初入职场被排挤，如何搞定老同事？

娜娜大四毕业后直接入职国企，在文秘岗工作。工作一年多，仍被同事欺负。开始只是跑跑腿，被使唤。

她觉得自己总会“媳妇熬成婆”，欺生只是时间问题，熬一熬就会过去。

让她万万没想到的是，“软柿子”的标签贴上容易撕下难。开始只是被当做“便利贴”，上手工作多了后，她先是被动给同事分担工作，后来甚至演变成了被甩锅。

职场新人遇上摆资历、耍心机的职场老油条就像渡劫，似乎除了逆来顺受就别无选择。

欺生几乎是每个新人都可能会碰见的高概率问题。初入职场的新人该如何避免或化解这类问题呢？

职场中没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。老油条擅长的是“看人下菜”，新人被欺负是因为具备易招欺负的特质。

常见的容易招欺的类型在职场中就能找到原型：

一是低眉顺眼型。这类人通常拥有刻在骨子里的自卑。任何时候对任何人都是一副低姿态，怯懦小心。哪怕是一点指责都能引起内心的山呼海啸。

二是横冲直撞型。这类人倚仗着一些个人优势，遇事冲动，要么未搞清职场形势就盲目站队，拜高踩低；要么因为言多必失，得罪人而不自知。上蹿下跳看似很有存在感，实则是跳梁小丑般的存在。

三是风头过盛型。这类型的人通常是因不通人情而被动受害。对于职场新人，赞誉太多并不是好事，“木秀于林风必摧之”，特别是因为领导器重就动了老油条的“奶酪”，已有的进步威胁到了老人的地位，进而成了靶子。

总而言之，有人的地方就有江湖，职场更甚。新人想要在职场中站稳脚跟，先要牢记“中庸”二字。

“中庸”不是平庸，而是隽永。新人起步不能猛踩油门，也不能不敢下脚，稳定离合才能细水长流。

新人在职场中想要平稳过渡需要找到几个有分量、有影响力的老人。但搞定关键人物绝不等于拉帮结派。

所谓关键人物主要有：你的直属领导或导师、部门业务大拿以及八卦“小灵通”。

不需要曲意逢迎，但可以借势搜集信息，避免信息不对称带来的失误。

周周刚入职市场部的时候，分配给她的导师在外出差。她主动加了导师微信问好，并在导师回来后邀请他吃饭。

没有刻意的热络，只是显示了基本的热情。虽然她的导师并没有给予她特别的关照，但因为周周把事做前面的行事风格，工作上倒也会带着她。

很快有了老人带路，周周逐渐融入了团队。她一方面维护着部门内部的关系，另一方面与同期入职的新人还保持着联系。

后来，需要部门合作的工作领导多交由她负责。一来二去，没有人会当她是新人。

新人入局往往需要找到突破口。有人觉得新人入局要有“投名状”，即业绩。但是大多数新人初入职场没有背景、没有核心能力、没有人脉、没有资源，很难破局。

如果靠业务投石问路太难，那不妨以性格开路，主动接触一二人，逆转职场上势单力孤的不利局势。

孙甜甜应聘的酒店办公室秘书，应聘时谈好的工作内容只是负责办公室考勤和活动方案策划以及各部门工作的协调。

但是，入职后她先是被要求完成推房推餐的销售任务，后来在酒店对外包席的时候甚至还会被大堂的同事拖去大厅端菜。

一个文职人员成了服务员显然触碰到了她的底线，终于在大堂经理要求她去前厅端菜的时候，她说：“我不去，我是秘书不是服务员。”

但事后，她被大堂经理反将一军，被告到领导那里：“孙甜甜缺乏团队意识，紧急时刻拒绝被借去前厅帮忙，不配合工作。”

很多新人初入职场总会被支配去做分外之事，与其说不敢拒绝倒不如说不会拒绝。甚至有很多新人抱着忍无可忍，鱼死网破的打算。

但是，职场里鱼会死，网一定不会破。正面刚又或回怼表面上是争到了主动权，却是一种伤敌八百自损一千的手段。

职场拒绝还要硬话软说，温柔而坚定地说事实，还能让对方意识到不可以这样。

职场新人要学会表情管理，阐述事实。拒绝“老油条”不合理的要求时，我们可以面带微笑，用上声调说：“好的，我很乐意帮您的忙。只是我还有自己的工作要完成，等我忙完帮您，可以吗？”

俗话说：伸手不打笑脸人。与其用肢体、行动亦或者是表情去表达不满，不如和气拒绝，这样的话，即便落不下人情也不会无心树敌。

留言说说，初入职场，你如何快速融入同事圈子？

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