HR在离职证明多写了一句话，让公司赔惨了···

2020-12-01 13:44:20

作为人力从业者，要经手的调转离不计其数，但是有时候一张离职证明，可能就会让HR背上官司。

成都有一位程序员，因为HR在他的离职证明上提到了“员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请”，被新公司拒绝入职。

但其实HR的这种做法已经违反求职平等原则。

如果在离职证明中有记载劳动者的负面信息，对劳动者造成了损害，就需要承担赔偿责任。

那么对于HR来说，该如何有效规避这些风险呢。

面临劳动关系棘手的问题时，HR首先要将劳动法烂熟于心。并且要将所有流程规范化。

比如某个员工无故旷工三天以上，公司该以什么形式解除劳动合同才算有效通知呢？甚至发书面通知的快递都有要求。

这不仅仅是经验累积的问题，对于人力从业者来说，要学习和吸收的东西往往要比别人更快一步。

所以HR的工作，也不仅仅是只会招聘这么简单，越是高阶HR，所掌握的业务能力也会越多。

如果仅仅是凭着"我有几年工作经验"，没有拿得出手的工作结果，是很难有好的发展机会。

因为企业对于人力成本的重视和管控，今年很多HR凭借着出色的业务能力实现了工资翻倍。

但同时对于HR的要求变多，不光是大厂，甚至一些中小企业在招聘的时候会格外留意HR的"硬实力”。

很多HR长期无晋升、没发展、工资低的原因就是“软硬实力”皆有欠缺。

什么是HR的“硬实力”呢，在之前很多人会选择去考企业人力资源管理师，但是这个证书今年不再由国家认证发放！

很多HR会在后台留言问我们：

人力从业者还有什么含金量高的证书可以考吗？

今天就和大家聊聊人力从业者的涨薪利器-人力资源管理师职称证书。

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。

首先，人力资源管理师职称，是指经济方向的人力资源管理师，这个证书是属于职称类证书，是国家人力资源与社会保障部统一颁发的，全国统考，全国通用。

很多企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可证书并且会评定职称。拿到证书之后，升职加薪，评级晋升都是没问题的。

涨薪利器

首先，人力资源管理师职称证书区别于一般市场上的证书，它是受国家承认，证书由国家人事部统一发放的，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可证书并且会评定职称。

取得证书后平均可以获得500-2000不等的区间涨薪。根据国家的规定，有些用人单位会按月发放一定的薪资。这些待遇由岗位津贴、书报费、交通费等构成。

在很多单位，中级职称可以享受科级干部的待遇，高级职称可享受副处级干部的待遇。

（知乎用户关于证书作用的回答）

积分落户

尤其对于北上广深这样的一线城市来说，人力资源管理师职称是可以落户积分的，以上海为例，中级职称直接积100分；

北京地区具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格、资质的人才，中级专业技术职务加2分，高级专业技术职务加5分；

广州地区凡积分满60分就可以直接落户。中级经济师考试算是最简单的中级职称，且是以考代评；

深圳市人力资源和社会保障局根据科学设定和明确积分指标体系，依据以2016年的最新政策，分值要达标100分以上方能办理成功。考取中级经济师+大专以上可得100分，考取初级经济师+非全日制本科可得90分，考取初级经济师+大专可得80分。

天津地区：获得副高级及以上职称可直接落户，我们具有中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，可按规定程序申报评审副高级或部分正副高级资格。

长期收益

除此以外，人力资源管理师职称还有长期的“收益”。

人力资源和社会保障部、财政部发布通知，部分地区当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，多的可申领2000元技能提升补贴。

而且拥有人力资源管理师职称后，可以在个人所得税中定额抵扣3600元。相信年初有的朋友退税退了几千肯定很让人羡慕，有的原因就是因为有个人所得税的抵扣，而抵扣了3600后，有的人每月扣税甚至只有几十了

可以说人力资源管理师职称的利好是伴随终身的。

免考资格

对于一些行业的从业者来说，人力资源管理师职称可以说是考证的“捷径”了。

首先考取高级职称证书，是必须要中级职称证书的。

而且想要考中级会计师的话，可以免除工作年限工作经验的要求。

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有的人会问，这个证书这么好，那会不会很难考？

其实人力资源管理师职称是职称证书中比较容易考下来的，不用考数学等较难科目，而且仅考选择题，报考条件也非常简单。

人力资源管理师职称对于HR来说是性价比超高的证书了。而且越早拿到，稀缺性越高，证书对于职业发展的影响越大。

尚德机构作为国内知名的成人教育机构，在职场资格证方面拥有雄厚的师资和教学经验。

不论是师资还是课程都有绝对的保障，此次推出的人力资源管理师职称的课程，也是教研组们进行了大量的课前调研。由人力资源行业的大牛亲自授课，为学员们带来更好的学习体验和干货满满的课程内容

让学员们更好取证，更快涨薪！

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