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优质的内训师队伍不仅是推动企业..体系成熟的关键要素，也与..落地效果紧密相联。当前，各企业内训师队伍建成容易，长期稳定并维持长久活力却并非易事。
中电福富信息科技有限公司（以下简称为“福富”）作为电信行业领先的系统解决方案提供商，不仅在软件研发领域独具优势，在内训师培养上也有自己的独特方法。为了培养稳健、长效的内训师队伍，福富将严格的星级制度和积分细则纳入到..体系中，推动内训师不断成长，队伍不断完善，为员工..工作打下了坚实基础。
“过五关斩六将”
做内训师，太不容易了！
内训师在企业内部承担着传道授业解惑的重任，对于内训师资格条件的筛选自然不能放松。
福富大学副校长陈伟华介绍，要想成为福富内训师，除了优良的业务水平，乐于分享、善于表达等基础条件外，针对不同的级别还有不同的考核指标。普通内训师主要服务于部门内部，只要其研发的课程通过审核、试讲、评审认证，便可获得资质；星级内训师分为五个等级，每个等级都有特定的考核指标，经过“部门推荐—面试选拔—科班训练—上岗认证”等多个环节，才能取得相应级别的聘任书。
课程讲授考核
不同级别的内训师，其任职资格有所区别。
除了积分制，
想要激活内训师还有何良策？
如何设计内训师培养计划？
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■ 积分计算规则
课程开发积分=课程开发基本分×课程质量分×难度系数×工作量系
内训师开发课程后，福富会组织3～5位以上专家进行课程评审。专家需根据课程评审表的要求，对课程的专业内容和教学设计两个维度，10项内容进行打分，并提出具体的评审建议和意见。
取各位专家评分的平均值定该课程质量分（以百分比体现），然后根据课程内容的开发创作难度级别定该课程的难度系数值（如，初级难度系数值为1、中级为1.5、高级为2），再根据课程的时长确定该课程的工作量系数，乘以课程开发的基本积分，就是单门课程开发总积分。
授课积分=基本授课费×级别系数×课时
福富根据不同课程类别设置了不同的基本授课费，同时根据内训师的级别设置不同的级别系数，再与课时相乘，即为这位内训师的授课积分，也是其课酬。
其中，后两项积分可以折成现金报酬，前两项积分则可以在网大财富商城兑换相应的实物商品，如移动硬盘、午休床、激光笔等，奖品虽小，也是对内训师一年辛勤工作的认可，是推动内训师更用心地为企业和员工服务的有效措施。
■ 积分兑换机制
A为一星级讲师，年度考核值为500分，2017年度他获得了4000分，达到了二星级的2500分升级考核值，他除了可以进行二星级内训师的升级考核外，多余的1500分可以全额折算成网大的财富值，兑换奖品。
B为二星级内训师，年度考核值为2500分，2017年度他获得了4000分，没有达到三星级内训师必需的5000分考核指标，但他维持住了二星级别，多余的1500分也可以全额折算成财富值，在网大上进行奖品兑换。
双向监督，让管理高效一点
在日常工作中，福富从外到内建立两支管理队伍，推动内训师自身的发展和成长。
虚拟的..，实在的监督
由公司领导、优秀内训师中的教学顾问组成的福富内训师..，虽是虚拟机构，但他们的工作内容却是实实在在的，负责内训师团队的日常监督和指导工作。
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