中企海外招聘需求逆势上涨

经济观察网 记者 郑淯心 2月2日，中贸国际智库与领英中国联合推出的《中国企业海外人才发展白皮书》（以下简称白皮书）显示，疫情之下，中企海外招聘的需求反而逆势上涨。在接受调研的100家出海中企中，91%的受访企业表示在疫情期间没有裁员，其中23%的企业甚至扩大了招聘。

白皮书显示，自2017到2019年，中企境外员工总数逐年递增，2019年相较2017年增幅超10%。与此同时，在受访的100家企业中，88%的企业表示在海外有用人需求且需求很大，其中，最急需的是技术类人才，管理类人才次之，语言类人才位列第三，但呈下降趋势。

领英中国人才解决方案事业部总经理王茜表示，人才需求的变化映射的是中企出海发展的成熟程度。当下，中企用人规模不断上升，海外员工本土化率逐年提高，未来人才需求依然较大，尤其急需技术类和管理类人才等，诸多显著趋势都标志着中企的国际化程度有所提升，出海已经从“走出去”迈向“走进去”阶段，正在加速在东道国的本地化进程。

从行业特点来看，对海归人才需求量较大的行业前两名分别是互联网和制造业，但具体到人才标准上，二者却有显著的区别：招聘到合格的人才是制造业企业提升竞争力的关键；但对于互联网企业，能否组成适合的团队才是企业发展的关键。从国别来看，白皮书发现越成熟的市场对于资深高端人才的需求越大，在欧洲、北美洲和大洋洲，经理以上级别的中高端人才需求占比普遍超过60%，远高于非洲和南美洲这些发展中的新兴市场。

56%的受访企业认为，中国企业在海外的雇主品牌或者企业知名度对吸引人才影响较大，知名企业更容易招揽人才，而提升产品或服务水平、加强企业社会责任感、提高企业员工的职业体验是出海企业首选的雇主品牌打造方式。

中国贸促会研究院副院长赵萍表示，建议企业通过大数据洞察更好地了解到企业所在市场上人才供给和人才需求情况，企业应该积极通过各种工具塑造品牌形象，并智能化、社交化、数据化触达到想要触达的人才，企业要更多考虑自己整个企业的吸引能力，包含薪酬、文化等是否能够更加匹配当地高端人才需求。