出现这3种信号，你可能要被裁了

2021-01-21 01:20:10

来源：猎聘（ID：liepinwang）

前段时间，某知名二手车企因“裁掉不愿去外省就职员工”一事登上热搜。

该企业电商..将再次关闭多个货源及交付城市，同时为加速业务向总部转移，员工需调向总部所在地，否则将面临裁撤。

“要么去外省，要么离职。”对此，不少员工无法接受并提请仲裁。

纵观全年，职场人为抵御疫情冲击早已疲惫不堪，而年关被裁员，无疑是雪上加霜。

可“被裁员”真的是一朝袭来、不可招架吗？

面对不合理甚至不合法对待，职场人只能被动“挨打”吗？

如果你有这3种情况，请早做打算

1.被空心化，个人业务量缩减

小郑入职某房企做销售已五年有余，从助理一路晋升部门主管，自以为前途光明。

不料临近年末，总监因“老员工要给新人机会”为由，不明确分配指标，使小郑失去重要项目参与权。

眼看着团队成员被指派各种工作，却唯独没有自己。久而久之，不仅上司不再过问小郑工作，连下属都对他避而远之。

不堪冷落的他主动向上沟通，却被揶揄“别人想不干活还拿工资都没机会”。

小郑想不通，为何业绩尚佳却被如此对待。他对自我价值产生了无限怀疑，更加无心工作，两个月后被HR约谈离职。

如果公司业务有增量、自己却极不饱和，又毫无预兆地被冷落，要小心了，下一个被裁的很可能是你。

2.行业震荡，企业变动频繁

人们都说2020是魔幻的一年，习惯于把“疫情”二字作为负面结果的直接诱因。

这种情况不可否认，却也不能一概而论。

吴晓波在“预见2021”演讲中提到：购物中心逐年呈空壳化发展，原因在其无法适应由直播电商引领的新型消费趋势。若无法应对变化，无论有没有疫情，它终将走向灭亡。

上文提到的二手车企，在2018年上市首日股价破发，随后即曝出被做空、涉嫌套路贷、市值跳水等问题；2019年第三季度财报预计，全年亏损或超11亿元；2020年初便开始“优化”，频传降薪减酬、停工待岗消息。

可见，裁员潮并非空穴来风，而是有迹可循。

中大型企业的财报、官网、服务论坛及媒体新闻，都可作为职场人判断行业发展趋势的依据；而在小微企业，则可通过集中会议、薪酬调整、管理层变动及业务量增减预判风险。

3.花式劝退，倒逼裁员

好友绒绒怎么也没想到，新年第一场集团会议的主题竟是“带头降薪”。会上“高管自愿降薪”、“中层落泪表追随”的场面频繁出现，办公室成员纷纷讨论：集团真要山穷水尽了吗？

绒绒明白，如此“温柔”的降薪策动一旦开始，意味着企业“瘦身”即将来临，必须为自己铺好后路。

此外，企业用高压业务逼退员工的案例也并不少见。

上海一家居公司曾对哺乳期员工作出“每天完成一篇销售心得”、“每小时600字下班前提交”、“考虑到哺乳期视力不好，为予以保护安排手写”等非人道要求。

同时，末位淘汰、变相施压调岗、偏难怪考试不合格便辞退等花式裁员屡见不鲜，却易被员工默认。

职场人应明确，如果裁员行为违背自身意愿，仅是企业单方决定的，需要依照细则判断流程是否合法；若企业违反法定程序，劳动者可以拒绝裁员。

当裁员风波来袭，职场人如何抵御？

1.敏锐感知职场气象，加快自我迭代

据《中国职场压力报告2020》显示，2020年职场人的平均压力值为6.9，已经达到近两年的压力峰值。“打工人”、“996”、“内卷”等网络热词盛行背后，藏着无数满怀失业焦虑却压抑迷茫的青年人。

与其担心失业，不如先把焦虑情绪转化为对职场动向的敏锐洞察力。

朋友艾琳就职于某服务类企业，经营十余年从未延拖欠员工工资。然而两月前，本该15日到账的薪资却在16日延迟发放。“嗅觉”灵敏的艾琳有所察觉，随即开始投递简历并成功跳槽，免除部门减员被裁的尴尬。

其次，建议你提前设问：假如被裁的是自己，我有没有Plan B？

或许这个假设刺痛了90%职场人的心，面对突然被裁员，你的存款是否足够支撑6个月的生活？

对此我的实际建议是：在不影响主业的情况下，努力让收入多元化，否则一朝大船倾覆，别人提早上岸，而你只能裸泳。

最后，恐惧的根源，在于停止学习。

经济学家凡勃仑提出：商品价格越高，越能受到消费者青睐。职场中亦是如此，要想做到不可替代，就要把自己琢磨成器。

别以为部门不会被“整锅端”，提升职场核心竞争力也不意味着只做好一件事。能力不被固化、多维度增长才干，居安思危才能避免尴尬处境。

2.调整心态，争取“和平分手”

