- 微信网页版文章推荐
■ 气氛很重要，安全更重要
“囧”事一：“爱”再深，也要考虑对方的感受
“囧”事二：别低估胳膊肘的杀伤力
“囧”事三：只听“咔嚓”一声巨响
“囧”事四：别激动，胳膊会断
■ 硬件出乌龙，有备才无恙
“囧”事一：还好，不是接收器丢了
“囧”事二：永远别低估交流的魅力
“囧”事三：关键时刻，还是得有“线”
“囧”事四：辞职留后路，日后好相见
“囧”事五：最“囧”的你，才是最真的你
“囧”事六：从个人到团队，只需一个“困难”
■ 应急补缺位，游戏来支招
“囧”事一：交通，比天气还难预测
“囧”事二：当领导姗姗来迟
“囧”事三：总结回顾，可不是“注水”
“囧”事四：发挥“群众”和“智慧”的力量
■ 意外无处不在，冷静才受青睐
“囧”事一：欢迎大家来找茬
“囧”事二：错！没！错！
“囧”事三：为我的机智爆灯
“囧”事四：同学们，早上好！老师，下午好！
“囧”事五：我差点就失业了
“囧”事六：冷静，央视主持人的舌头也会打结啊
“囧”事七：今天炫迈好像吃多了……
“囧”事八：比《完美关系》更专业的危机公关办法
通讯官们也积极倡导“无烟解压”，
在社群内分享经验、群策群力，
共创出无数“解压小妙招”
摊位上可不仅仅有鸡汤
更有实打实的解压方法论
■ 教我们学会与压力和解
那些看似寻常
却蜜汁有效的解压方式
成为通讯官，您会有哪些收获？
成为《..》杂志2021年度“特约通讯官”，你将拥有“荣誉”与“机会”的加持，助你在企业学习与..发展的道路上越走越远！
通讯官权益
1. 享有《..》杂志“2021年度特约通讯官”荣誉称号并授予聘任证书；
2. 享有加入专属于特约通讯官微信群（传闻中的“宝藏群”）的资格；
3. 享受特约通讯官专属学习交流机会，包括但不限于每月一期的线上/线下主题学习沙龙
4. 参与各类活动，额外享有赠书、礼品、积分等..；
5. 免费享有特约通讯官专属的学习资料包，包括但不限于：每期沙龙的“精华笔记”、各类专业书籍、报告、PPT。
6. 享有《..》杂志或公众号等..优先上稿的“绿色通道”；
7. 优先成为《..》杂志举办的主题沙龙、论坛等活动的分享嘉宾、主持人。
2020年通讯官在《..》杂志
发表文章50余篇，
只要热情足够，人人都有机会~
2020年通讯官文章一览
| 月份 | 栏目 | 文章名称 |
| 1月刊 | 问吧 | 打“精”三张牌 实现1+1≧2 |
| 1月刊 | 特别报道 | 双轨赋能 打赢数字时代人才争夺战 |
| 1月刊 | 特别报道 | 广联达 “双引擎”打造数字化人才 |
| 2月刊 | 问吧 | 找准干系人 事半功倍 |
| 2月刊 | 问吧 | 合理“避雷” 打响项目启动第一枪 |
| 2月刊 | 问吧 | 价值共创 轻松“售出”产品 |
| 2月刊 | 问吧 | 用..思维，打赢线上..运营“持久战” |
| 2月刊 | 问吧 | “三定一投” 激活社群 |
| 2月刊 | 问吧 | ..人的专业练成记 |
| 2月刊 | 特别报道 | 浪潮大学 在知识付费中逐浪追潮 |
| 2月刊 | 特别报道 | 置信大学 “五化”机制 |
| 3月刊 | 问吧 | 三线齐发 ..促成长 |
| 3月刊 | 问吧 | 未雨绸缪 以“数字化”应万变 |
| 3月刊 | 特别报道 | 做真正理性的长期主义者 |
| 3月刊 | 特别报道 | 以“数据意识”于危机中抢先机 |
| 3月刊 | 特别报道 | 战“疫”中的..管理升级 |
| 3月刊 | 特别报道 | 逆风而行，探寻组织学习的新突破 |
| 3月刊 | 特别报道 | 特殊时刻，..人如何好好“活着” |
| 3月刊 | 札记 | 做..若烹小鲜 |
| 4月刊 | 问吧 | ..产品化 团队升级的利器 |
| 4月刊 | 行业观察 | 中国平安 直播..点燃学习激情 |
| 4月刊 | 行业观察 | 再鼎医药 直播..的三重准备和四项原则 |
| 4月刊 | 札记 | 变革HR三支柱 开拓..的真正价值 |
| 4月刊 | 札记 | 线上..“三板斧” |
