有关“最低工资”，HR应注意哪些问题？

薪酬管理有学问，工资发放也有限制。身为一名HR，国家政策就是实务操作的底线，一不小心突破红线就会造成企业违法的情况出现。

因此，随着每年国家政策和地方政策的不断变化，HR们在关注各地最低工资标准调整的同时，还应注意以下这些问题，谨防因疏忽和误解而产生的法律隐患。

01.最低工资标准不包括这些..！

• 延长工作时间工资（加班工资）；
  

• 特殊工作环境、条件下的津贴（中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等）；
  

• 法律、法规和国家规定的劳动者..待遇等。

02.最低工资标准是否包含五险一金？

• 各地均有不同，需要按照当地规定具体执行。

03.哪些情况可以低于最低工资标准？

1. 企业因生产经营发生困难，按有关规定经政府或者有关部门批准或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的。

2. 职工病假、事假期间的工资待遇，按有关病假、事假的规定执行。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

3. 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

不给员工工资条，也是违法的！

现行《个人所得税法》第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

现行《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条不仅能反映员工每月工资情况，还能查看是否低于最低工资标准、缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税等情况。

因此，不提供工资条，属于违法行为！