前公司文员夏夏，因不满直属领导更换，拒不接受任何工作安排，被公司协商可否主动离职。恼羞成怒的夏夏却在社交..诋毁新领导，不仅没有保住工作，反而面临被告风险。

没有一个职场人希望被裁，但若不可避免，一定要破除“凭什么是我”的心态，保持冷静，谨慎选择维权手段。如果企业留有余地，最合理的应对就是和平沟通，为自己多做争取。

比如，预留离职缓冲期、开具求职推荐信、配合失业金申领诉求，甚至赔偿金计算方式，都存在可谈判空间。

避免双输局面，寻求利益最大化，才是聪明的做法。

3.细致留证，依法维护自身权益

如果确实遭遇不公对待，千万别因为“打工人折腾不起”而放弃维权。

怂一怂无法有效解决问题，也不会让职场前路变平坦，更不利于重新出发。

我国现行法律法规下，以下概念在职场纠纷中易被混淆——

实习生试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，期满不能延长。

孕产期、哺乳期：女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得解除劳务合同。

解除劳动关系：劳动者不能胜任工作，经过..或调整岗位仍不能胜任的，用人单位需提前三十日通知本人，并额外支付一个月工资。

不能胜任工作：用人单位需证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务，或同工种同岗位人员的工作量，为此，用人单位应当提供充足证据。

关于调岗：企业需证明已对劳动者进行工作技能..或调整工作岗位，调岗行为必须合理，不能与员工原先工作毫无关联。

“末位淘汰”：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

明确以上法律界定基础上，收到公司裁员风声保持警惕，立即收集相关证据，包括劳务合同、考勤记录、工资与社保缴纳证明、升职调岗通知等等。

特别要注意的是，公司为应对裁员颁布的新制度要审慎回应，必要时明确抗议或保持沉默，否则不利于举证和仲裁。

打工人不是人上人，但也不是任人宰割的灵魂。如果被时代浪潮卷退，职场人应加紧自我修炼，重返舞台；如果遭遇非法裁员，也能积极取证、审慎应对，善用法律武器合法维护自身权益。

职场虽有寒冬，但我们依然笃信：每一个冬日的句点，都是春天。

版权信息 |来源：猎聘（ID：liepinwang），版权归原作者所有，薪人薪事企小薪经授权编辑发布，如有疑问请联系后台。

上一篇：长沙这个区火了！外省员工就地过年，发钱！发券！送旅游卡
下一篇：国家正式通知！HR们恭喜啦！！

小编推荐

1 面包机制作面包面包机制作面包的方法（面包机制作面包配方及制作方法窍门）
大家好，小娟今天来为大家解答面包机制作面包面包机制作面包的方法以下问题，面包机制作面包配方及制作方法窍门很多人还不知道，现在让我们
2 莫“揩”公家油
近日，有媒体报道了天津市河北区人民当局办公室原四级调研员房志秀严重违纪违法案的相关细节。房志秀在担当区当局办公室财务科科长时，精神
3 十进制转二进制算法（十进制转二进制算法小数）
大家好，小娟今天来为大家解答十进制转二进制算法以下问题，十进制转二进制算法小数很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、十进制整数
4 母婴节特惠丨把礼物选在妈妈的心坎里
母亲节要到了，你还在为选什么礼品而吃力恼？e家优选早为你挑好了，包管送到妈妈的心坎里~妈妈的身体健康一向都是后代最关心的问题，然则针对
5 爱学术论文查重公众号（爱学术公众号的查重可靠吗）
大家好，小伟今天来为大家解答爱学术论文查重公众号以下问题，爱学术公众号的查重可靠吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、搜索公
6 著名演员凌晨离世！他的作品家喻户晓……网友痛悼
点上方蓝字“哈尔滨殡葬”快速存眷据媒体报道曾在片子《泰坦尼克号》中饰演船主一角的伯纳德·希尔（Bernard Hill）已于本地时间5月5日凌晨离世享
7 四星酒店（四星酒店住一晚大概多少钱）
大家好，小娟今天来为大家解答四星酒店以下问题，四星酒店住一晚大概多少钱很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、地上建筑面积：约
8 觉悟by小秦子（觉悟by小秦子）
大家好，小伟今天来为大家解答觉悟by小秦子以下问题，觉悟by小秦子很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、链接: https://pan.baidu.s/1sJKoSAQh6

出现这3种信号，你可能要被裁了

最新文章

小编推荐