作为HR，在员工入职的时候，录入花名册时都要及时登记员工的“入职时间”，以便计算该员工在本单位的工作时间。

新员工和老员工，在本单位的工作年限

哪些待遇会不一样？

会影响年假吗？

不同单位的工作年限，可以累计吗？

……

一起来看看！

员工只要连续工作满1年以上，就能享受年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

如果之前有待业在家，又重新入职新公司的员工，工作年限是没有正常连续满1年的，这种情况下是，没有休年假的资格的。

划重点！

年休假天数根据职工累计工作时间确定，累计工作年限越久，年假也越长，最多每年可休15天。

用人单位与职工解除劳动关系时，如果需要支付经济补偿金，职工的月工资未超过当地社平工资三倍的，职工在同一家企业的连续工作年限越长，单位需支付的经济补偿金标准也就越多。

劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。

▲ 点击查看大图

如果单位合法合规的缴纳社保，那么工作年限=社保缴费年限，缴费年限越长，养老金待遇和失业金都能领的比较多！

企业职工基本养老保险实行缴费与待遇挂钩原则，即长缴多得、多缴多得。影响基本养老金水平的主要是缴费年限、缴费基数和退休时的年龄。

累计缴费年限长、缴费基数越高、退休年龄大的职工，其退休时的基本养老金水平相对较高，反之相对较低。

失业金的领取时限最长不超过24个月，每个人能领多久失业金，也与失业保险的累计缴费年限密切相关，缴费时间越长，能领取越久的失业金。

同时，失业金的标准，也和缴费年限密切相关，缴费时间越长，能领取的失业金金额就越高，大橙子以福建省（不含厦门）为例，失业金标准与缴费年限的规定如下：

在今年3月到12月期间的失业人员，如果领取不了失业金，或者领取失业金的时限满了，还能领取失业补助金，失业补助金的标准，也与失业保险缴费年限相关，缴费时间越长，领取到的失业补助金越多，标准如下：

▲ 点击查看大图

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，公司不得与员工解除劳动合同的时限。

根据规定，员工的医疗期与个人的累计工作年限有关系。工作年限越长，职工所享受的医疗期也就越长。具体情况如下表：