| 5月刊 | 问吧 | 一快一慢 线上学习项目的魔幻设计 |
| 5月刊 | 问吧 | 顺势而为 守住企业学习项目的根基 |
| 5月刊 | 特别报道（案例） | Case 1 浦项不锈钢，复工两周成功申领补贴 |
| 5月刊 | 特别报道 | 重塑..业态，让人才与组织蓄力共生 |
| 5月刊 | 特别报道 | 稳固基本盘 危机中寻学习新动力 |
| 6月刊 | 问吧 | 注重实战 让领导力“看得见” |
| 6月刊 | 标杆之道 | 安踏企业大学 学习助力传承零售铁军基因 |
| 6月刊 | 案例 | 华润燃气“燃学+” 开启云学习时代 |
| 7月刊 | 问吧 | 从线下到线上的华丽转身 |
| 7月刊 | 特别报道 | 中铁四局党校 坚持不懈淬炼党性“大熔炉” |
| 7月刊 | 案例 | 工软学院 教练式管理为领导者赋能 |
| 7月刊 | 方法 | MCS构建法 “巧”搭课程体系架构 |
| 8月刊 | 问吧 | 理性抉择 开启认证之旅 |
| 8月刊 | 问吧 | 初心为指引 认证有方向 |
| 8月刊 | 问吧 | 聚焦实用性 化认证为修行 |
| 9月刊 | 问吧 | 短视频 ..人的又一把“利器” |
| 9月刊 | 问吧 | 抓住短视频红利期 助企业蓄能转型 |
| 9月刊 | 札记 | 在跨界学习中感悟..文化建设 |
| 10月刊 | 问吧 | “三度九特性” 轻松搞定..采购 |
| 10月刊 | 问吧 | 以终为始 精准选择供应商 |
| 11月刊 | 问吧 | “大数据”时代的智慧.. |
| 11月刊 | 问吧 | 洞悉数据之道 告别“背锅”之名 |
| 11月刊 | 问吧 | 化繁为简 数据分析有窍门 |
| 11月刊 | 案例专题 | 南方航空 内外兼顾定制TTT.. |
| 12月刊 | 问吧 | 走“师课分离”之路 做科学标准管理 |
| 12月刊 | 问吧 | “师课一体“ 传播榜样的力量 |
| 12月刊 | 特别报道 | 善用两大法宝 拥有别样收获 |
| 12月刊 | 特别报道 | 2020 努力到无能为力 |
| 12月刊 | 特别报道 | 数字化人才管理从这里起航 |
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年度优秀通讯官荣誉证书
加入我们，您可以做些什么？
权益与职责总是相辅相成，通讯官在享有丰富权益的同时，也要肩负起推进行业前行的重任，保质保量地完成自己的使命。
通讯官职责
1. 每月提供不少于2则..与人才发展的动态信息，包含但不限于本企业或其他企业..动态、招聘信息，行业动态等；
2. 积极参与《..》杂志策划的各类调研、评选等活动；
3. 积极为社群发展提供智慧支持；
4. 遵守并维护通讯官社群规则，积极参与社群活动。
您的2021，我们点滴记录~
通讯官的积分获取，主要基于贡献值与活跃度，积分在当年度任期内有效，可用于年度评优，还可以兑换礼物哦~
积分规则
包括但不限于以下内容：
类别 | 事项 | 得分 |
微信社群 日常贡献 | 主动提问并带动氛围 | 1分/次 |
主动回答提问、观点分享 | 2分/次 | |
资源/好文共享 | 2分/次 | |
参加社群 组织的线上 /线下活动 | 成为线上沙龙/线下交流会分享嘉宾/主持人 | 15分/次 |
参与线上沙龙，积极提问 | 2分/次 | |
参与线上沙龙/线下交流会，阐述干货观点 | 3分/次 | |
积极来稿 | 向《..》杂志或其公众号投原创稿件并采用 | 15分/篇 |
推荐稿源（如提供专家线索）并采用 | 10分/篇 | |
积极提供 | 提供..与人才发展的动态信息 | 2分/条 |
其他 智慧支持 | 其他对于杂志社的智慧贡献 | 酌情 |
评优计划
2. 如遇岗位变动，不再从事企业..及学习发展相关工作的老师，请及时告知。
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