这些情况将予以解聘！河北事业单位考核最新通知来了

年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：

优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。

合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。

基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本能够履行岗位职责，基本完成工作任务，服务对象满意度一般。

不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。

为增强考核工作的科学性、准确性和可操作性，考核时应结合本单位的实际，把德、能、勤、绩、廉五个方面和考核等次标准具体化，分解量化为若干具体要素进行考核。 

年度考核实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的方法进行，以平时考核和定量考核为主。

(一)动员部署。各单位结合本单位实际采取适当方式进行动员，明确年度考核的意义、指导思想、方法步骤及要求。

(二)个人总结。被考核人员要按照岗位职责和有关要求撰写个人总结，并在一定范围内述职。对担任单位和内设机构领导职务人员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

(三)主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核情况、参考个人总结和述职情况，写出评语，提出考核等次意见和改进提高的要求。直接面向社会服务的窗口单位人员，还要征求服务对象的意见。

(四)考核..(或考核机关)对主管领导提出的考核等次意见进行审核。 

(五)单位负责人或者授权的考核..确定工作人员考核等次。其中，优秀等次人员的比例，一般掌握在单位参加年度考核人员总数的15%以内。超过比例的，须报经同级政府人力资源和社会保障部门审查同意。人员较少的单位，可由上级主管部门统筹使用优秀人员比例。各个不同岗位类别和层次的优秀等次人数，一般按各自参加考核的人数和规定的比例分别确定。

(六)考核结果公示。对确定为优秀等次的工作人员，要在本单位范围内进行公示，公示时间一般为一周，公示期限内如对优秀等次的人员有异议，可以向单位考核领导小组或政府人社部门反映。相关部门要认真调查核实反映的情况，并向反映人反馈调查结果。

(七)考核结果以书面形式通知被考核工作人员。被考核工作人员在《年度考核登记表》中签署意见。 

工作人员年度考核结果，作为调整工作人员岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施惩处、..、续聘、解聘的依据，并结合考核情况组织开展年度奖励工作。

(一)被确定为合格以上等次的：

1.按照有关规定晋升薪级工资；

2.被确定为合格以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。

(二)被确定为基本合格等次的：

1.一年内不晋升职务或竞聘高一级等级岗位；

2.不晋升薪级工资，减发或不发绩效工资；

3.对其诫勉谈话，限期改进；

(三)被确定为不合格等次的：

1.本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；

2.一年内不晋升职务或竞聘高一级等级岗位；

3.不晋升薪级工资，减发或不发绩效工资；

4.对其诫勉谈话，限期改进；

5.连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘；

6.连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以解聘。