员工提出“不加薪就离职”,
HR该怎么做?
有一位HR朋友曾分享他的亲身经历:
公司采购部一名重要员工要求公司加工资,否则离职不干。
公司领导迫于留人答应了他的要求,并提醒他保密。
但没过多久,采购部的其他同事知道了这事,都以不加薪就离职作为要胁,结果公司不得不逐一面谈,最后统一加薪了事。
例如:
感谢你为公司着想,献言献策;
确实很抱歉,你能提出这样的要求就说明对现在的薪酬制度有所疑问,这中间可能有哪方面的环节没做到位,或是存在一些沟通上的问题。
HR需要在心里问自己以下这些问题:
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