案情简介
陈某2017年9月30日入职某公司,双方签订了至2018年9月29日止的劳动合同。劳动合同第8.12条约定合同期满后,员工还在公司工作的,即为双方仍然存在劳动关系,双方原劳动合同自动顺延一年。陈某2018年9月29日后仍在该公司上班,2019年4月16日陈某自提离职。
2019年4月25日陈某申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资83275元,仲裁委支持了陈某的仲裁请求。公司不服,遂诉至法院。
争议焦点
劳动合同中约定劳动合同到期自动顺延,公司可以避免未签订劳动合同的双倍工资吗?
辩论依据
公司主张:陈某与公司签订的劳动合同第8.12条约定合同期满后,员工还在公司工作的,即为双方仍然存在劳动关系,双方原劳动合同自动顺延一年。合同到期后公司与陈某仍按照原有劳动合同继续履行,劳动合同关于合同期限顺延的约定合法有效,公司不应当支付陈某未签订劳动合同的双倍工资83275元。
陈某辩称:劳动合同中关于“自然延展一年履行期”的约定并不属于《劳动合同法》规定关于劳动合同顺延的情形,该约定明显免除了公司应当承担的法律责任,剥夺了员工重新与公司协商报酬等权利。而且,若认可劳动合同约定的顺延条款,则公司存在利用此条款规避与员工签订无固定期限合同的可能,从而减轻己方责任,损害员工的利益。因此劳动合同自动顺延的约定无效,公司应当支付其未签订劳动合同的双倍工资。
裁判结果
根据劳动合同约定,合同期满后,陈某仍然在原公司处工作的,即为双方仍存在劳动关系,双方原劳动合同自然延展一年履行期。陈某劳动合同于2018年9月29日到期,此后其继续在原公司工作,岗位及薪酬并未发生变化,可见陈某接受了原公司劳动合同中关于合同到期自动顺延的条件,故双方仍系按照原劳动合同约定的内容继续履行。在该情况下,公司并无规避签订劳动合同责任的恶意,对陈某的权利义务亦不产生影响,故公司无需承担未签订书面劳动合同的法律责任。综上,法院支持了公司的诉讼请求。
律师说法
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