案例解析 | 工厂搬迁，工人拒不到新工厂上班，怎么办？

案情简介

葛某娣自2001年12月3日进入默某东公司工作，双方签订有劳动合同，合同对工作地点未作约定，葛某娣在杭州拱墅区莫干山路8XX号X桥厂区上班。葛某娣自2013年7月开始休假，截止时间为2013年12月17日。

2013年4月，默某东公司下沙新厂正式投入生产，生产线陆续由原祥X桥工厂转移至下沙新厂。同时，经杭州市对外贸易经济合作局批准同意默某东公司..地址由原拱墅区莫干山路8XX号即原祥X桥工厂地址变更为杭州市经济技术开发区文海北路1XX号即下沙新厂地址。2013年12月17日，默某东公司电话通知葛某娣至下沙新厂上班，并于12月20日向葛某娣发出书面报到通知，明确告知祥X桥厂区的正常生产业务已于2013年12月18日全部结束，新生产线已在下沙厂区安装调试完毕，所有生产操作人员应前往下沙新厂正常工作，请于2013年12月23日工作日正常工作时间上午8点前往下沙厂区报到，公司提供班车或每月500元的交通补贴，逾期未到指定地点报到将根据员工手册作为旷工予以处理。但葛某娣以路途遥远为由一直未到下沙厂区上班。2014年1月6日，默某东公司向葛某娣送达了解除劳动合同通知信，载明因葛某娣自2013年12月18日至2014年1月5日期间存在旷工行为，公司依据《劳动合同法》第三十九条、《员工手册》以及相关公司政策对葛某娣作出立即解除劳动合同的处分决定。默某东公司工会主席参与了与葛某娣的整个沟通过程，同意解除与葛某娣的劳动合同。

默某东公司2005年版《员工手册》第8.3.4解除劳动合同一节中规定，如员工严重违反公司工作时间和假期申请规定，例如无正当理由的连续旷工达到或者超过两个工作日或一年内累计旷工达到或者超过两个工作日，公司有权立即书面通知解除劳动合同。葛某娣在《员工手册》签收单上签字，确认了解、认可并完全接受《员工手册》的各项规定。2013年4月，默某东公司制定了新版的《员工手册》，在制定前向全体员工邮箱发送了《员工手册》，在征集员工意见后，确定了新版员工手册的内容。2013年新版《员工手册》同样规定一年内无故缺勤或旷工累计满2天，公司可以给予相应纪律处分直至立即解除或终止劳动合同。

葛某娣向劳动争议仲裁..申请劳动仲裁，请求裁决要求依法确认默某东公司解除与葛某娣的劳动关系违法，要求默某东公司向葛某娣支付违法解除劳动关系赔偿金118057.25元。该委于2014年3月14日作出杭经开劳仲案字（2014）第0009号仲裁裁决书，裁决驳回葛某娣的各项仲裁请求。

葛某娣不符该裁决，于2014年3月31日向原审法院提起诉讼，请求：1、判令确认默某东公司解除与葛某娣的劳动关系违法；2、判令默某东公司向葛某娣支付违法解除劳动关系赔偿金118057.25元……

综上所述，默某东公司解除与葛某娣间的劳动关系为合法解除，葛某娣主张赔偿金于法无据，该院不予支持。