想成为科学决策的高手,看看这几招

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美国兰德公司决策执行顾问马利奥曾说:“世界上每1000家倒闭的企业当中,85%是因为企业决策者的决策不慎造成。”那么,相对科学的决策该从哪些方面入手?



1

走出结果导向的误区



在成王败寇的思维里,人们习惯于以结果为导向,很多管理者的口头禅是,“我只要结果,不问过程。”这势必会打击部分有能力者的积极性,淹没他们的才能,甚至造成人才流失。譬如在企业中,分配在不景气市场中的业务员,即使很努力也难以获得优秀的业绩,老板便认为他的能力有问题,而在相对繁荣市场中的业务员业绩好,便认为这个业务员的能力强。事实上,如果把两人调换一下,业绩差的业务员未必不能超过那个业绩好的。基于这种以结果来判断个人能力的思维,很多人就会先到知名企业“镀金”,再跳槽到普通企业以获得高薪,可能这类人的实际能力未必那么卓越。



一些“读书无用论”者,看到100个博士中有一个没成功便说读博士没用;100个不读书的人中有一个是成功的,就说不读书也照样能成功。他片面地看待结果而忽略了概率的存在。凡事并不是非黑即白,还有灰色地带中的不可控因素,因此要结合概率来决策。假设你面对一个选择题,选a的成功率是65%,选b只有35%,科学的决策让你选a,可最后发现正确结果是b,这只能说明是低概率事件发生了而已,并不能说明你的决策系统是有问题的。



因此很多时候我们应当承认正确的决策不一定赢,但也不能因为输了就完全否定正确的决策。只有走出结果导向,结合概率决策才是科学的。



2

正确理解策略与运气



一件事情的发生往往是由多种因素导致的,我们在决策时需要区分什么叫运气不好和决策错误,要坚持决策的科学合理性。贝叶斯定理说过,科学决策的第一步是把你对事物的判断“ 概率化”。你不能说“ 我觉得要下雨了”,你得说“ 我认为下雨的可能性是65%” 才行,这就是普通人与策略高手的区别。


正因为掺杂着运气的未来具有不确定性,即使决策正确也不意味着低概率的事情一定不会发生。因此,在面对有着不确定性的未来做决策时,有一个办法来提高成功的概率,那就是——对赌。以“在有冰的路上开车”为例来说明对赌的原理。


冬天,某人开车路过十字路口的时候,因路上有冰导致车失控而发生了一起交通事故,这件事存在运气成分。但如果这个人在出门前跟别人对赌“我路上不会发生交通事故”,他可能就会事先思考,路上有冰的情况下车要开慢一些,也不能猛踩刹车;大路估计已经撒上盐了,走大路会好点;更换一辆适合这种路况的车应该更安全。如此一来,出事故的概率就会大大降低,甚至能够避免这次交通事故。


每个人往往都相信自己的判断或轻信听来的信息,而当和别人打赌时,他就会谨慎地审视这些信息,比如:


从哪获得的信息?
信息来源是否可信?
信息何时更新的?
信息的质量如何?
可能忽视哪些信息?
有类似的事件最终被证明是假的吗?
对挑战我的人了解吗?
他为何认为我的观点是错的?
他在相关领域的专业性怎样?
哪些信息是他知道而我不知道的?
……


这样认真考察后,就会对自己的想法或认知进行全面详实地判断,便也更容易做出客观准确的决策。


3

克服自利性偏差



自身出了问题就责怪他人的现象很普遍。斯坦福大学的社会心理学家罗伯特·麦考恩经过观察发现,在交通事故记录中,75%的司机都指责是別人犯了错。如果事故至少涉及两辆车,那么91%的司机都认为是对方犯错;而哪怕事故中只有一辆车,也有37%的司机能从别人身上找原因。心理学家把这种现象叫做“自利性偏差”。


有自利性偏差的人认为,如果某件事没做好,那是因为不可控因素的影响或运气不好;如果这件事成功了,那是因为自己水平高。在看待别人的成功或失败时也带有偏见,如当同事晋升,他们往往并不认为是同事工作努力,承认他实至名归,而是认为他会拍马屁或者运气好。


这种态度会使人自我感觉良好,但绝不可能提高决策水平。这种人永远不会从失败中吸取教训,也不可能反思自己,更不愿学习别人成功的经验。只有消除偏见,才能理性地判断他人和对手的成败;只有真正看清他人和对手成败的原因,才能从他们身上吸取经验和教训



4

避免动机性推理



人们容易被动机性推理,也就是先入为主的观点所影响。一旦某种想法根深蒂固,他就会收集和加工能支撑这种想法的依据,并忽视其他有价值的信息。


在企业管理中这种现象比比皆是。那些业绩一直徘徊不定的部门,背后往往都有一个过于自信的管理者。他们坚信自己的思路正确,从不反思自己的行为问题,即使招聘来一个职业经理,也要求他按自己的思路去执行。他会想,“以自己的资源、资历和影响力,都没能做出优秀的业绩,靠一个连内部情况都不熟悉,甚至授权都不充分的新人来执行自己的思路,怎么可能创造出优良的业绩?”


