常给企业带来经济损失。HR本就是不创造收益的部门，如果还因为本职工作没做好而带来损失，那就别怪老板觉得HR没有价值。
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