扒匿名区、坐垫监控 ! 打工人又陷隐私困境

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如果你平时经常吐槽对公司的不满,


如果你平时喜欢在社交平台匿名区吐槽工作,


那么你一定要注意了:


匿名并不能完全隐去你的信息!


公司若不择手段,


分分钟就可以扒出你的信息,


揪住你的“小辫子”,


一个不小心,作为打工人,


就有可能丢了饭碗。

 


试想你平时是一个做事认认真真,


按时按质完成任务的普通社畜,


有一天上班,


发现一位同事被人抬着从你的身边经过,


抬上了救护车。


基于公司的文化,你的心中一时感慨,


于是走出人群,走到能看到救护车的地方,


将此情此景拍了下来发在匿名社区,


没想到在网上引起了热议。



过了两天,你被主管和HR约谈,


说你违反了公司制度,


抹黑公司形象,要你主动离职。


公司还翻出了你以往在匿名社区的一些吐槽,


在公共平台发表声明,


表示你因这些显著恶意的“极端言论”被辞退。


请注意,是匿名社区,


遇到这种情况,你会怎么做?


 

2021年才刚刚到来不过十几天,


但关于“打工人”的新闻实在是有点多。


每天手机里的推送充斥着:


“猝死都是蓄谋已久”


“你离猝死有多远”


“996时代社畜生存指南”


“打工人拿命在拼”。




作为新时代的打工人,


这生活看起来着实比较惨。


也许是背后有人助推,


也许是打工人们愤怒了,


关于加班和996的声讨此起彼伏,持续发酵。


一波未平一波又起,


现在,员工因在匿名平台,


发表“极端言论”被公司定位到个人,


又引发了关于职场中的隐私问题的讨论。



 

此前就有媒体报道,


杭州的一家公司给员工发了一批坐垫,


称可以检测呼吸、坐姿以及疲劳度等指标,


方便员工了解自己的健康信息。


作为打工人每天辛勤工作,兢兢业业,


公司突如其来的福利很是贴心,


可以称得上是打工人的职场福报。



但没想到几天后,


一位员工就被公司的人事盯上了,


被询问为什么每天上午一段时间不在工位上,


当心被扣奖金。



一句玩笑话,


将员工被时刻监控的事实暴露得很彻底,


而且该公司事前并没有告知坐垫有监控功能。


这种情况已经属于侵犯员工的个人隐私。

 

其实在职场中,


由于涉及企业的人职匹配、安全生产、


工作效率、杜绝腐败等问题,


公司需要在很多环节了解员工,


因此,隐私也是人力资源管理的重要工作内容,


人力资源管理者,


在引进人才、考核选拔、人才流出等方面,


会直接接触到大量的员工隐私。



尤其是为了避免员工在上班时间摸鱼,


提高工作效率,同时减少公司机密的泄露,


越来越多的企业会通过摄像监视、手机定位、


在电脑上装监控软件等方式对员工进行监控,


甚至员工的手机和电脑、聊天记录、子邮件等信息,


都可能受到公司的检查和监控。



在这个过程中,


如何界定和保护员工的隐私,


就成为了一个模糊而敏感的问题。


而对于员工的隐私是否被侵犯,


要具体情况具体分析。


例如,在工作时间,


作为劳动工具的电脑被监控是有法可依的。


但是如果没有事先规定或告知员工就进行监控,


或者对员工的个人隐私进行散播,


就有侵犯员工个人隐私的嫌疑。


对于检查手机和电脑,如果是属于员工的,


公司随意检查员工的设备是侵犯员工的隐私的,


但如果设备是属于公司的话,


原则上员工只有使用权,公司是可以查看的。

 

 一句话总结就是,监控这事儿是可以的,


但是监控什么,怎么监控,


需要双方明确规定,


并且最好是白纸黑字写清楚。

 


原本适当地利用员工的隐私,


有利于员工的管理。


但一些企业为了公司的发展和业绩,


对员工的管理越来越严苛,


监控成为一些公司控制员工的方式。


事实上,从员工管理的角度看,


管理员工不是控制员工,


给予员工适度的空间,让员工愉快和合理工作,


有利于提高员工对于工作的热情和满足感,


提升工作效率。



反之,一个窥探员工隐私、不信任员工的公司,


很难让员工产生归属感和安全感。

通过一些过度的监控和高压措施来限制员工,


即使工作效率获得了短暂提升,


但后续可能会带来员工情绪的反弹、


社会舆论的谴责,


公司还是会自食其果。




对于当代打工人来说,


工作中有996、KPI、职场人际关系,


生活中身负房租、房贷、家庭琐事,


心理上和生理上承受着种种压力,


难免会有情绪波动比较强烈的时候。


谁还没遇到过奇葩的上司,


百般刁难的甲方和自以为是的公司,


在网络上吐槽和口嗨一下也属正常。



不过,就算是在网络世界里,在匿名社区上,


你不认识我,我不属于你,


通过各种途径可以分分钟锁定你的位置。


每个人如同裸奔,哪有隐私可言?


所以吐槽有风险,口嗨需谨慎。


但是作为当代打工人,还是要提高保护个人隐私的意识,


在自己的隐私受到侵犯的时候,积极站出来,


通过舆论发声和法律手段合理维护自己的权益。 



大数据时代,技术不断发展,


公司对于员工的管理更加方便。


但一些公司对于员工的管理越来越机械化,


越来越严苛,甚至用AI时刻监控着员工,


这就在侵犯员工隐私的边缘不断试探。


如此高压之下,


员工反而容易生出不公平感和不信任感,


工作效率可能也会随之降低。

美国管理大师彼得·德鲁克认为:

再高明的制度,如果没有具有职业道德的员工和管理者的遵守,制度很快就会瓦解;再高效的组织,如果没有有效率的员工和管理者的支撑,组织效率也不可能得到实现。


人是一切活动的核心和关键,

尊重个人隐私也是在尊重人性。


你给我隐私空间,我给你高效率,


双方共同的努力,


才能创造一个高效平等的工作环境,


实现双赢

  

END


「互联网圈内事」
新浪·创事记年度作者
搜狐科技十大自媒体作者
今日头条「青云计划」连续获奖者

quanneishi
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