95后新同事年薪35W+,老员工却“自愿申请”降薪10%,中年职场人正在崩溃

最近蔡依林在演唱会上说的一句话,让很多在职场打拼多年的老员工感慨颇深:

 

“在乐坛摸爬滚打这么多年,遭遇了那么多质疑和嘲讽还能挺立到今天,说出‘40岁是个很棒的年纪’,真希望我也能有这种状态!但普通人人到中年真的太难了……”

 


最近几年,在春风得意的校招“职场新力量”背后,职场老员工却越来越多地陷入怀疑人生时刻。

 

应届生薪资待遇越来越好了:华为拿出200万年薪招募“天才少年”,海归毕业生在北上广深等各地享受优惠政策,字节、阿里、腾讯等技术岗应届生起薪纷纷超过30万……

 

然而,被薪资倒挂的老员工们却在暗自神伤

 

有网友分享了自己的绝望:“工作四年了,今年调完薪,本来开心自己终于超过去年的应届生了。没想到看完今年的校招薪资,发现自己又被21届的倒挂了……”

 


在知乎,“美团2021届应届生年薪35W+”的问题吸引了超过400万职场人关注:

 

很多被倒挂的职场老员工表示,每年看到新同事的工资,都感觉生存压力又加重了一点,简直怀疑是不是在变相逼我们辞职!”。


但也有人冷静下来分析后认为,这是自己的价值在亮起警报:“不成长,就有被淘汰的危险。”

 

被年轻的“后浪”追赶的职场老员工,如何避免被拍在沙滩上?

 

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