员工春节拒绝带电脑回家被开除，公司赔惨了！

对成年人来说，工作已经主动或被动成了生活的一部分。下班也要处理一些工作，成了很多人的常态。

然而，并不是所有人都愿意休假期间还工作，比如我们今天要讲的这个案例。

01

员工春节拒绝工作

公司开除判赔19.4万

上海某企业软件工程师小张，春节休假27天，在这期间，未带电脑回家，未处理任何工作。然后被公司开除了。在开除通知中，公司认为：小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、违反公司规定。

原来放假前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。

连基本工作都要拒绝的员工，自然不会接受公司的开除决定，走出公司大门就把公司告了。

结果，可想而知。于法律而言，休假的员工是没有工作的义务的。公司属于违法解除，上海浦东法院近期做出宣判，判处该公司赔偿19.4万元。

02

疫情下的2021春节

HR如何做好假期管理

员工假期管理，一直是个难点。尤其是疫情下的2021年春节，有的员工就地过年、有的员工回家过年、又是检测、又是居家观察……给HR的管理带来了很多不确定的因素。

而一旦处理不善，重则像案例里的一样给公司带来经济损失；轻则带来员工满意度降低，过年都过得不开心。

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