解封在即，有些上海打工人却已被领导拉入“复工”黑名单

2022-05-18 14:23:49

我明明工作比谁都努力，为什么升职加薪总是没戏？

居家办公，我打卡一天不落，竟然在家里就被辞退了？

平日就对工作牢骚满腹的朋友，最近更是遭受了被老板告知辞退的噩耗。愤愤不平的她和我电话抱怨了2个小时，最后把原因归结到“老板傻逼”这个答案上。

随后我只问了她3个问题：你有升职力吗？你有加薪力吗？你为公司创造利润了么？

所谓升职力，加薪力，就是能力配得上职位、薪水，通俗地说，就是能力走在职位、工资前面。

对此，她犹豫的说不出来。

事实上，老板不是傻子，对于真正有实力的下属一定会百般留住，你多年未获提拔，真相只有一个：

“公司最贵的人，才应该走人！”

注意，这里的“贵”不是贵在价值，而是贵在成本。

你的实力和野心真的匹配么

有多少人超过三十岁，月薪还没过万，在公司也没有做上管理层的？

相信这样的朋友数量还不少。

尤其是在今年疫情的突发状况下，不少人就如“前浪死在沙滩上”那样被淘汰了。

刚刚升了主管、涨了两倍工资的94后朋友晓楠，就深有感触。

之前她也经常抱怨工资长期不涨，于是她决定去跑滴滴。可是疫情来了之后，她的本职工作搁置，工资打了6折，外快也赚不到了。

后来，她明白这个方式是无法长久的，于是她决定还是要利用这个时间好好学习一项技能。

后来在疫情期间，有一回领导让她和应届生做一个公司竞对分析报表，为下一年的业务整改做铺垫。

应届生做出来是这样的

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