扒匿名区、坐垫监控 ! 打工人又陷隐私困境

如果你平时经常吐槽对公司的不满，

如果你平时喜欢在社交平台匿名区吐槽工作，

那么你一定要注意了：

匿名并不能完全隐去你的信息！

公司若不择手段，

分分钟就可以扒出你的信息，

揪住你的“小辫子”，

一个不小心，作为打工人，

就有可能丢了饭碗。

试想你平时是一个做事认认真真，

按时按质完成任务的普通社畜，

有一天上班，

发现一位同事被人抬着从你的身边经过，

抬上了救护车。

基于公司的文化，你的心中一时感慨，

于是走出人群，走到能看到救护车的地方，

将此情此景拍了下来发在匿名社区，

没想到在网上引起了热议。

过了两天，你被主管和HR约谈，

说你违反了公司制度，

抹黑公司形象，要你主动离职。

公司还翻出了你以往在匿名社区的一些吐槽，

在公共平台发表声明，

表示你因这些显著恶意的“极端言论”被辞退。

请注意，是匿名社区，

遇到这种情况，你会怎么做？

2021年才刚刚到来不过十几天，

但关于“打工人”的新闻实在是有点多。

每天手机里的推送充斥着：

“猝死都是蓄谋已久”

“你离猝死有多远”

“996时代社畜生存指南”

“打工人拿命在拼”。

作为新时代的打工人，

这生活看起来着实比较惨。

也许是背后有人助推，

也许是打工人们愤怒了，

关于加班和996的声讨此起彼伏，持续发酵。

一波未平一波又起，

现在，员工因在匿名平台，

发表“极端言论”被公司定位到个人，

又引发了关于职场中的隐私问题的讨论。

此前就有媒体报道，

杭州的一家公司给员工发了一批坐垫，

称可以检测呼吸、坐姿以及疲劳度等指标，

方便员工了解自己的健康信息。

作为打工人每天辛勤工作，兢兢业业，

公司突如其来的福利很是贴心，

可以称得上是打工人的职场福报。

但没想到几天后，

一位员工就被公司的人事盯上了，

被询问为什么每天上午一段时间不在工位上，

当心被扣奖金。

一句玩笑话，

将员工被时刻监控的事实暴露得很彻底，

而且该公司事前并没有告知坐垫有监控功能。

这种情况已经属于侵犯员工的个人隐私。

其实在职场中，

由于涉及企业的人职匹配、安全生产、

工作效率、杜绝腐败等问题，

公司需要在很多环节了解员工，

因此，隐私也是人力资源管理的重要工作内容，

人力资源管理者，

在引进人才、考核选拔、人才流出等方面，

会直接接触到大量的员工隐私。

尤其是为了避免员工在上班时间摸鱼，

提高工作效率，同时减少公司机密的泄露，

越来越多的企业会通过摄像监视、手机定位、

在电脑上装监控软件等方式对员工进行监控，

甚至员工的手机和电脑、聊天记录、电子邮件等信息，

都可能受到公司的检查和监控。

在这个过程中，

如何界定和保护员工的隐私，

就成为了一个模糊而敏感的问题。

而对于员工的隐私是否被侵犯，

要具体情况具体分析。

例如，在工作时间，

作为劳动工具的电脑被监控是有法可依的。

但是如果没有事先规定或告知员工就进行监控，

或者对员工的个人隐私进行散播，

就有侵犯员工个人隐私的嫌疑。

对于检查手机和电脑，如果是属于员工的，

公司随意检查员工的设备是侵犯员工的隐私的，

但如果设备是属于公司的话，

原则上员工只有使用权，公司是可以查看的。

 一句话总结就是，监控这事儿是可以的，

但是监控什么，怎么监控，

需要双方明确规定，

并且最好是白纸黑字写清楚。

原本适当地利用员工的隐私，

有利于员工的管理。

但一些企业为了公司的发展和业绩，

对员工的管理越来越严苛，

监控成为一些公司控制员工的方式。

事实上，从员工管理的角度看，

管理员工不是控制员工，

给予员工适度的空间，让员工愉快和合理工作，

有利于提高员工对于工作的热情和满足感，

提升工作效率。

反之，一个窥探员工隐私、不信任员工的公司，

很难让员工产生归属感和安全感。

通过一些过度的监控和高压措施来限制员工，

即使工作效率获得了短暂提升，

但后续可能会带来员工情绪的反弹、

社会舆论的谴责，

公司还是会自食其果。

对于当代打工人来说，

工作中有996、KPI、职场人际关系，

生活中身负房租、房贷、家庭琐事，

心理上和生理上承受着种种压力，

难免会有情绪波动比较强烈的时候。

谁还没遇到过奇葩的上司，

百般刁难的甲方和自以为是的公司，

在网络上吐槽和口嗨一下也属正常。

不过，就算是在网络世界里，在匿名社区上，

你不认识我，我不属于你，

但通过各种途径可以分分钟锁定你的位置。

每个人如同裸奔，哪有隐私可言？

所以吐槽有风险，口嗨需谨慎。

但是作为当代打工人，还是要提高保护个人隐私的意识，

在自己的隐私受到侵犯的时候，积极站出来，

通过舆论发声和法律手段合理维护自己的权益。 

大数据时代，技术不断发展，

公司对于员工的管理更加方便。

但一些公司对于员工的管理越来越机械化，

越来越严苛，甚至用AI时刻监控着员工，

这就在侵犯员工隐私的边缘不断试探。

如此高压之下，

员工反而容易生出不公平感和不信任感，

尊重个人隐私也是在尊重人性。

你给我隐私空间，我给你高效率，

双方共同的努力，

才能创造一个高效平等的工作环境，

实现双赢。