HR刷爆信用卡报班提升，老板：“对不住，现在必须找个更专业的人换掉你！”

王馨一毕业就进了老家县城一家电商代运营公司做HR，薪资不高，工作则非常轻松。

这家公司挺奇葩，既不跟员工签合同，也不交社保，请假调休更不需要什么手续，连发工资也不需要跑银行（老板亲自转账）。

王馨的主要工作，就是考考勤，算算工资，外加端茶递水就完事了。

王馨工作两年后，在舅妈的安排下相亲了一个本地小伙，彼此都还挺满意，双方父母也认可，因为小伙的工作在深圳，两人订婚后，王馨就跟着男方下深圳。

王馨到了深圳以后，入职了一家刚成立2年的中小型公司，做的还是HR。

一开始公司人还不多，王馨干的也就是办理社保、入职手续、核对工资账单这些常规事项，基本也能应付；

可是，随着公司的慢慢发展壮大，事情渐渐复杂了起来，一边要招聘，一边要组织..，还要做薪酬方案，更要控制人员流失……王馨觉得有点力不从心了。

王馨记得有一次，自己被老板叫到办公室直接训了一顿：“让你做个薪酬方案，一个月了，交给我的就是个生搬硬套的ppt？”

还有一次，老板说得很重：“你要是干不了就不用干了，这是两三年经验的HR该有的样子？”

这些话让王馨无比委屈，其实王馨不是不知上进的人，为了跟上公司的脚步，她工作很努力，常常主动留下来加班，有时做到十点、十一点才离开；

男友看不过去，就建议她报个在职研究生提升一下，王馨果真就花了两三万（透支信用卡）报了在职研究生商科课程，希望能快速成长。

然而，干了半年多以后，老板却给她下了最后通牒：

“你放心，公司这边补偿肯定是会给到你的，但是公司需要重新招个更专业的人，希望以后有机会再次合作。”

王馨实在想不明白：她并不是不求上进，为什么公司不肯给她成长的时间和机会呢！

其实，很多人刚做HR的时候都会像王馨一样。

在低层面的工作上还过得去，但要给她稍微增加点难度，她就开始抓瞎，既不知道当务之急是什么，也不知道如何提升自己，更不知道去哪学习提升。

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