年薪百万！光谷面向全球招才，附具体岗位︱早安武汉

各类人才项目不设门槛，不受学历、年龄、时空、职称等准入限制，均可在人才网上..。尊重市场和创新规律，根据人才产出成果、科研成绩、实际贡献，作为评价人才、适用政策的核心因素，做好人才成长全过程追踪，遵循创新产出周期，支持“十年不鸣”、静待“一鸣惊人”，不以一时成败论英雄。

对不同类别、类型人才进行画像，分类建立量化评测模型和指标分数权重，在人才“..”基础上，对人才成果进行积分，以分值作为入选人才项目的依据。光谷将人才画像、评测模型进行信息化应用，人才可以填录自身数据，系统自动“跑分”，分数达标即可申请认定，不再通过专家评议。今年，积分认定将应用至各人才类别，作为人才评价的主要方式，申报者可以随时登录、直接跑分，直观感受与政策匹配度。

鼓励冒险、宽容失败是光谷的文化，人才政策的目的在于激励创业创新。光谷支持首次创业的雄心壮志，支持总结思考后的再次出发，更支持不屈不挠的“从头再来”。今年起，入选过的创业人才和其他类别人才，二次创业的，可以再次申请创业人才支持政策，光谷对人才的“二次创业”，积累之后再出发，充满期待。

“什么是人才、要什么样的人才，企业说了算”。推行举荐制，应用积分制，按规模、创新、成长、贡献、诚信5个维度，设置评价指标和分值权重，遴选50家优质企业，赋予人才举荐权，可自主举荐产生一名3551人才。

实施揭榜制，面向激光、创新药、新型显示等5类特色领域和未来产业，设立“东湖科学城招贤榜”，交由企业“出题”、人才“答题”，由企业按照岗位要求，自主发布需求、人才挑选应聘，实现引进的，按照人才年薪的50%给予资助，最高资助3年。

面向湖北实验室、国家级和省级创新中心，赋予自主引才权限。支持湖北实验室在..建设、科技攻关中，自主识别、遴选、引进、培养人才，向管委会进行推荐评定；对国家级、省级创新中心，按其上一年度人才梯队建设和运行情况，每年给予100—200万元资金补贴，鼓励中心加大人才投入力度。

以信息化、数据化赋能人才工作，建设人才..服务..，重塑人才政策申报、认定、管理、评估流程和工作机制，最大化提升人才政策申报效率和优化环节流程，让人才和企业最便捷地获取人才政策信息。

集成3551人才政策主要业务和服务事项，实现数据一个库、工作一个网、管理一个端、服务一个码，3551所有政策“一站式办理、全线上申请”。本次推介所展示的创新机制和工作模式，也将通过..建设完成信息化应用。同时，借助信息化..，推行人才政策计算，输入个人简要信息，系统即可自动计算匹配关联政策，帮助申报人筛选政策，为其提供申请参考。

光谷以“全年实施、随时认定”为目标，破除政策实施的时间区隔限制，延长政策办理的窗口期。一方面，常态化以赛引才，3551创业大赛全年实施，天天有对接、周周有路演、月月有大赛，常态受理和遴选创业项目，为创业者迈出第一步提供落地支持；另一方面，在创业人才、优秀青年人才试点常态化实施，全年受理政策申请，划定认定基础分值线，积分达标的，直接进入到候选名单。

其他人才政策，采取“统一受理、集中兑现”的方式，按实施周期，加快完成审核认定和政策兑现。其中符合条件的人才项目，如人才计划配套支持、博士后工作站建站奖励等，按照免申即享的方式，给予政策支持。

光谷会从人才认定机制着手，完善人才支持、服务机制联动创新，让人才政策以最短的时间、最快的效率，惠及人才，惠及企业。

光谷将开展常态化资金资助，加快人才认定决策流程，建立人才资助资金快速拨付通道，各类人才认定后，通过信息化..申请，即可及时享受资金支持，让政策成为支持企业和人才的“及时雨”。光谷将推广和完善“光谷数字人才卡”，人才认定后，第一时间奉上子女教育、医疗保健、休闲度假等权益服务，提供沉浸式体验。

在人才..制、积分制全面实施，人才..服务..全面上线后，光谷人才政策支持与人才认定之间将做到“无延迟”“不滞后”。今年，将是3551光谷人才计划最后一次按年底启动，以后将转变到“随时认定、随时兑现、随时享受”，切实让天下英才感受到光谷人才工作的温度与诚意。