社区团购正在夺走卖菜商贩生计：职场人有哪些隐形的对手？

最近，#社区团购会夺走卖菜商贩生计吗#上了热搜。

社区团购的用户依靠熟人关系，自然下单买便宜货，很容易满足当地人的需求。

有机构预测，到2022年社区团购的市场规模将会超千亿元，因此吸引了很多互联网巨头倒贴钱加入竞争。

巨头们依靠雄厚的资本抢夺市场，那些起早贪黑的小商贩什么都没做，却面临着危机。

知乎上有个高赞答案说道：“社区团购不仅仅夺走卖菜商贩的生计，还会夺走水果店、小超市、便利店的生计，就连60多岁的阿婆们的生计也被无情夺走了！”

新生的商业模式必然会冲击很多职位，而职场与商业战场一样，无数隐形的对手都在与职场人抢夺机会。

职场人应该提高警惕，我们不光要顾好眼前的对手，还要时时居安思危，应付虎视眈眈的隐形对手。

职场人有哪些隐形对手？

1、新兴科技带来岗位巨变

职Q社区上有个问题：AI的发展对人力资源管理来说是机遇更多，还是挑战更多？

有个回答说道：对高端人力资源管理者的机遇更多，对低端人力资源管理者挑战更多。比如，通过AI技术面试环节可以不再需要人工，一些低端的事务性工作也可以由AI取代。

世界经济论坛的一份最新报告就预测，到2025年全球有一半的工作将由机器来处理，行政秘书、会计、资料录入、机械修理等职业被取代的威胁最大。

科技的发展，带来了无人机、无人汽车、无人工厂等，越来越多的岗位被人工智能所取代。

职场人不得不提高警惕，说不定自己的工作哪一天就“消失”了，科技进步成为了职场人最大的隐形对手。

2、能力结构相同的外部竞争者

《硅谷钢铁侠》中介绍，埃隆·马斯克创办SpaceX时，首先想到的是去俄罗斯买火箭回来研究，结果俄罗斯人整天和他喝酒，就是不卖给他火箭。

马斯克就买来基础教材自学造火箭，他招的技术人员都是还在上大学没有任何经验的学生。在经历了多次失败之后，一群愣头青真的将火箭发射成功了。

俄罗斯和中国发射火箭载重500磅要3000万美元，而马斯克的猎鹰1号载重1400磅成本只要690万美元，后来还实现了火箭的回收利用。

马斯克用超强的学习能力挑战了整个航天业，与各国的航天局形成的竞争。

每个职场人都有自己的能力结构，能力结构的底层要素包括注意力、观察力、记忆力、想象力、思维力与操作能力等。这些要素的组成，让职场人有不同的竞争力。

当外部竞争者与自己的能力结构相同时，如果你没有特别的优势时，随时都可能被外部竞争者所取代。

3、业务有交集的同事

在一次..中，有位教授说过这么一句话：“财税法规那么复杂，财务人员都能搞懂，而人力资源无非《劳动法》等几个文件，财务人员随便都能搞懂，我们完全可以做人事部门的工作。”

当然并不是说人事工作简单，而是财务人员掌握着公司里所有的经济数据，熟悉相关的业务之后，很多工作都可以简单地上手。

任正非也曾说过：懂业务的CFO是最有力的CEO接班人选！

财务人员与公司各部门的业务交集是最多的，很可能成为其他部门的潜在对手。

《零售的哲学》中，铃木敏文说：“每家店的售货员是最好的配货员，因为售货员是最了解产品的销售情况的。”售货员无形中成为了配货员的对手。

职场人的对手真的无处不在，只有有业务交集的，而且对方对业务还非常熟悉，那么他就可能成为你的竞争对手。

隐形对手环绕，职场人如何应对？

1、保持好奇心，随时弥补认知缺口

樊登在大学当讲师时，他给人推荐了很多书，别人都是买了之后没读过。发现这个问题，他就试着找解决方案，将一本书浓缩成几张PPT，通过邮件发送给用户，真的有很多人订阅。

后来，他发现邮件的打开率很低，很多用户根本就没看书。他就开始思考有没有更直接的方式让用户读书，他的方案是录音，通过APP直接听录音，就很方便了，这才有了樊登读书。

樊登创业的发心是出于好奇心：能不能想办法让想读书的人能读到书。从推荐书，到PPT，到后来的樊登读书APP，都是出于想让人们能读书。

他的好奇心，让他取得了事业的成功，同时他独创的讲书模式，也抵抗住了很多外部竞争者。

职场人都应该保持好奇心，但不能毫无目的的好奇。《好奇心》中说道：认识性好奇就是对知识的理解和探索，就是我们要刻意地去动脑子去钻研、去学习。

好奇心不是好玩的，而是要求职场人不能停止探索，当发现有不足时，就要及时弥补认知缺口。

2、用爬山算法应对一切不确定性

《混乱》中介绍了一种爬山算法：命运把你随机的抛到了人生当中的任何一个地方，立刻就近展开搜索，去寻找你可以达到的最高峰。然后下次再抛的时候，立刻就近搜索，去找到你能够达到的最高峰。这时候你才能够一步一步地走向人生的最高峰。

职场人最需要的就是用爬山算法的思路，来应对不确定性。

隐形的对手无影无踪，你不可能有针对性地进行预防，你能做的就是在每个岗位达到能力高峰，当你被取代时，在下一个岗位再专注打造能力，获得高一级的能力。

在被隐形的对手步步追击中，你的能力上限也不断地抬高，从而有足够的实力去抵抗风险。

3、在高端..中，拓展能力外延

《三十而已》中，钟晓芹上班多年，一直在打杂，没有升职的机会。她在公司里是没有竞争力的，她的成功靠的却是..。

她在业余时间坚持写作，拿到版权费156万，写作帮她实现职场逆袭。

职场中，很多人都有自己的副业，有些副业是送快递、代理记账等没有技术性的苦活累活。这样的..只会消耗精力，并不会助力主业提升。

职场人更需要的是高端..，就在..中拓展能力外延，并打造成有竞争力的实力。比如，财务人员不要做简单的代理记账，而是要考证成为..师；HR可以学习成为职业咨询师或者生涯规划师。

高端..不一定要在主业之外，也可以在公司里，比如，有业务交集的岗位，也可以成为高端..的对象，将自己打造成别人的隐形对手。

每个职场人都应该找到合适的高端..，并从中拓展自己的能力。

职场中真的是“强敌环绕”，稍不留神就可能被对手淘汰，但是这样的竞争环境谁都无法避免。

但不管是看得见的同事竞争还是隐形的对手，职场人都不能随意倒下，时刻保持足够的战斗力，才能在职场中越走越远。