做HR有多难?!
锄禾日当午,招聘好辛苦。
对着PPT,一哭一上午。
薪酬左右难,两头受气足。
..一团麻,忽悠不靠谱
实际上的HR:
招不到人要挨批;招的人走了,还要听用人部门吐槽:“招的是些什么人?”
而且很多人都以为HR很轻松,除了日常招聘、做绩效,他们可能还要贴发票、整理表格、买礼物、定盒饭...
更是有很多企业人事、行政傻傻分不清。
累的不要不要的,可是在其他岗位的同事眼里,又觉得这工作哪里有什么有含金量?!
人微言轻却什么锅都要背。
上个星期,当HR的朋友小晶还和我诉苦,她要扛不住了。
打开几十个考勤表,分类后一个个核对。 手动汇算每个人的工资、税费,计算机点个不停。 再一个个复制、粘贴整理到新的表格 为了保证数据无误,计算完后,小晶还一一核对了一遍……
小晶原本需要花费一整天的时间手动筛选简历
新同事输入十几行代码,1分钟就能从多个网站和海量信息中,筛选出合适的简历。
当小晶还在为杂乱的绩效和工资表头大时
新同事用Python写了个小工具,去趟洗手间的功夫,数据就齐刷刷地躺在了文档里。
做一个绩效数据自动分析模型,喝杯奶茶的功夫,四个表格就完成了绩效信息自动整合、分类,汇总成一个表格,简单快捷。
十几行代码,直接输出可视化的动态柱形图,能清晰看到公司各月份分部人数占比。
经常要给同事发考勤表,再一个个回答问题,大半时间都像在做“客服”的工作。
用Python做个自动发送的小工具,自动把考勤信息发送给对应的同事,让同事把异常填入表格,并且自动回复常见问题,这样工作轻松多了!
▲ 熟悉python成了很多岗位的招聘要求
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