因此当失败时,只有先否定自我,审视自我,学会批评与自我批评,才能找出问题真正的症结,实现个人和组织质的飞跃。



5

学会复盘和换位思考



职业扑克赛手菲尔·艾维被公认是现役扑克玩家中的世界第一,赢过超过千万美元的奖金。他在每次比赛完后都要找人和自己复盘,不遗漏任何细节,寻找需要改进的地方,检验自己之前判断的准确性,正因如此,才成就了扑克赛手菲尔·艾维无人撼动的世界第一。


在企业管理中,同样需要复盘提高决策的质量水平。譬如企业的周月总结,并不仅仅是数字间的对比,而是要深入挖掘这些总结,复盘重要项目和环节,从中找出问题,使下一轮的计划制定的更加科学合理,而不是敷衍了事地面对结果。


在复盘的过程中,要充分地利用对赌思维,积极换位思考。如果其他部门的业绩好,就要站在对方的角度上思考,换成自己会如何做?有哪些值得学习的地方?如果自己部门的业绩优异,就设想如果换成对方,是不是也能获得这种业绩或者更好?做了哪些有效策略?还存在哪些不足?经过反复复盘,业绩就能够实现突飞猛进。


6

引进团队决策



现代管理学之父彼得·德鲁克在发现人类思维的局限性之后提出:有效决策必然建立在“各种意见”的基础上,从多种不同且相互冲突的见解中产生。没有人能完全克服自己处理信息时的固有偏见,完全换位思考。因此为了提高决策水平和质量,尽可能地克服自利性偏差,验证每一步决策的合理性,最好的做法是组建一个小组,让别人来校正自己的失误,发现自己忽视的问题。


小组一般分两类,一类是协同小组,一类是对立小组。


协同小组中,要做到信息的充分共享,确保每人决策时所依据的事实一致。其次,组员剖析自己时要坦诚,评论别人时要客观,小组还要鼓励批评与争论。对立小组则是站在自身的对立面上,把己方设想成“假想敌”,然后模拟竞争对手的思路,来找出自身的弱点和不足。


华为采用的就是后者。他们很早就实施了“红蓝军策略”,模拟竞争对手的视角来找出自身战略的不足。


在企业中很多管理者听不得不同意见,一旦有反对的声音,往往狭隘地认定为是在挑战自己的权威,从而使组织停滞不前。那些老板“一言堂”的企业,鲜活久矣。


7

进行责任对赌



在2013中国年度经济人物颁奖大会上,小米雷军与格力董事长董明珠之间诞生了国内企业家界广为流传的“10亿对赌”,这次对赌促使各自员工的目标高度一致,不仅双方的营收和利润获得了大幅度的增长,也提高了彼此品牌知名度,实现了“双赢”。


如今,企业的年度规划逐渐进入了尾声,年度计划最终结果成功与否,很大程度上取决于企业核心骨干的决心和付出。如果像往常一样把年度目标制定完后不管不问,对各级管理人员的触动并不大,更构不成让企业上下全力以赴的动力。而在战略制定完成,各部门的目标也明确后,再采取对赌的策略,签订目标责任书,当事人就不得不认真对待,从而提高目标实现的可能性。


具体做法是,在不影响原有考核的基础下,公司与部门对挑战性目标进行对赌,在部门之间也可自行捉对PK,甚至个人之间也可以对赌。在签订对赌协议时最好具有仪式感,参与者都要郑重对待。在公司与个人的对赌金额设置上,尽量采取几比一的方式,让员工获利更大;在部门之间的对赌上,失败者如果到达理想的业绩指标,对赌的费用最好由公司承担。这就能使大家有放手一搏的勇气。


同时,所有的对赌内容和阶段性结果都要进行公示。在众人的监督和群体压力下,当事人就变成了为荣誉而战,这种动力会让参与者劲头十足,从而也能让上一级管理者解放出来,做一些更有价值的事情。


8

预想未来成败




在“变”和“不确定”成为常态的当下,如何做出正确的决策需要智慧。平庸者靠运气,高手靠专业,决定二者格局高下的,其实是思维。


一项重大的决策往往能够决定一个组织或者个人的命运。对企业来说,如重大的商务谈判、PE对赌,甚至业务重组、兼并分离等;对个人来说,如创业、跳槽,甚至婚姻选择等,在决策时一着不慎就有可能满盘皆输,该怎么应对?


最好的做法就是采用“预想未来成败法”,这能一定程度地减少决策的失误。


具体的做法是,先正向的思考,假设能够成功,使自己成功的因素会有哪些?这些因素是如何发挥协同作用的?在执行过程中会遇到哪些问题和条件限制?然后再反方向思考,假设未来失败了,导致失败的问题会有哪些?这些问题会出现在哪些环节?会有哪些障碍?经过这种“正反”考虑后,思路就会比较清晰,也就能预先找出问题并采取相应的措施。





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