职场潜规则：公司宁愿花11K招新人，也不肯花8K留住老员工

2022-05-09 14:28:20

职场人生，绕不开换行转岗、升职加薪，但是大多数人都感慨：加薪难，难于上青天啊...

但印象君却听说，不少公司宁愿多花钱来招聘新人，也不愿意通过加薪来留住老员工。这是一个简单又残忍的事实。

归根结底，老板最关心的事情：不是你的工龄，而是看你有没有价值。

没有一份工作

是真正永远稳定的

职场本就是残酷又现实，很多人可能昨天刚刚收到工资到账短信，今天就被HR通知明天不用来了...

如果你年纪轻轻，就想着“做一份轻松稳定的工作，只要没什么重大失误，总会待到养老。”那么，这种想法是非常危险的。

要知道，职场的竞争一年比一年激烈。

据中国新闻网报道，某机构发布的《2020雇佣关系趋势报告》显示，当企业收缩业务，并提升招聘门槛、加码对员工技能要求之时，4成以上的受访职场人为失业风险而焦虑，58.5%的受访职场人认为“技能落后被职场淘汰”是引发焦虑的原因。

找工作的人越来越多，比你年轻、比你有才的人，也会越来越多。你的位子，永远有人在排队等着。

老板辞退你

真的不是为了省钱

之前，滴滴宣布裁员15%之后，转身又宣布：重点领域继续招聘2500人。

这边裁员2000，另一边再招2500。这是什么操作？

老板们不是缺钱，不是为了省钱才裁掉你，而是因为他不需要你。

★裁掉的是什么人？

贡献一般、价值不高、不思进取、可有可无的员工。

★新招的又是什么人？

更懂核心技术、更能创作价值、更懂未来、难以被替代的优秀人才。

任何一间想要发展进步的公司，都是这样做的。

所以，那些没有竞争力的人，很有可能就此失业。大企业都只养更精干的人才队伍，何况其他的中小型企业呢？当然要把钱花在刀刃上。

求职者认为：“公司要给这么多钱，否则活不下去...”

而企业认为：“这个工作没有那么高的含金量啊...”

有人总结：老板不是舍不得花钱，只是舍不得给你。

公司要发展，人才永远是稀缺的，公司当然也愿意为那些“含金量高的人”埋单，只要你能带来效益。只是，我们要想想，自己是他们在找的人才吗？

保持进步，储备技能

有能力的人都是被需要的

人在职场，多少要有点危机感。你不给自己压力，未来有一天，职场会把你偷的懒，加倍还给你。

对于公司而言，安于现状、潜力不高的员工，其实是可怕的。有你不会多好，没你也不怎么糟糕，那我要你何用呢？

★如果你总为失业担心，多半是因为能力还不够。

★如果你在一个岗位里干着重复的工作，安稳度日，甘于平庸，满足于舒适圈，那么你就可能成为企业里可有可无的人，随时都能被别人取代。

★如果你能够主动承担更多，在工作中学习，在学习中成长，不断改进方法，让自己日益强大，越走越远，那么谁也动不了你。

你在工作中的收获，以及实现的价值，是属于你自己的，是一笔宝贵的财富。

你的工作或许会背叛你，你的老板或许会抛弃你，你的行业或许会打击你，但是你拥有的能力和学识，是不会背叛你的，也是别人抢不走的。

大家可以经常问问自己几个问题：

”如果我离职，去下一家公司应聘，面试官问，我的优势是什么，我能回答上来吗？“

“我即使被这家公司裁员了，我能在其他公司找到一份什么样的工作？会是一份好工作吗？
“离开这家公司，我还可以拿到多少薪水？”...

坚持学习，保持进步，储备技能，有一份清晰的目标和计划...有能力的人，不论去到哪里，都是被需要的。

很多网友问：我是想充电的，但学哪些技能好？...印象君觉得，人在职场，学好PPT和Excel，是基本的技能，不管从事什么行业，都会用到。

比如，平时要写日报、月报，或者处理大量数据，直接用Excel进行批量处理，不到十分钟，表格就整理成一张透视表，数据清清楚楚。

又比如，向领导汇报工作，向客户展示方案，把PPT做得精美易懂，赏心悦目，会给人留下更好的印象，职场之路更顺利。

那么，去哪里学习这两个技能呢？

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