案情简介
2012年9月6日袁某入职某公司,第一次合同期限为2012年9月6日至2013年9月5日,第二次合同期限为2013年9月6日至2016年9月5日。第二次合同期满后,公司与袁某协商一致签订了2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同,而非无固定期限的劳动合同。
2017年8月2日双方协商一致解除劳动合同。
2017年11月11日,袁某申请劳动仲裁主张:第三次签合同时公司未签无固定期限劳动合同,应当支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。
仲裁委认为:两次劳动合同期届满后,经双方协商一致继续订立固定期限的劳动合同不违反法律的规定,因此没有支持袁某的仲裁请求。袁某不服遂诉至法院。
争议焦点
签了两次固定期限的劳动合同后,公司与员工可以继续签固定期限的劳动合同吗?
审理经过
袁某主张:公司未在第二次合同期届满后与其签订无固定期限的劳动合同,且第三次签订固定期限劳动合同并非其真实意思表示。公司的行为违反法律规定,应当向其支付双倍工资。
公司抗辩:最后一份期限为2016年9月6日至2017年9月5日的劳动合同是跟袁某协商一致签订的,是袁某的真实意思表示。第二次合同期届满后,公司与员工协商一致签订固定期限的劳动合同不违反法律的规定。
裁判结果
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。袁某、公司三次订立固定期限劳动合同,劳动合同均系袁某本人与公司签订,在符合订立无固定期限劳动合同条件的情况下,双方协商一致继续订立固定期限劳动合同,不违反法律规定。且袁某提供任何证据证明第三次签订固定期限的劳动合同并非其真实意思表示,应当承担举证不利的后果。据此,法院驳回了袁某的诉讼请求。
律师说法
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