可以拿自己的奖金分给下属吗？

这个标题，

怕是有一些同学觉得是被秀到了。

是的，有点秀了。

但是，真人真事。

今天想聊的

不仅仅是要不要分钱的问题

而是人性的问题。

首先

还是需要说一下这位同学非常的好心肠，这个是绝对的肯定，因为职场上的好心人不多。

但是，这个好心，很容易办坏事。

说下为什么。

老板给你发了2万，给你下面的人发2000，这个行为是否有问题？

我觉得，完全没问题，因为管理层对公司的价值远大于执行层，当然，我是指单个对单个，而不是说富士康100人的车间执行员工比车间主任的价值大。

基层员工只需要考虑是否可以完成自己手头工作，可以完成，继续用，完成不了很轻松就可以换掉，成本很低。

但是管理层，要找一个适合的人选，这个成本相对是高不少的，随便换掉的话，产生的问题也可大可小。具体员工和管理层的分工就不需要我说了，肯定是管理层的对公司层面更重要。所以一个比较重要的角色，公司会用更高成本去维护他/她的正常运作。

就如一辆车，你看过花钱保养发动机的，那你你见过保养车窗玻璃的不？都是汽车的重要组成部分，但是玻璃便宜啊！

那么，如这位同学说的，把钱分给下面的人，会出现什么问题？

如果老板知道他这样做，会怎样想？

老板OS：发多少奖金，是我的公司员工整体的薪酬规划，你擅自修改，是不是对我的规划不认可？是不是打算教我做事？

是的，如果你不是不认可老板的做法，你是不会自己想出给下面人分钱的想法，虽然你是好心，但是内心是认为老板不公。

通常来说。只有自己得到的钱不够多才会有不公的想法，这些小哥太善良，别人不多也会觉得不公。

但是，认可才是一切信任与合作的基础，如果不认可公司不认可老板，你的工作会带有情绪的，就如一些员工不喜欢公司，不认可公司文化制度甚至是业务，一个很厌恶游戏，觉得游戏是害人的人，是没办法在游戏公司工作的。一个人对老板的言行都嗤之以鼻，那么他每个月领工资的时候内心都是：要不是为了你几个臭钱，劳资早就不干了。

这样的世界，不能和谐。

最重要的是，老板不喜欢别人逆他的意思。这个没有任何等级阶层划分的意思，老板请你来帮他做事，不是花钱请你教他做事。

如果他的下属知道他这样做，会怎样想？

下属拿到他分的钱？会感恩戴德吗？

我可以99.99%肯定，不会，反而会不高兴。

为啥？

因为这个会激发本来不浓烈的贫富差距感。

本来我拿2000挺开心的，你来告诉我你拿得多到花不完，都已经要给我发一部分了？人家家里刚刚买上一个黑白电视，全家都在开心时，你跑过来说：到我家看电视不？我家60寸液晶大电视呢！

不要吃惊，人性就是这样。

不患寡而患不均。

你是他的领导，你多拿是很正常的，但是你从自己口袋掏钱出来给他们，多么引人遐想：你TM到底分了多少年终奖？？？？？

轻则心灵受伤，重则想马上离职。

不是开玩笑的。

这事情我有亲身经历，所以才深深地悟了。

对别人好不好，不是那么重要，让对方觉得你对他/她好，才是最重要。千万不要以为是鸡贼，这个是正经道理。

帮人一定要讲究方法。

面对比你弱的人，一定不要伤害到对方的自尊心，让对方感到的是善意而不是恶意。

你再有钱，也不可能全村每家每户分1000块吧，这样只会让人背地里厌恶你。还不如把这个钱修葺一个公共的游乐场，体育设施，每个人可以受你恩惠而不反感你。

所以，你可以考虑请他们吃一顿豪的，就OK了。

一个人的幸福值，唯一的参考指数就是自己的内心，都是比较值，没有绝对值。如果金钱和物质是唯一衡量一个人的幸福指标，有钱人就从来都不会抑郁，不会自杀了，而在农村吃苦过日子的人统统都每天哭着过日子？

然而并不是，古代的人，一辈子都没喝过饮料，没吃过蛋糕，没有坐过车，没有背过lv，没有戴过劳力士，他们也是开心地过完了人生的。

最后送上一篇和这个人性有关的文章，看完你会更懂怎么处理人际关系。

《如何管理女朋友预期？》