招聘分析师解读2022招聘市场：“倒春寒”，还是真寒冬？ | 风眼对话

凤凰网《风眼对话》出品

采访 | 蒋澆

作者 | 王欣

编辑 | 于浩

微信编辑 |王海晴

当“金三银四”遇上“互联网大厂裁员潮”，今年招聘市场遭遇“倒春寒”了吗？

年后，原本该迎来新一波招聘热潮，但阿里、腾讯、滴滴等互联网大厂却频频传出裁员消息，让招聘市场变得模糊不清。

那么，今年互联网行业的招聘情况如何？今年是否还存在“金三银四”的现象？哪些行业、岗位的需求正在明显增加？针对这些问题，凤凰网科技连麦BOSS直聘招聘行业分析师单恭，谈谈互联网、传统行业招聘形势的转变，以及应届生如何能够更好地求职。

前两月招聘规模仍上涨 

凤凰网科技：很多网上的舆论说，今年金三银四已经不存在了，这种现象是真的嘛？为什么会存在这种现象？

单恭：大家对金三银四有很高的关注度，确实在过去很长一段时间，这都是人们公认的一年当中很重要的一个求职招聘旺季。

求职招聘市场活跃度其实是反映整体经济活力的，而金三银四又是企业年终发放与做事节奏、人才发展节奏去决定的，今年出现金三银四不再的说法，不排除一些行业发展转型，过去几年很热门的，大家关注度比较高的岗位收缩，但是整体趋势上来看， 2022年前两个月，..企业招聘岗位数量及人才需求规模仍在上涨。就业市场依然有着充分的活力。

凤凰网科技：今年哪些行业招聘人才需求多？哪些行业缩减岗位比较多？

单恭：比较大的招聘需求依然来自于国家重点关注的领域，比如在信息基础设施、智能化装备制造，农业、物流、生物医疗等领域，数字科技、实体经济数字化转型相关的互联网、大数据、云计算、人工智能等岗位人才的需求规模在扩大。

而处于政策监管、规范中的一些行业领域岗位有所收缩。

凤凰网科技：在求职发展上，对应届生求职有哪些建议？

单恭：如果用一句话概括的话，我想说就是希望大家保持终生学习的习惯和能力吧。

具体学习什么，我们认为对人才的评价有5个维度，天性Nature、学习能力Ability、职业技能Skill、行业知识Knowledge、经验Experience，如果来打分的话，天性、能力是起决定性作用的，聪明、正直、勤奋、上进等这些天性，和快速学习的能力，能够带来技能、知识，而经验往往只是一个从业时间的积累。所以，一个人拥有的Ability，才是其在就业市场保持竞争优势的基础。

那对照这个NASKE模型，要思考每天的工作中应该积累能力还是熬时间积攒经验。在应届生找工作时可以多思考一下“我想干啥、我能干啥”，而不是“谁能要我”，因为前者体现的是对自身能力的思考和短板的补足，后者体现的是吃老本。

互联网行业发展更规范 传统行业缺口大

凤凰网科技：与去年相比，今年互联网招聘情况有何特点？

单恭：尽管今年以来大家都在说互联网行业企业在裁员、收缩，但是从企业招聘的情况来看，我们还是能够观察到，互联网行业从过去的高速发展转向更加规范的发展新阶段，在人才招聘方面呈现了两个新特点。

首先，互联网行业在人才市场依然有着很强的吸引力和竞争优势。我们知道，国家大力发展数字经济，互联网、大数据、人工智能等现代信息技术正是数字科技的典型代表，互联网技术的发展对推动数字经济的发展意义重大，相关人才不仅是在互联网领域有价值，在零售、房产、制造等传统行业的需求缺口也很大。

另外一个值得注意的现象是，我们发现今年以来，县级数字经济相关行业的招聘岗位数占..互联网招聘规模的比重明显增加，与此同时，一二线城市求职者跨城沟通县级互联网企业的次数显著增多，求职者返乡从事互联网相关事业的意愿明显提升。其中一个原因是近几年，各大互联网企业加速下沉、返乡创业热度升温，使得来自县城的互联网行业企业招聘数量增长明显。

凤凰网科技：大厂裁员信息频传，是招聘“倒春寒”，还是真寒冬？

单恭：看求职招聘要看整体的经济面而不是单一行业。单一行业会有波动，这是正常现象，所谓的经济发展其实就是行业的新陈代谢、发展调整与人才在行业之间的流动。

就像刚才我们谈到的，互联网行业正在走向更规范的一个发展新阶段。无论是大厂的裁员还是招聘岗位收缩，反映的是社会经济转型发展过程当中，对人才技能的需求转变。但实际上，人才自身也会主动去顺应社会需求的转变，去做跳槽或者转行的动作。

人才的流动是正常现象，从更宏观的角度看，地区、行业、公司之间的人才流动也意味着知识、经验、技能的流动。正处于数字化转型阶段的很多传统行业对人才的需求很大。

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